26. רק באמריקה כתבה מתורגמת? זה לא בדיוק מתכתב עם הנורמות בשוק העבודה הישראלי. אצלנו, כל המשפטים האלו נאמרים על בסיס יומיומי, וזה בסדר גמור. יונתן | 08.04.17 (ל"ת)
25. 11 זה לא בהגדרות התפקיד שלי - דווקא נכון לומר 1 ו-10 זה בעצם אותו דבר, בשני המקרים הנכון הוא להעריך את מחיר הביצוע, ולתת למנהל להחליט אם לבצע או לא, כי זו סמכותו. 3 ו-4 - קיבלת החלטה לעזוב, עמוד בה. המנהל לא ייקח אחריות להחלטה שאתה צריך לקבל. אבל 11... אם אין זה בסמכותי, אסור לי ממש להסכים לעשות זאת. איציק | 05.04.17 (ל"ת)
24. 11 זה לא בהגדרות התפקיד שלי - דווקא נכון לומר 1 ו-10 זה בעצם אותו דבר, בשני המקרים הנכון הוא להעריך את מחיר הביצוע, ולתת למנהל להחליט אם לבצע או לא, כי זו סמכותו. 3 ו-4 - קיבלת החלטה לעזוב, עמוד בה. המנהל לא ייקח אחריות להחלטה שאתה צריך לקבל. אבל 11... אם אין זה בסמכותי, אסור לי ממש להסכים לעשות זאת. איציק | 04.04.17 (ל"ת)
23. אם יש מישהו שאני לא מוכנה לעבוד איתו מסיבה מוצדקת למשל - מטריד מינית, פרזיט, סוציומט... דווקא חשוב מאוד שהבוס יידע מזה. גם שאר העצות לא משהו, אלא אם הבוס מחפש עבדים שיעשו הכל תמורת כלום ולא יתלוננו. נורית | 04.04.17 (ל"ת)
22. בוסים שקיבלו פרוטקצייה וילדות קשה כתבה ביזיונית של אנשים צרי עין ומגעילים!! פשוט כך!! אל תתלונן אל תבכה אל תבקש והעיקר תיזד**ן. יש בכתבה כמה עצות טובות אני מסכים אבל לפי דעתי אלו שדווקא לא יעמדו בדרישות של הבוסים ומומחי הקריירה עלק הם אלו שיתפתחו בחיים ויחזיקו את החכה במקום לאכול את הפיתיון סטיב ג'ובס | 04.04.17 (ל"ת)
21. עדיף בעיטה בתחת מאשר לשמור בבטן עדיף להגיד מה שחושבים כשמפריע עם לגבי הבוס או לגבי העובד שלא מסתדרים מנהלים אוהבים ראש קטן אלה שמגדילים ראש ומתאמצים ,ושומרים בבטן ולכל דבר אומרים אמן בסופו של דבר מתמוטטים ,ובסוף בועטים להם בתחת ,והמקטינים ראש נשארים לתקופה ארוכה חבצלת השרון | 04.04.17 (ל"ת)
20. כל מה שהכתבה הזו מנסה להגיד זה להתנהל בצורה מתוחכמת יותר ולא להגיד את האמת בפרצוף אלא בדרך שלא יוצרת אנטגוניזם פוליטקאי | 04.04.17 (ל"ת)
19. שטויות. כל מקרה לגופו אם זה מנהל שאני מעריכה את דעתו המקצועית וסומכת עליו אז סבבה. אם זה מנהל שמדבר שטויות אז טעמיד אותו במקום, גם אם לא נעים לו לשמוע. ואגב, כשלא מעלים לי שכר זה בהחלט הרבה פעמים מה שיגרום לי לחפש מקום אחר. אם מנהל מתכחש לזה הוא בבעיה חמורה. לא אני. מור | 04.04.17 (ל"ת)
18. בזמננו אין גבול לחוצפה... לכן הכתבה כושלת ומדכאת זה נשמע יותר כמו כתבה "עשה ואל תעשה- איך להתחנף לבוס ולאבד כל צלם אנוש, תמורת שכר עלוב. או בקיצור שששש שבו בשקט שיר העבדים כולנו עבדים אפילו שיש לנו כזה כאילו פותחים פה גדול ומחכים... אייל | 04.04.17 (ל"ת)
16. בישראל מחפשים עובדים ולא עובדים שואלים אותך מה ציפיות השכר שלך כדי לקבל עליך יתרון במקום פשוט להציע שכר עבור משרה. רוצים שתשאר עד מאוחר, לשלם פחות סוציאליות, שתצא לחופש כשנח לעבודה, שתהיה זמין במייל/טלפון גם מחוץ לשעות העבודה ועוד ועוד. יש לנו מה ללמוד מהאוסטרלים, הקנדים והשוויצרים אבל אל תשלו עצמכם זה לעולם לא יקרה. טל | 04.04.17 (ל"ת)
