אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

לא מחכים לממשלה: עובדים בהייטק יקבלו סופי שבוע ארוכים בתוך חודשיים

39 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
36.
למס 30
אז תבנה כזאת חברה קשקשני, לבנות חברה זה לא רק להיות קוף-קוד, כל אחד יכול ללמוד לתכנת אבל לא לכולם יש את הכריזמה והכישרון להקים חברה עם מאות עובדים. "ולשדוד" להם את המוח לדבריך. אתה נשמע כמו שכיר קלאסי מדוכא שניסה להיות עצמאי, לא הצליח ועכשיו מבקר את העצמאים.
רונית | 06.04.17
33.
רק בישראל מכתיבים לך 90% מימי החופש שלך
מעבר לזה שברור שמדובר בכתבה שיווקית בניסיון לגייס עובדים, המשמעות האמיתית של הכתבה היא שהעובד ככל הנראה יזכה לפחות ימי חופש "חופשיים" בדיון השכר שלו, כדי שהחברה תוכל להיראות מפנקת לכאורה. בפועל, נשאר לך פחות זמן לבחור בעצמך מתי ולכמה זמן תצא לחופשות, ותאלץ "להנות" ממקטעים קצרים פה ושם של חופשות קצרות שהמעסיק יבחר בשבילך. או החגים יבחרו בשבילך. העיקר שאתה לא.
אחד שמבין | 05.04.17
29.
כל הכבוד להם
כל הכבוד להם. תמיד אפשר להיות ציניים ולחשוב על איך בכל דבר המעסיק מנסה לדפוק אותך. אבל פה נראה שיש רצון אמיתי ללכת לקראת העובד. ברור שעבודה בחברת הייטק היא תובענית (הרבה פעמים 24/7) ולחברה יש רצון להרוויח כסף (ומה רע בזה? - בגלל זה היא מעסיקה אנשים) - אבל זה קורה בכל חברות ההיטק ומאפיין את שוק העבודה בימינו. פה לפחות יש נסיון גם לתת לעובדים משהו חזרה (שהם לא מחויבים)
מעריכה | 05.04.17
24.
ארבע סופי שבוע ארוכים בשנה, בואו
נחשוב על זה ביחד ללא ביאס (bias) , אנחנו בני אנוש שווים, ואנחנו צריכים להגיד תודה למישהו, שהוא מסכים לתת לנו 4 פעמים (!!!) בשנה, להשאר עוד יום אחד בבית. הא, ואנחנו צריכים לשמוע ולהרגיש נורא מגניב בעניין, כשהמייסד של החברה הזו שט לו ביאכטות ביחד עם טוני רובינס כשאתם עובדים עבורו. מי בכלל רוצה לעבוד בהייטק אם יש לו כישרון אמיתי ? כל התנאים האלו מגיעים מסיבה מסויימת , והיא שהמוח שלך נשדד בזמן שיכלת לבנות איתו בדיוק את אותה החברה או לפחות חצי ממנה.
לה | 05.04.17
23.
מיותר, חצוף ומתנשא
במקום לתת לעובדים עוד ימי חופש גמישים, שיוכלו לקחתם מתי שבא להם, או לקצר את ימי העבודה כדי להוריד את המתח והשחיקה, כפו על העובדים ימי חופש בימים שלבני משפחותיהם וחבריהם אין חופש. לא זו בלבד שהחברה מתכוונת שעובדיה יהיו זמינים מהבית באותם ימים, אלא בשבועות המקוצרים בטח יצטרכו לטחון יותר שעות לתוך הלילה בשביל להדביק את החסר.
לעג לרש | 05.04.17
22.
איך אני אוהב את האנשים המרירים
שלא עבדו יום אחד בהייטק או לחילופין עובדים בחברות הייטק "רעות" ומנסים לנחם את עצמם שיש קונספירציה מאחורי הקלעים שמזיקה לעובדים. אין קונספירציה. אין קץ'. יש חברות, אמנם מעטות, שמעבר לכסף מנסות באמת לדאוג לרווחת העובד. איירון סורס היא אחת מהחברות האלה. קיצר, תמשיכו לקשקש שכולם בסוף עבדים וכדומה כדי שתרגישו קצת יותר טוב עם עצמכם.
