15. שאלה ל-5 - איך ניתן לגלות false negatives בלי לשכור מועמד? להמשיך לשאול אותו שאלות לא יעזור לקבוע בשום רמה של וודאות האם היה מתאים לארגון או לא. אשמח להסבר. dk | 02.05.17 (ל"ת)
14. כנסו כנסו אנסה להסביר בקצרה את תהליך הגיוס באמזון: שלב 1 - באורח נס המערכת שלפה את קו"ח שלי, מקבל מייל ש"זכיתי" בתיאום שיחת טלפונית עם נציגת HR, אני מתבקש לאשר במייל חוזר את הזימון(כחצי שעה של שיחה טלפונית, ככה נרשם במייל) שלב 2 - שיחת טלפון שנמשכת חצי שעה במדוייק של כלום ושום דבר, השיחה מסתיימת בזה שאקבל תגובה במייל לאן פנינו מועדות. שלב 3 - מקבל מייל שאני מוזמן לראיון פרונטאלי במשרדי החברה, למייל מצורף 2 מצגות באורך הגלות, 3 לינקים לסרטונים עם תוכן לא מובן ו-3 לינקים למוצרי החברה כאשר כל לינק מכיל בתוכו אינסוף של תוכןץ בנוסף, לכל הבבל"ת הזה, מסמל הזוי שעוסק בעקרונות המנהיגות של חברת אמאזון, מסמך שאני מתבקש בעיקר לשנן ולהבליט תכונות מנהיגות בראיון. שלב 4 - אני מגיע ל"ראיון" במשרדי החברה, מראיין אותי קולגה עתידי ולא נציג HR במטרה לבחון את עקרונות המנהיגות שלי, שעה של שיחה קז'ואלית שרק אלוהים יודע את הקשר בינה לבין ראיון עבודה. לצערי, לא התקבלתי ואין לי מושג למה לא התקבלתי. זה אמאזון, בלון נפוחץ מאוד נפוח. לא ממליץ לכם לעבור את התהליך הנ"ל שלקח "רק" חודשיים של בזבוז אנרגיות. אבי | 02.05.17 (ל"ת)
13. הייתי בראיון - כנסו כנסו אנסה להסביר בקצרה את תהליך הגיוס באמזון: שלב 1 - באורח נס המערכת שלפה את קו"ח שלי, מקבל מייל ש"זכיתי" בתיאום שיחת טלפונית עם נציגת HR, אני מתבקש לאשר במייל חוזר את הזימון(כחצי שעה של שיחה טלפונית, ככה נרשם במייל) שלב 2 - שיחת טלפון שנמשכת חצי שעה במדוייק של כלום ושום דבר, השיחה מסתיימת בזה שאקבל תגובה במייל לאן פנינו מועדות. שלב 3 - מקבל מייל שאני מוזמן לראיון פרונטאלי במשרדי החברה, למייל מצורף 2 מצגות באורך הגלות, 3 לינקים לסרטונים עם תוכן לא מובן ו-3 לינקים למוצרי החברה כאשר כל לינק מכיל בתוכו אינסוף של תוכןץ בנוסף, לכל הבבל"ת הזה, מסמל הזוי שעוסק בעקרונות המנהיגות של חברת אמאזון, מסמך שאני מתבקש בעיקר לשנן ולהבליט תכונות מנהיגות בראיון. שלב 4 - אני מגיע ל"ראיון" במשרדי החברה, מראיין אותי קולגה עתידי ולא נציג HR במטרה לבחון את עקרונות המנהיגות שלי, שעה של שיחה קז'ואלית שרק אלוהים יודע את הקשר בינה לבין ראיון עבודה. לצערי, לא התקבלתי ואין לי מושג למה לא התקבלתי. זה אמאזון, בלון נפוחץ מאוד נפוח. לא ממליץ לכם לעבור את התהליך הנ"ל שלקח "רק" חודשיים של בזבוז אנרגיות. אלי | 02.05.17 (ל"ת)
12. הייתי בראיון במשרדי החברה בהרצליה - כנסו כנסו אנסה להסביר בקצרה את תהליך הגיוס באמזון: שלב 1 - באורח נס המערכת שלפה את קו"ח שלי, מקבל מייל ש"זכיתי" בתיאום שיחת טלפונית עם נציגת HR, אני מתבקש לאשר במייל חוזר את הזימון(כחצי שעה של שיחה טלפונית, ככה נרשם במייל) שלב 2 - שיחת טלפון שנמשכת חצי שעה במדוייק של כלום ושום דבר, השיחה מסתיימת בזה שאקבל תגובה במייל לאן פנינו מועדות. שלב 3 - מקבל מייל שאני מוזמן לראיון פרונטאלי במשרדי החברה, למייל מצורף 2 מצגות באורך הגלות, 3 לינקים לסרטונים עם תוכן לא מובן ו-3 לינקים למוצרי החברה כאשר כל לינק מכיל בתוכו אינסוף של תוכןץ בנוסף, לכל הבבל"ת הזה, מסמל הזוי שעוסק בעקרונות המנהיגות של חברת אמאזון, מסמך שאני מתבקש בעיקר לשנן ולהבליט תכונות מנהיגות בראיון. שלב 4 - אני מגיע ל"ראיון" במשרדי החברה, מראיין אותי קולגה עתידי ולא נציג HR במטרה לבחון את עקרונות המנהיגות שלי, שעה של שיחה קז'ואלית שרק אלוהים יודע את הקשר בינה לבין ראיון עבודה. לצערי, לא התקבלתי ואין לי מושג למה לא התקבלתי. זה אמאזון, בלון נפוחץ מאוד נפוח. לא ממליץ לכם לעבור את התהליך הנ"ל שלקח "רק" חודשיים של בזבוז אנרגיות. אלי | 02.05.17 (ל"ת)
