אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

השאלות שחברות כמו אמזון רוצות שתשאלו בראיון עבודה

15 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

14.
כנסו כנסו
אנסה להסביר בקצרה את תהליך הגיוס באמזון: שלב 1 - באורח נס המערכת שלפה את קו"ח שלי, מקבל מייל ש"זכיתי" בתיאום שיחת טלפונית עם נציגת HR, אני מתבקש לאשר במייל חוזר את הזימון(כחצי שעה של שיחה טלפונית, ככה נרשם במייל) שלב 2 - שיחת טלפון שנמשכת חצי שעה במדוייק של כלום ושום דבר, השיחה מסתיימת בזה שאקבל תגובה במייל לאן פנינו מועדות. שלב 3 - מקבל מייל שאני מוזמן לראיון פרונטאלי במשרדי החברה, למייל מצורף 2 מצגות באורך הגלות, 3 לינקים לסרטונים עם תוכן לא מובן ו-3 לינקים למוצרי החברה כאשר כל לינק מכיל בתוכו אינסוף של תוכןץ בנוסף, לכל הבבל"ת הזה, מסמל הזוי שעוסק בעקרונות המנהיגות של חברת אמאזון, מסמך שאני מתבקש בעיקר לשנן ולהבליט תכונות מנהיגות בראיון. שלב 4 - אני מגיע ל"ראיון" במשרדי החברה, מראיין אותי קולגה עתידי ולא נציג HR במטרה לבחון את עקרונות המנהיגות שלי, שעה של שיחה קז'ואלית שרק אלוהים יודע את הקשר בינה לבין ראיון עבודה. לצערי, לא התקבלתי ואין לי מושג למה לא התקבלתי. זה אמאזון, בלון נפוחץ מאוד נפוח. לא ממליץ לכם לעבור את התהליך הנ"ל שלקח "רק" חודשיים של בזבוז אנרגיות.
אבי | 02.05.17
13.
הייתי בראיון - כנסו כנסו
אנסה להסביר בקצרה את תהליך הגיוס באמזון: שלב 1 - באורח נס המערכת שלפה את קו"ח שלי, מקבל מייל ש"זכיתי" בתיאום שיחת טלפונית עם נציגת HR, אני מתבקש לאשר במייל חוזר את הזימון(כחצי שעה של שיחה טלפונית, ככה נרשם במייל) שלב 2 - שיחת טלפון שנמשכת חצי שעה במדוייק של כלום ושום דבר, השיחה מסתיימת בזה שאקבל תגובה במייל לאן פנינו מועדות. שלב 3 - מקבל מייל שאני מוזמן לראיון פרונטאלי במשרדי החברה, למייל מצורף 2 מצגות באורך הגלות, 3 לינקים לסרטונים עם תוכן לא מובן ו-3 לינקים למוצרי החברה כאשר כל לינק מכיל בתוכו אינסוף של תוכןץ בנוסף, לכל הבבל"ת הזה, מסמל הזוי שעוסק בעקרונות המנהיגות של חברת אמאזון, מסמך שאני מתבקש בעיקר לשנן ולהבליט תכונות מנהיגות בראיון. שלב 4 - אני מגיע ל"ראיון" במשרדי החברה, מראיין אותי קולגה עתידי ולא נציג HR במטרה לבחון את עקרונות המנהיגות שלי, שעה של שיחה קז'ואלית שרק אלוהים יודע את הקשר בינה לבין ראיון עבודה. לצערי, לא התקבלתי ואין לי מושג למה לא התקבלתי. זה אמאזון, בלון נפוחץ מאוד נפוח. לא ממליץ לכם לעבור את התהליך הנ"ל שלקח "רק" חודשיים של בזבוז אנרגיות.
אלי | 02.05.17
12.
הייתי בראיון במשרדי החברה בהרצליה - כנסו כנסו
אנסה להסביר בקצרה את תהליך הגיוס באמזון: שלב 1 - באורח נס המערכת שלפה את קו"ח שלי, מקבל מייל ש"זכיתי" בתיאום שיחת טלפונית עם נציגת HR, אני מתבקש לאשר במייל חוזר את הזימון(כחצי שעה של שיחה טלפונית, ככה נרשם במייל) שלב 2 - שיחת טלפון שנמשכת חצי שעה במדוייק של כלום ושום דבר, השיחה מסתיימת בזה שאקבל תגובה במייל לאן פנינו מועדות. שלב 3 - מקבל מייל שאני מוזמן לראיון פרונטאלי במשרדי החברה, למייל מצורף 2 מצגות באורך הגלות, 3 לינקים לסרטונים עם