ולהורים שלי המעסיק אמר שבעיקרון הוא מחזיק בפיצויים שלהם ובמידה והם "יעשו בעיות" הוא יפתר אותם ולא ישחרר את הפיצויים. הם וויתרו כמובן ונשארו עם דמי ניהול מקסימאליים (וביקשו ממני לא לשלוח תלונה למשרד של מפקחת על הביטוח למרות שהצעתי להם) וכל זה במשפחה שלי שחפרתי לכולם המון על חשיבות דמי ניהול והבדלים בין ניהול אקטיבי ועוקב מדד ודחפתי אותם לעבור וכולנו פנינו בצורה יזומה עם בקשת מעבר. הקטע הוא שלרוב האנשים פשוט לא איכפת מהפנסיה שלהם ומעסיקים וסוכנים פנסיוניים שלהם פשוט מנצלים את העדישות

אני אישית (בתור "עובד חזק עם דמי ניהול נמוכים גם ככה") הייתי צריך לרדוף אחרי המעסיק כמה חודשים עם בקשה לעבור למיטב דש. הסיבוך כמובן נוצר מזה שמנהל הסדרים פנסיוניים של המעסיק לא היה מוכן "לעבוד בחינם" ללא נגיסה בדמי ניהול שלי (למרות משלם לו מחיר FIX פר עובד לפי חוק) ולא הסכים, ככה שמעסיק נאלץ לעשות את זה בעצמו. אבל בסוף הצלחתי מה שכן, לעובדים פחות חזקים זה כמובן הרבה יותר מסובך לאשתי הציעו להצטרף לבד למיטב דש ועדיין מושכים אותה ולא מחזירים תשובה למרות שמיטב דש מאפשרים הצטרפות רק דרך המעסיק