11. איזוהי האירוניה מגיב 6. אינני יודע אם כדאי לתמוך בך או למעול בך בעזרת מודיעין מס ברמה הקונקרטית. גלי, גילי וגולי. | 02.05.17 (ל"ת)
10. לכל מי שחושב לעבוד באמזון... לא משנה מה נאמר לכם, תעשו דחוף u-turn ותחפשו מקום אחר. חבל על החיים האבודים שלכם. לפני 4 שנים קיבלתי הצעה מאמזון ועברתי בעקבותיה לארה"ב. קשה להודות, אבל זאת הייתה ההחלטה הגרועה ביותר שקיבלתי בחיים. אמזון היא חברה נוראה לעבוד בה, עם תרבות ארגונית שמעודדת בצורה גלויה התעללות ועוינות של ההנהלה לעובדים ושל העובדים אחד לשני. אחרי השבועיים הראשונים (ועוד בתפקיד פיתוח "בכיר") כבר הבנתי את גודל הטעות, ואת גודל התרמית של החברה הזאת. אני אגיד את זה שוב שייפול האסימון - החברה הזאת היא זוועה מכל בחינה ולא הייתי מאחל לאף אחד לעבוד בה. אם מציעים לכם להתראיין תטרקו את הטלפון. לי היה מזל ומצאתי עבודה בחברה אחרת. הבוס שלי באמזון נדהם שאני עוזב אחרי חודש וקצת, אבל כשהבהרתי לו שאני מעדיף לא לראות אנשים בוכים בקוביות שלהם או חוטפים צעקות גסות מול חטיבה שלמה, הוא שתק. לא להתקרב לאמזון. צור | 02.05.17 (ל"ת)
9. אוי ואבוי חסר למי שיקשיב לכתבה הזאת וידקלם אפילו אחת מהשאלות האלה בראיון עבודה. כלכליסט, כשאתם מתרגמים כתבות אמריקאיות, תשימו לב גם לנרטיב ולתוכן של מה שאתם מתרגמים, ולא רק לתרגום עצמו. ישראל וארה"ב תרבויות שונות הן, ורוב מה שעובד שם לא עובד כאן, ולהיפך. בהצלחה לכולם. ישראלי | 02.05.17 (ל"ת)
8. לקוראים ולמגיבים - הכתבה הזו היא פרסומת. אל תקחו ברצינות את מה שכתוב כלכליסט גילו שכתבות בנושא חיפוש עבודה מושכות קהל מאד ספציפי שאפשר להציג לו פרסומות מאד ממוקדות. לכן פעם ב, הם יצאו עם כתבה חדשה למחפשי עבודה עם כמה עצות מיותרות. מודאג | 02.05.17 (ל"ת)
6. דוגמאות מארה"ב- אינן תקפות לארץ העבדים תפסיקו להביא דוגמאות ממדינות מתוקנות שמכבדות את העובד ומשלמות לו שכר ראוי. בארץ מחפשים רק עבדים עם משכורות רעב. גלי | 02.05.17 (ל"ת)
5. תגובה ל 3 משה היקר, אני מהנדס מחשבים כך שעמדתי האישית בעניין שהעלית פחות נחשבת. אבל, רעייתי היא פסיכולוגית תעסוקתית שבין היתר מסייעת לגופי משאבי-אנוש בתהליך מיון עובדים וגיוסם. לפני מספר שנים היא פיתחה שיטת מיון יעודית לחברת היי-טק גדולה שגייסה עשרות רבות של עובדים לתפקיד מסויים תוך זמן קצר. הלקוח השתמש בחלק מהגיוס במנגנון הנ״ל וגם בשירותים של חברת מיון כח אדם. הלקוח היה כל-כך מקצועי שביצע מחקר סטטיסטי על גיוסים Flase Positive (כאלו שגויסו אבל לא התאימו למשימה) ו False Negative (כאלו שנפלו בתהליך המיון אבל הוזמנו להמשך ראיונות כדי לוודא שהם אכן לא מתאימים). וראה זה פלא - שיטת מיון אחת (כמובן זו שרעייתי פיתחה, אחרת לא הייתי מגיב :) דייקה בלמעלה מ 95% מהמקרים, משני הסוגים. השיטה השניה דייקה ב 70% בגיוס ורק ב 50% באלו שנפסלו. ברור לכל, שהמשמעות של גיוס עובד לא מתאים בחברה כזאת, היא אובדן של מאות אלפי שקלים בגיוס, הכשרה ולבסוף היפרדות. המנעות מגיוס של עובד מתאים גם היא רעה מאוד לעסק. זה נסיוני האישי. אמנם לא מדעי אבל אפשר ללמוד מזה משהו. שי | 02.05.17 (ל"ת)
3. יום יבוא ונחסל את הבלוף של כח אדם מחקר אחד לא הוכיח שבחירה רנדומלית של מועמד תהיה פחות טובה מזו של צבא הנוכלים והנוכלות שמתימרים לעמוד על טיבו של אדם בפחות משעה. משה | 01.05.17 (ל"ת)
2. אז אני מבין שאמזון צריכים קצת פרסום שיעזור בגיוס חברה טובה, מקווה שיפתחו אתר ישראלי. דרך צלחה | 01.05.17 (ל"ת)
1. אני שואל כל מראיין שיתאר לי שני חסרונות שלו עד היום לא קיבלתי תשובה קונקרטית אז טוב שלא קיבלו אותי בשום מקום לעבודה איש עקרונות | 30.04.17 (ל"ת)
השאלות שחברות כמו אמזון רוצות שתשאלו בראיון עבודה
15 תגובות לכתיבת תגובה