תוכן לא מובן ו-3 לינקים למוצרי החברה כאשר כל לינק מכיל בתוכו אינסוף של תוכןץ בנוסף, לכל הבבל"ת הזה, מסמל הזוי שעוסק בעקרונות המנהיגות של חברת אמאזון, מסמך שאני מתבקש בעיקר לשנן ולהבליט תכונות מנהיגות בראיון. שלב 4 - אני מגיע ל"ראיון" במשרדי החברה, מראיין אותי קולגה עתידי ולא נציג HR במטרה לבחון את עקרונות המנהיגות שלי, שעה של שיחה קז'ואלית שרק אלוהים יודע את הקשר בינה לבין ראיון עבודה. לצערי, לא התקבלתי ואין לי מושג למה לא התקבלתי. זה אמאזון, בלון נפוחץ מאוד נפוח. לא ממליץ לכם לעבור את התהליך הנ"ל שלקח "רק" חודשיים של בזבוז אנרגיות.
אלי | 02.05.17
10.
לכל מי שחושב לעבוד באמזון...
לא משנה מה נאמר לכם, תעשו דחוף u-turn ותחפשו מקום אחר. חבל על החיים האבודים שלכם. לפני 4 שנים קיבלתי הצעה מאמזון ועברתי בעקבותיה לארה"ב. קשה להודות, אבל זאת הייתה ההחלטה הגרועה ביותר שקיבלתי בחיים. אמזון היא חברה נוראה לעבוד בה, עם תרבות ארגונית שמעודדת בצורה גלויה התעללות ועוינות של ההנהלה לעובדים ושל העובדים אחד לשני. אחרי השבועיים הראשונים (ועוד בתפקיד פיתוח "בכיר") כבר הבנתי את גודל הטעות, ואת גודל התרמית של החברה הזאת. אני אגיד את זה שוב שייפול האסימון - החברה הזאת היא זוועה מכל בחינה ולא הייתי מאחל לאף אחד לעבוד בה. אם מציעים לכם להתראיין תטרקו את הטלפון. לי היה מזל ומצאתי עבודה בחברה אחרת. הבוס שלי באמזון נדהם שאני עוזב אחרי חודש וקצת, אבל כשהבהרתי לו שאני מעדיף לא לראות אנשים בוכים בקוביות שלהם או חוטפים צעקות גסות מול חטיבה שלמה, הוא שתק. לא להתקרב לאמזון.
צור | 02.05.17
9.
אוי ואבוי
חסר למי שיקשיב לכתבה הזאת וידקלם אפילו אחת מהשאלות האלה בראיון עבודה. כלכליסט, כשאתם מתרגמים כתבות אמריקאיות, תשימו לב גם לנרטיב ולתוכן של מה שאתם מתרגמים, ולא רק לתרגום עצמו. ישראל וארה"ב תרבויות שונות הן, ורוב מה שעובד שם לא עובד כאן, ולהיפך. בהצלחה לכולם.
ישראלי | 02.05.17
5.
תגובה ל 3
משה היקר, אני מהנדס מחשבים כך שעמדתי האישית בעניין שהעלית פחות נחשבת. אבל, רעייתי היא פסיכולוגית תעסוקתית שבין היתר מסייעת לגופי משאבי-אנוש בתהליך מיון עובדים וגיוסם. לפני מספר שנים היא פיתחה שיטת מיון יעודית לחברת היי-טק גדולה שגייסה עשרות רבות של עובדים לתפקיד מסויים תוך זמן קצר. הלקוח השתמש בחלק מהגיוס במנגנון הנ״ל וגם בשירותים של חברת מיון כח אדם. הלקוח היה כל-כך מקצועי שביצע מחקר סטטיסטי על גיוסים Flase Positive (כאלו שגויסו אבל לא התאימו למשימה) ו False Negative (כאלו שנפלו בתהליך המיון אבל הוזמנו להמשך ראיונות כדי לוודא שהם אכן לא מתאימים). וראה זה פלא - שיטת מיון אחת (כמובן זו שרעייתי פיתחה, אחרת לא הייתי מגיב :) דייקה בלמעלה מ 95% מהמקרים, משני הסוגים. השיטה השניה דייקה ב 70% בגיוס ורק ב 50% באלו שנפסלו. ברור לכל, שהמשמעות של גיוס עובד לא מתאים בחברה כזאת, היא אובדן של מאות אלפי שקלים בגיוס, הכשרה ולבסוף היפרדות. המנעות מגיוס של עובד מתאים גם היא רעה מאוד לעסק. זה נסיוני האישי. אמנם לא מדעי אבל אפשר ללמוד מזה משהו.
שי | 02.05.17
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת