ראיון עבודה שמתבסס על שאלות פשוטות שאפשר להתכונן אליהן אולי יסנן מועמדים חלשים אבל אלו שכבר מכירים את התחום יתכוננו לראיון ויגיעו מוכנים כך שחלק גדול מהמוקשים שינסו ב HR להטמין כלל לא יפריעו. הגיוס יהיה לא מדויק וכל מי שעבד בהייטק לא פים הרים גבה על עובדים חדשים שהתקבלו לעבודה שלא כל כך מתאימים לתפקיד

תוכן שיווקי משמים

אני עובדת במקום פרטי שמצליח,וחלק מהמנהלים והסוכנים המצליחים צריכים כדורים דחוף,למרות שהם מקסימים,השאלות הללו מיותרות לחלוטין מפני שבשטח הכל שונה,או שמתאים או שלא אחרי שמתחילים לעבוד,יש עצבים צעקות וקללות אצלנו בעבודה,מצד העובדים והמנהלים כך שהשאלות הזויות

אליו נופלת חברה עם עודפים מובהקים של אקדמאים בוגרי ״מדעי החברה״ המחפשים לעצמם גיוון בצורה של ראיונות העבודה ההזויים האלה

אתם והמגייסות השבורות שלכם שלכם שלמדו תואר במדעי הדשא במכללת פשרה ואם המגייסת כוסית אני אגיד לה שאני רואה אותי איתה עוד חמש שנים

חצופים ופלצנים...שוק העבודה בישראל גועל נפש !!!!!!!!!

למה צריך לשאול שאלות כאלה בכלל?! רוב האנשים הנורמליים יבצעו גם כך את דרישות התפקיד כי אין להם ברירה וזה מה שהתפקיד דורש. אז למה סתם לענות אותם?!

אלו שאלות soft skills סטנדרטיות ואם אתה מרגיש חוסר נוחות איתן הבעיה היא אצלך - תרגע ותנסה לחשוב על תשובות לשאלות כאלו (אם תתקל בהן בעתיד) במקום לקטר. אגב, אני אומר לך את זה בתור מראיין שמגייס לחברה גלובלית אנשים לתפקידים בחול

אני רוצה לראות אותם במקום המרואיינים.חצופים!