בתור סטודנט למדעי המחשב אני מכיר לא מעט סטודנטים שמקבלים ציונים טובים אבל לא באמת יודעים את החומר ואחרים שיודעים טוב את החומר והם חכמים, אבל מתקשים להוציא ציונים גבוהים במבחנים בגלל לחץ וכד׳.

עבדתי ב-4 חברות היי-טק. בהן, כזו עם 5 עובדים וכזו עם מעל 500. באף אחת לא גייסו "רק מצטיינים". ולו רק בגלל שיש מרחק רב בין בקיאות בחומר תיאורטי ליכולת עבודה מעשית. מחפשים אנשים חכמים ובעלי יכולת ביצוע. זה יכול להיות מהצבא, מהלימודים, מתפקיד קודם.. אחרי 3-4 שנים בעבודה, לאיש לא אכפת ממוצע הציונים שלך. אפשר בהחלט לסיים בממוצע סביר, להתקבל לחברה גדולה (אמדוקס, תע"א, אלביט וכו'), להתמקצע ולהתקבל לכל חברת הייטק.

שזאת הנחה גדולה מאוד. רובם לא רוצים לעשות זאת. הם עושים זאת כי הם מוכרחים (צריכים לגיס אבל שונאים את התהליך). מרדדים את הדרישה לגליון ציונים כי זה קל יותר. לא ניתן ללמד בני אדם משהוא שהם לא רוצים ללמוד. מנסיון שלי החברות שהצליחו בכך נדירות ובנסיבות מיוחדות.

נכון בהחלט, המתאם בין הצלחה באקדמיה להצלחה בתעשיה אינו גבוה, סטודנט מצטיין לא יהי בהכרח עובד מסור או כזה שמוכן לבצע גם משימות רוטיניות כמו תיקוני באגים. עובד צעיר עם ציונים גבוהים יחפש אחרי שנה מקום עבודה אחר שמשלם קצת יותר. מעסיק מנוסה לוקח עובדים ממגוון רחב - גברים, נשים, צעירים, מבוגרים, ממגזרי אוכלוסיה שונים

נושא חשוב גם לחברה, וגם לתעשייה. הגיע הזמן להפסיק להסתכל רק על ציונים כמדד שמשקף הצלחה כי זה פשוט הפסד נעו למעסיקים, תפתחו את הראש!

לחברות הייטק אין אחריות על החברה הישראלית. יש להן אחריות להצליח עסקית.