תשאלו מה הם נותנים למקום העבודה

המעסיק מחפש את העובדים שלדעתו יתאימו ושעומדים בקריטריונים שמציב. אף מעסיק בטח לא ישראלי לא מתאים עצמו לרצונות מחפש העבודה זה קשקוש בטח לא הכי צעירים שרק מתחילים ולא משנה מאיזה דור הם.

זה לא דור ה x, y או z - זה דור ה - T !! דור הטוטלוס - איתם לא נוכל לבנות, רק להרוס ומהר כל חלקת אדמה פוריה. שימו את הדברים על השולחן !! רק חזרה לימי הצנע תוביל אותם להצלחות - פינוקים והססנות תוביל אותנו לקריסה מובטחת.

מחצית מהישראלים בני אותו דור לא צריכים לדאוג הרי המדינה דואגת להם לקורת גג לחינוך חינם למשך שנים ארוכות או קצבה שמנה אם הם משרתים בצבא והתחתנו. רק צריכים להצתייר כדתיים מספיק כדי לעמוד בקריטריונים האלו. אז מה אם כל השאר צריכים לממן את זה?

המצאות מדומיינות

בכתבה נרמז שהמעסיקים מתאימים את סביבת העבודה לעובדים, אבל לדעתי זה הפוך... המעסיקים הם שהפכו פחות יציבים: עברו לחברות אקזיט בעלות חיים קצרים, הפסיקו להציע קביעות, התחילו להודות שמטרתם כסף ולא רק אידאולוגיה (פעם סגירת מפעל נחשבה אנטי-פטריוטית, היום יגידו "זכותי לעבור להשקעות אחרות"). בלי לשפוט אם זה טוב או רע, בכל אופן העובדים מתאימים את עצמם למצב שתוך שנתיים-שלוש יגיעו פיטורים, או אקזיט, או שהמוצר יתבטל - זה כמו סטוץ, אתה לא בוכה שנגמר אלא זורם ברוח טובה כמה שיחזיק. במקביל אתה דואג לעצמך ולא מפתח תלות בצד השני.

בכתבה נרמז שהמעסיקים מתאימים את סביבת העבודה לעובדים, אבל לדעתי זה הפוך... המעסיקים הם שהפכו פחות יציבים: עברו לחברות אקזיט בעלות חיים קצרים, הפסיקו להציע קביעות, התחילו להודות שמטרתם כסף ולא רק אידאולוגיה (פעם סגירת מפעל נחשבה אנטי-פטריוטית, היום יגידו "זכותי לעבור להשקעות אחרות"). בלי לשפוט אם זה טוב או רע, בכל אופן העובדים מתאימים את עצמם למצב שתוך שנתיים-שלוש יגיעו פיטורים, או אקזיט, או שהמוצר יתבטל - זה כמו סטוץ, אתה לא בוכה שנגמר אלא זורם ברוח טובה כמה שיחזיק. במקביל אתה דואג לעצמך ולא מפתח תלות בצד השני.

Y,Z,Q מה זה חשוב. פעם במשכורת ממוצעת יכולת לקחת משכנתא ולרכוש בית + חצי דונם או דונם, 40-50 משכורות ממוצעות הספיקו לזה. תשאלו את הזקנים, זה אמיתי. היום יידרשו 140-160 משכורות ממוצעות עבור דירה באזור, לא בית חלילה..... זהו.... כוח הקניה זה כל ההבדל המשמעותי, כל השאר קשקושים.

https://en.wikipedia.org/wiki/Maslow%27s_hierarchy_of_needs

לא אכפת לי לעבוד בעבודה משעממת וחסרת משמעות, כל עוד אני מרגיש שמשלמים לי מספיק בשביל זה.

מי ישמע אנחנו כאלה מיוחדים

שטויות כלליות שמתאימות בגדול לכלל העובדים השכירים. עלק מאפייני דור מסוים..כל הדורות אותו הדבר . רוצים שכר הוגן ותנאים הוגנים וטובים וסביבת עבודה נעימה שבה אפשר לשגשג הבעיה שהמעסיקים הישראלים לא מאפשרים זאת הם מעוניינים בעיקר לנצל עובדים

נו, הקטנים יתחתנו, ילדים משכנתא ויקבלו סטירה מהחיים שתיישר אותם. זה חוזר על עצמו כל עשור.

אם הוא עונה לא סימון שאו שהוא אידיוט או שקרן

אנחנו לא מחפשים עבדים אלא עובדים והם גם מתוגמלים כספית ואחרת. הבעיה אצל הצעירים שיש להם חלומות בשמיים. העובד עובד עבור מקום העבודה. מקום העבודה ייתקם לעובד תהיה עבודה. למה שאת לא תקימי עסק ותתני לכל אחד מה שהוא רוצה? בלי מעסיקים לא תהיה עבודה. אף אחד לא מנצל - לא רוצה, לא עובד. נקודה.

בהמשך לכתוב, לבני מזל דגים, מתאימה אישיות קוגניטיבית ומפגשים חפוזים עם בני מזלות האדמה

אחד לאחת אנחנו עונים על הנקודות שהובאו בכתבה. אז רק אם אתם רציניים ומעל גיל 20 חברה בינלאומית משיקה פרויקט ** OnLine**. אפשרות לעבודה מהבית/משרדי החברה במרכז הארץ. לתאום פגישה: https://goo.gl/forms/iaIhxhEJWZPgBBvU2

מי יודע אם בכלל יעבדו בעידן הרובוטים???

מהכתבה משתמע כי אנשים שנולדו עד תאריך מסוים מעונינים ב- א. ואילו אנשים שנולדו יום אחרי מעונינים כבר במשהו אחר, ב- ב. מנסיוני בחיים אני יודע שאף פעם אין ממש הבדלים מובהקים ובדרך כלל במקום עבודה יש הבדלים בין ותיקים לצעירים אך הם לעולם לא מובחנים ומפולחים כמו פה. מישהו פה עשה פילוח חד מדויק ומדעי, מדוע לא מצ"ב מראי מקום שיסבירו איך נעשה מחקר כה מדויק ומוצלח.

כי בני הדורות הצעירים לא רוצים שינצלו אותם כמו שאתם מנצלים את בני הדורות הקודמים.

השאלה היא מה הם נותנים? איזה ערך או ערכים הם מביאים איתם, לא רק מה הם מקבלים. בסוף מה שהם יקבלו זה מכה בפנים בגלל נפילה לבור המציאות.

מי שיש לו דרישות כאילו שיעבוד אצל אחרים. בגלל זה אני מעדיף לשכור מהנדסים מבוגרים ולא את הצעירונים.