לא כל חוק פירושו עלויות ע"ח המעביד. אתן דוגמא, עפ החוק המעביד חייב להפריש כספים לקופת גמל/פנסיה של העובד, עד היום ישנם מעבידים שלא מבצעים זאת הלכה למעשה, הצעת החוק שלי: כמו שמשרד האוצר יודע וגובה מע"מ בכל חודש ומס הכנסה בסוף שנה מהמעביד, כך יידע(בדרישה) על סכום ההפקדה לקופת הגמל של העובד ובמקביל חברת הביטוח או קרן הפנסיה תדווח למשרד האוצר שאכן הכספים הופקדו ופעם או פעמיים בשנה העמית יעודכן בגובה החיסכון לפנסיה העומד לרשותו. מה קיבלנו? בעיקר , הגנה על הלקוח/הפועל, ועוד.

זה לא "על חשבונכם" - זה אתם שמתכננים את העסק על חשבון העובדים. ברוב המדינות, ובטח במערב, יש יותר ימי חופשה בתשלום מאשר בישראל ובכל זאת עסקים מצליחים. באירופה מספר הוא 20-25 ובכל זאת עסקים מליחים ובישראל גיום זה 12 ימים . אתה רוצה להיות ארה"ב בלי חובה לימי חופשה, חג, הגבלת שעות או ימים אבל אנחנו לא ניתן לזה להתרחש כאן. אין סיבה שהצלחה של עסק תהיה על חשבון העובדים. אם עסק לא יכול לעמוד בתנאי העסקה הוגנים אין לו זכות קיום.