15. בקיצור - עובדים שלא מתאגדים הם עבדים שיבה חיובית זה כלי לשליטה בעבד בדיוק כמו שוט. חיים | 04.04.17 (ל"ת)
14. כול שנאמר בכתבה נועד לתכלית אחת כול הכתבה מה הבוס לא רוצה לשמוע להתעסק אבל הדבר הבסיסי שכחתם.משלמים לו לפתור בעיות שאחרים בני אדם כפכיפים מייצרים לו ולאחרים ולא מצליחים לפתור בעצמם.אין סיבה לעשות לבוס חיים קלים כדי שהוא יקבל את האפ סייד - שכר מנופח ובקלות ואתה העובד תשאר עם הגרגר ביד והעבודה המלוכלכלת למענו. ההיפך | 04.04.17 (ל"ת)
13. העובדים במדינת ישראל צרכים להבין שמקומות העבודה ברובם זקוקים לעובדים יותר מאשר העובד זקוק להם . יוסי ח | 04.04.17 (ל"ת)
12. לגבי הגדרות התפקיד. . . "זה לא בהגדרות התפקיד שלי"- הכוונה שבוסים מנצלים את העובדים שלהם, כמו ללכת לקנות להם לאכול, להזמין לילד שלהם את התחפושת שרצו, להפקיד שיקים שהם לא קשורים למקום העבודה וכו' וכו'. ניצול!!! ועל זה צריך לשתוק??? נועם | 04.04.17 (ל"ת)
11. אולי 11 רלוונטי למרוויחי משכורות גבוהות אנשים שמקבלים שכר מינימום ודוחפים להם עוד ועוד עבודה, בהחלט צריכים להגיד שמשהו לא בתפקיד שלהם. אני מדברת על עבודות כאלה במשרד החינוך, הרווחה, עבודות שירותיות. וכל מיני תפקידים שבפועל יש מעט מידי כוח אדם, שלא מרוויח מספיק, על יותר מידי עבודה. מיכל | 04.04.17 (ל"ת)
8. אז להגיד או לא להגיד? מנהלים יקרים, "משעמם לי", "אני לא מוכן לעבוד עם X", "אני חושב שמגיעה לי העלאה" ו "לא באתי לחברה כדי לעשות X" הן בדיוק הסיבות שאנשים לא מרוצים ממקום העבודה שלהם. אם אתם לא מוכנים לשמוע את המשפטים האלה - די מובן למה העובדים שלכם מספרים לכם רק כשהם כבר מתפטרים, לא? עובד | 04.04.17 (ל"ת)
7. מאוד מסכים עם 11, אני פוטרתי בגללו נתנו לי באופן קבוע לעשות משהו שהוא לא בהגדרת התפקיד, אמנם יכלתי לחפש עבודה ברקע, אבל לא הסתדר לי, אבל זה בסדר כי באמת לא הייתי מוכן לעשות את זה במינונים כה גבוהים. לא בשביל זה הגעתי לחברה. לא הייתי נוהג אחרת | 04.04.17 (ל"ת)
5. בוס שיורד ומכיר את העובד הזוטר הוא בוס טוב ולא אחד שמקבל דיווח דרך ראש צוות שלפעמים לא מדווח הכל נכון...... קוקומן | 04.04.17 (ל"ת)
4. צריך לומר: נצל אותי חופשי בוס, נצל אותי עד תום ושלם לי את המינימום. בהחלט כתבה מרתקת שהוסיפה לי. מי כתב את זה? פרעה? חכמי | 04.04.17 (ל"ת)
3. כל המשתתפים בכתבה חיים בסרט . אנחנו לא עבדים . ומנהל שלא מודע לעובד שרוצה לעזוב ושומע על זה רק בעת הפיטורים הוא מנהל גרוע שלא שם לב לעובדים שלו וראוי לו שיעזבו אותו . עובד אחד | 03.04.17 (ל"ת)
1. זה לא בהגדרות התפקיד שלי כי זה לא. העצה הזאת דווקא לא מקובלת עליי... בעבודה צריך לשים גבולות אם דורשים עוד ועוד צריך לצ'פר את העובד בלי תגמול הולם מקום עבודה לא יכול לצפות שעובד ייקח עוד אחריות על עצמו. שכיר | 04.04.17 (ל"ת)
"אם לא אקבל העלאה - אני מתפטר": המשפטים שאסור לומר לבוס
26 תגובות לכתיבת תגובה