יגאל | 05.04.17
15.
זה חסר משמעות אם הם יחויבו לעבוד מהבית
אם הרעיון לתת עוד ימי חופש כדי שהעובדים ייהנו מתרבות פנאי - נהדר, כל הכבוד, כן ירבו. אבל אם מצפים מהם להיות זמינים גם ביום הזה, תמיד ומכל מקום - זה בדיוק ההיפך מהמטרה, ומשדר שאין גבולות והפרדה בין זמן הפנאי לבין זמן העבודה. בעיני חוסר היכולת להתנתק הרבה יותר גרועה.
אפרת | 05.04.17
12.
סבבה שמאמין שהפרודקטיביות תעלה באיירון סורס
ואולי גם צודק וכל הכבוד על האבחנה אם כן, ובכל אופן על היוזמה והראש הפתוח כלפי העובדים. אבל למה לקחת את זה לכיוון של התערבות ממשלתית וחקיקה? מה שנכון לאיירון סורס לא בהכרח נכון לאחרים. שכל אחד יחליט בעצמו ויתנהל עם החברה *שלו* כראות עיניו.
איתי | 05.04.17
10.
כן, אבל .......
באנגלית צחה זה נקרא SHUTDOWN. יש חברות שהיו עושות כאלה ימים מרוכזים כל שנה וחלקם על חשבון החברה וחלקם על חשבון העובד ועכשיו, אחרי שחקל מהחברות החליטו להוריד את "ההגבלה" על ימי החופש אז איירונסורס עשו לזה אופטימיזציה כדי שכולם ייצאו באותם ימים וכך היא תחסוך יותר כסף. אז הצעד מבורך אבל אם כבר תיתנו לעובדים את החופש לבחור מתי לצאת לחופש.
הי טקיסט | 05.04.17
9.
בולשיט
מי שמאמין שבאמת דואגים להפרדה בין עבודה לשעות פנאי שיבושם לו. חברות ההייטק קודם כל דואגות לעצמן ומצפות שנעבוד 24/7 . אם זה טוב למישהו זה בעיקר לחברה שתחסוך הוצאות חשמל, מים, קפה ונקיון . אף חברת הייטק לא באמת מכירה בצרכים של עובדיה מחוץ לעבודה. הכל מן השפה לחוץ ללא שום כוונה אמיתית או כוונה לדאוג לרווחת עובדיה\עבדיה. עבדים היינו, עתה לא בני חורין.
ריצ'רד השני | 05.04.17
8.
הצחקתם אותי
נו באמת, מספיק לקרוא את המשפט של המנכ"ל . "דפוס העבודה שלנו השתנה ואנחנו זמינים לעבוד בכל מקום ובכל זמן" אם אתם חושבים שמתכוונים שתהנו לכם עם המשפחה בימי ראשון - תחשבו שוב. מצפים שתעבדו בכל מקום ובכל זמן כמו שאתם עושים היום גם בימי חג ובשישי ושבת .
הייטקיסט שנמאס לו | 05.04.17
5.
כל הכבוד על היוזמה
כיועצת קריירה ומש"א אני מאמינה שהמגמה בשוק העבודה כיום היא הדדיות. או במילים אחרות : win win . יוזמה מבורכת לתרגום פרקטי של הערך איזון בית עבודה, והתאמה של הסביבה הארגונית לצרכי העובדים ולשוק העבודה הגלובאלי. מהלך כזה ישיג יותר התמדה של עובדים, ומכאן כבר יותר תפוקה. נראה שהארגון מיישם את ערך החדשנות גם במדיניות משאבי אנוש שלו. בהצלחה...
נגה לוי הירדני | 05.04.17
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת