המשרדים הללו סמכו על פחד המתמחים והעובדים להתמרד נגדם מחשש שישרפו בשוק העבודה. עבדתי שם 4 שנים, זה שאין קרן השתלמות זאת הבעיה הכי קטנה. הייתי עובדת 14 שעות במינימום כל יום. והדבר הכי נורא, שעל כל שעה נוספת הייתי מקבלת 30% פחות משעה רגילה!! הייתי מקבלת פחות משמעותית על שעות נוספות! בגלל תחמוני שכר שעושים שם. כל העלאת שכר שהיינו מקבלים היו שמים בחלק הנסיעות בשכר, החלק שלא נחשב שכר ברוטו, כך שהשכר ממנו משולמות ונגזרות ההפקדות לקופות פנסיה כמו גם תשלום שעות נוספות היה נלקח משכר שהוא נמוך מהבפועל.

ואני אמשיך להגיד את זה עד שאהיה שותף. מצד שני אם EY היה נסחר בבורסה הייתי נכנס בשורט , בדוק.

חחחח זה הדבר הכי הזוי ששמעתי, תקופה אינה טובה אז כל שותף לוקח הביתה כל שנה 2 מליון במקום 3... החברה הזו מייצרת רווחים של מאות מליונים.

לכן טענתך לא רלוונטית

אנחנו לא יכולים להרשות לעצמנו עיכוב בהגשת הדוחות הזמן קצר , על ההנהלה לעשות משהו בנידון , לא מכבד את המקום, מצידי תביאו עובדים אחרים שיעשו את העבודה. אבל תכבדו את עצמכם . בשולי הדברים אוסיף שהמשרדים האחרים מנצלים את המצב , וכבר פנו אלינו 2 משרדים גדולים , אבל אני נאמן , כנראה עד גבול מסויים ,בשורות טובות , משה.

הנהלת החברה מנצלת את העובדים, כמעט מחצית מהעובדים עובדים תמורת שכר של 7-8 אלף ש"ח. הפרשות לפנסיה הן לא על כל השכר, אין קרן השתלמות. שעות נוספות הרבה מעבר למותר בחוק. כשהשותפים היו מתמחים הם הרוויחו כמעט כפול. לא ניתן לניצול להמשך!

רוב העובדים שם בעלי בקיאות בהכנה ובניתוח דוחות כספיים. נראה לי שלא ניתן כ"כ לבלף נתוני רווח במקום כזה..