14. שיטה מצויינת וצריך יותר ארגונים כאלו עובדה שגוגל היא מקום שעובדים בו מאוד קשה אבל כל המצטיינים שואפים להיות חלק ממנו. לדעתי זו שיטה מצויינת, והלוואי שרק ירבו ארגונים כאלו. בשם העתיד | 03.06.17 (ל"ת)
13. אין שום סיכוי שהשיטה הזאת עובדת יש לגוגל מזל שמראש הם מגיסים את הטובים ביותר, ולכן הם מגיעים לתוצאות די טובות, אבל השיטות ניהול שלהם פוגעות באפקטיביות של העובדים שלהם שהייתה יכולה להיות הרבה יותר גבוהה. האנשים הכי טובים בכל ארגון מביאים דעות שונות שהרבה פעמים מרגיזות את האחרים שלא חשבו על הרעיונות האלו, על פי שיטת גודל האנשים האלו ינודו ונאלצו לעזוב בסוף. מנהל פיתוח 15 שנים | 31.05.17 (ל"ת)
12. למגיב 11 וחבריו הדומים כן, תתעוררו. מבחינה אנושית יכולות חברתיות יותר חשובות מיכולות בעבודה כדי לפרנס מנכ\הל כזה או אחר. כן, וכך חברה תקינה עובדת. ישראל ס | 13.05.17 (ל"ת)
11. איזה בעסה.. גם בגוגל יושבים כ"כ צפופים ב OPEN SPACE? העיקר בתמונות תדמית של המשרדים מראים לך מטבח מצוחצח וערסלים. בסוף 90% מהזמן אתה מול המחשב וכולם בוהים במסך שלך, 0 פרטיות, ריחות ורעש... שי | 12.05.17 (ל"ת)
10. הישרדות מה שמתואר בכתבה שווה לבריתות בהישרדות לא משנה כמה אתה טוב בתפקיד שלך תייצר ברית מספיק טובה ותתקדם זה נשמע כאילו יכולות חברתיות הרבה יותר חשובות מיכולות בעבודה שחף | 11.05.17 (ל"ת)
9. צוותים חברותיים ומשתפים הם גם יעילים יותר! הבידוד במשרדים מקטין את ה"ביחד" ואת האווירה החברתית, ולמרות שישנם אנשים שמשפרים כך את תפוקתם האישית - לרוב זה דווקא יוריד את התפוקה הכוללת של הצוות. אני | 11.05.17 (ל"ת)
7. רק אנשים שרעבים לחברה אוהבים אופן ספייס אלה אנשים שרואים במקום העבודה שלהם מועדון חברתי ותו לא. כל אדם שפוי, וזה הרוב המוחלט, מעדיף שיתנו לו לעבוד בתוך חדר. מהנדס | 11.05.17 (ל"ת)
6. ויקטוריה, כמה שאת צודקת. אופן ספייס יוצר פארנויה במיוחד בעבודה כמו פיתוח, כשצריך את הריכוז לעבוד. הבעיה שהיום כולם חושבים שצריך שיתוף ומקומות עבודה הופכים למקומות חברתיים ופוליטיים שלא מייצרים כלום. שייקה | 11.05.17 (ל"ת)
5. יש המון פרטיות, ולגבי חדרים ושטח מבוזבז בואי רק ותראי את המשרדים, על מנת להבין כמה קומות ״מבוזבזות״ (ללא אופן ספייס או מקומות עבודה כלל) ישנם על מנת לתת לעובדים את רמת הנוחות המירבית. לדוגמא - קומת הספא היא ללא מקומות עבודה כלל, וכן גם יותר מ50% מכל קומת עבודה. ש | 10.05.17 (ל"ת)
4. ויקטוריה, לא כולם כמוך. אני אישית לא אוהב לעבוד במשרד. אני ממש מעדיף אופן ספייס. עבדתי גם במשרד וגם באופן ספייס עם אותם אנשים, ומהחוויה שלי, שהיה הרבה יותר שיתוף וגיבוש כשהיינו באופן ספייס. אני מסכים איתך שזה יכול להוות בעיה לאנשים שקשה להם להתרכז. לי אישית זה לא מהווה בעיה. רועי | 10.05.17 (ל"ת)
3. זה עובד חרא בגוגל בתור עובד גוגל לשעבר בתקופה של יותר מ4 שנים, כמעט כל האנשים שעבדתי איתם לא מאמינים בשיטת הקידומים המפגרת הזו. לכולם יש סיפורים על אנשים שקודמו באופן לא ראוי, ולכולם יש סיפורים על אנשים שלא קודמו בניגוד לכל שכל ישר. הקידומים בגוגל מתבצעים באופן המתואר בכתבה, אבל זה גורם לקליקות של חברויות שפשוט מקדמות את החברים בה, עם עודף סופרלטיבים באופן כמעט חסר מעצורים. אני באופן אישי עזבתי את החברה כי המנהל שלי אמר לי באופן ישיר שאם גוגל הייתה מתייחסת אליו באופן כזה הוא היה עוזב גם, ובגלל האימפוטנטיות המובנית של המנהלים הוא לא היה יכול לעשות שום דבר בעניין. דוד | 10.05.17 (ל"ת)
1. רק להסתכל על אופן ספייס המזעזע הזה עושה לי בחילה מדובר בעבודה שיש בה צורך בריכוז גבוה אבל לעובד אין פרטיות, אין פינה שקטה בה יוכל להתרכז ולחשוב, כל מילה או רעש של אחד מעשרות אנשים סביבו מוציאה מהריכוז. וזה לא שגוגל היא חברה ענייה שלא יכולה להרשות לעצמה חדרים (שמבזבזים יותר שטח ולכן עולים יותר).... ויקטוריה | 10.05.17 (ל"ת)
מדוע מנהלים בגוגל לא מחליטים מי יתקבל לעבודה, יקודם או יפוטר
14 תגובות לכתיבת תגובה