האחד מפליל את השני מפליל את השלישי וכן הלאה,כל המערכות התעסוקתיות במדינה הזו הן ביזיון אחד גדול ונורא

מנהל טוב הוא כזה שהארגון פועל היטב, העובדים עובדים, הנהלת הביניים מתפקדת ואם הוא ייעדר באופן אישי לחודש חודשיים כל העסק התנהל ויתפקד מעולה בלעדיו. מטרתו להביא את הארגון למצב שהוא עצמו יהיה לא נחוץ.

אני עובד כשכיר בהיי טק. אני לא צעיר. כמעט 39. אני עובד מהבית. יש לי מוסר עבודה מאוד גבוה. אבל כשאתה עובד כל יום מ-9 עד 20:00, נותן את הנשמה, מקבל פידבקים מעולים מהלקוחות אבל מרגיש שהבוס כל הזמן מחפש רק מה לא בסדר ואתה עדיין מרוויח משכורת של 7000 ברוטו ומתפלל שגם החודש הבוס יהיה נחמד ויתן לך בונוס- לא כיף. לא נותן הרבה מוטיבציה להמשיך.

המנהל צריך לשאול לראות ולדבר עם העובד שמתחת לראש הצוות שלו כי לא תמיד ראש הצוות הוא שופר אמיתי משהו כמו " פאק ניוז" כלומר דיווחי שקר

כמעסיק אני משלם שכר מינימום למה?! כי צריך לשלם עליו חופשות ופיצויים וביטוחים . והעובדות בכלל חופשות לידה. כל זה בא לידי ביטוי בשכר הכי נמוך שאפשר

למגיב מספר 1 - אפשר להבין בהחלט מאיזה מקום אתה מדבר, אבל לדעתי כדאי שתבדוק את מנגנון הגיוס שלך, כי אם אתה חשוף לכזאת התנהלות וכזה טיב עובדים, זה סימן שהשיקול של אחראי הגיוס של אותו עובד, אינו נכון. כשמגייסים עובד שלא ראוי או לא טוב, זה לא בגלל ההיצע אלא כי הבחירה היתה כזאת באדם שחשבת בכל פעם שאתה רוצה אותו משיקול אישי ולא מקצועי. והייאוש לא אמור להיות כי זה לא שאתה צריך ידיים עובדות כמו שהעובד צריך את המשכורת.

פריאר מי שמעסיק עובד ישראלי שום דבר בכתבה לא נכון על העובד הישראלי. בזיון חוקי עבודה שנותנים לעובד יותר מידי זכויות המעסיק מסורס. אני עברתי להעסיק עובדים איכותיים שלא באים לגנוב לא באים לעבוד אלא לעבודה

המעסיק אינו מסכן עובד פחות מהעובד שלו ומרוויח הרבה יותר.אני לא מתמסכן.אני עובד חרוץ ומשקיע ומנצל אותי בשביל משכורת רעב לא נותן תשלום בעבור שעות נוספות שכבר נשארתי וחס וחלילה שאני אצא ליום חופשה.אני עובד מאוד מקצועי ומוכשר לתפקיד יותר ממנו אפילו.אין פה שום תסכול את העובדים הנכונים לא מעריכים הממונים רואים את עצמם אלוהים סתם נצלנים וגם בוכים שלא הצליחו לסחוט מספיק מהעובד.

אני לא יודע בן כמה אתה אבל ביום שתרצה להתפתח וליהיות אדון לעצמך רק אז תוכל לחשף לצד של המעסיק. לא ממקום של התמסכנות אלה ממקום של תסכול,העובד הישראלי רחוק מליהיות חצי ממה שנדרש ממנו ומי שסופג את זה אלו רק ״הבוסים״. מגיב מספר 1 בטוח שלא מתייחס לעובדים שלו כמו שאתה מתאר (ההפך הוא הנכון) ומה שמפריע לו זה שלמרות שהוא משתדל כל כך,היחס של העובד הישראלי הוא כאילו מישהו חייב לו משהו כל הזמן! בהצלחה.

אם היית משלם הוגן ומתייחס לעובדים שלך ..לא היו עוזבים אחרי 3 עד 5 חודשים

כשסוף סוף מפטרים אותך - הייה בטוח שהיה לך מנהל גרוע.

זכותו של כל עובד לחפש את הדרך הכי טובה לפרנס את עצמו או משפחתו.בוס שלא אומר בוקר טוב לעובד שבא לפניו ומסתגר בחדר ואומר שלום רק למועדפים עליו וגם לא מעלה משכורת לעובד טוב הוא לא בוס טוב אלא נוגש עבדים מגלומן.

מתי בחנתם לאחרונה את העובד הישראלי הממוצע???? זה מתחיל מאי התייצבות לראיונות עבודה, החלפת מקומות עבודה בקצת מסחרר, עזיבה אחרי 3-5 חודשים ללא התרעות, אי עמידה בהתחייבויות, אי יכולת למידה, משאיר למנהלים שלו עומסים בלתי נסבלים של עבודה כי הוא חסר יכולת, בטוחים שהם חכמים אבל נטולי כישורים או רצון ללמוד, פותחים משא ומתן על שכר בכל הזדמנות. בקיצור תבדקו את המצב בשוק העבודה, יש עובדים מצויינים ולצערנו הם מעטים - הרוב פשוט בלתי ניתנים להעסקה ורק בגלל היצע נמוך של עובדים טובים הם מועסקים! לדעתי