2. השוואה לא הוגנת יש התייחסות רק למנכ"לים ללא התייחסות לשוק/לקוחות. במקומות שהוטלה מגבלת שכר אין תחרות אמיתית והלקוחות שבויים. בשל כך יש התנהגות קרטלית ולכן אין שום יכולת אמיתית לבדוק את כישוריהם של המנהלים. המדד האמיתי הוא יכולת התחרות של אותו מנכ"ל בשוק העולמי. יש מנהלים ישראלים בכירים שמתחרים בו בהצלחה (ראה אינטל, צ'ק-פוינט), אך טרם שמענו על מנהל ולו אחד מהתחום הפיננסי שצמח בישראל ועושה חייל בשוק הבינלאומי. המסקנה מכך היא שכנראה שכרם נובע מכושרם לנצל את המצב בשוק המקומי (קשרים) ופחות מיכולתם (כישורים). עופר | 07.03.17 (ל"ת)
"השאלה היא לא כמה מנכ"לים מרוויחים, אלא עבור מה משלמים להם"
2 תגובות לכתיבת תגובה