כמובן בדרך המתאימה ובזמן המתאים, אך צריך לראות גם שהארגון מתאים לעובד ולא רק שהעובד מתאים לארגון. אם התחושה לא נעימה, לברר מדוע כמה שיותר מוקדם. אם המקום עצמו נמצא בתוך בניין עם כמה חברות עם שירותי משרד משותפים לא יהיה קל למדוד מטבח וכו' אך זה יחסית שולי לעומת הטיפ החשוב של אינטרקציה ותקשורת בין עובדים. אם זו לא מתקיימת, זו בעיה. אם מתאפשר לראות דברים שעלו בכתבה אז למה לא, אך תמיד בסוף התחושה האישית ולא לחץ מבחוץ היא זו שתקבע ובדרך כלל אורח לרגע רואה כל פגע (אם יש). בהצלחה.

כשבאים לראיון האם המקום מספק חניית אורחים. ברוב המקומות יש מצוקת חניה ואין אלטרנטיבות.

אם ישנם צחוקים זה אומר שיש אווירה חיובית אם לא אז לא! כשהלכתי לראיונות השתדלתי לקבוע אותם בזמן ארוחת צהריים או בערב. בשעות הללו האווירה האמיתית במשרד מתבררת במלואה. מנהלים שיושבים עם העובדים לאכול. אנשים מסתובבים בגרביים. זה אומר הרבה על תחושת הביטחון של העובד. אם שומעים רק מזגנים ובשעת האוכל כולם עם צלחות מול המחשב...לא תודה.

אחרי 4 חברות הייטק אני חייב להגיד שבסוף מתרגלים להכל, וכעבור X חודשים או Y שנים כבר נמאס והדברים האלו הופכים שוליים, הכי חשוב זה מה נכנס ב10 לחודש וכמה קשה\קל אתה עובד בשביל זה, באמת שכל השאר בסוף נדחק לאי רלוונטיות.

אם יש 3 בקבוקי שמפניה במקרר ומכונת סיגרים אתם עובדים במקום הנכון

אם לא, אז כנראה שגם יומכם יגיע... ☺☺

הבעלים קמצנים ברמות על. אם התרבות הארגונית היא לשימוש כוסות חד פעמיות קטנות ולא במאגים איכותיים שנותנים אווירה חמה, אתם תרגישו כמו עובדים חד פעמיים שצרכיהם אינם חשובים