2. כמה שזה נכון עם הרבה ניסיון מול תאגיד \ ספק של המון שנים - הקורפוריישנים האמריקאים מאוד מורכבים ושינויים ארגוניים מתרחשים ללא הפסק - פיטורים מעברי תפקידים וכו וכו, העובדים פשוט ממלאים את תפקידם ומנסים לשמור על פרופיל נייטרלי מבלי לקחת סיכונים מיותרים \ החלטות משמעותיות על מנת להישאר בתפקיד בארגון שהוא ענק ומורכב וכך למעשה יוכלו להמשיך להתנהל כך שנים ללא כל בעיה ומבלי שלמעשה ישימו ממש לב אליהם. אין שם אנושיות כלפי העובדים בד"כ והמון פעמים ללא קשר לרמות הביצוע שלך אתה עשוי להיות מפוטר \ להתקדם או לעבור למדינה אחרת בתפקיד אחר ללא כל התחשבות בצרכיך וכו'. קשה להתנהל מול אנשים שיש להם אינטרס לא ליטול החלטות משמעותיות jj | 20.04.17 (ל"ת)
ועידת ניו יורק: שיעור בהתחשלות
3 תגובות לכתיבת תגובה