אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

מדוע מנהלים בגוגל לא מחליטים מי יתקבל לעבודה, יקודם או יפוטר

14 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

13.
אין שום סיכוי שהשיטה הזאת עובדת
יש לגוגל מזל שמראש הם מגיסים את הטובים ביותר, ולכן הם מגיעים לתוצאות די טובות, אבל השיטות ניהול שלהם פוגעות באפקטיביות של העובדים שלהם שהייתה יכולה להיות הרבה יותר גבוהה. האנשים הכי טובים בכל ארגון מביאים דעות שונות שהרבה פעמים מרגיזות את האחרים שלא חשבו על הרעיונות האלו, על פי שיטת גודל האנשים האלו ינודו ונאלצו לעזוב בסוף.
מנהל פיתוח 15 שנים | 31.05.17
4.
ויקטוריה, לא כולם כמוך.
אני אישית לא אוהב לעבוד במשרד. אני ממש מעדיף אופן ספייס. עבדתי גם במשרד וגם באופן ספייס עם אותם אנשים, ומהחוויה שלי, שהיה הרבה יותר שיתוף וגיבוש כשהיינו באופן ספייס. אני מסכים איתך שזה יכול להוות בעיה לאנשים שקשה להם להתרכז. לי אישית זה לא מהווה בעיה.
רועי | 10.05.17
3.
זה עובד חרא בגוגל
בתור עובד גוגל לשעבר בתקופה של יותר מ4 שנים, כמעט כל האנשים שעבדתי איתם לא מאמינים בשיטת הקידומים המפגרת הזו. לכולם יש סיפורים על אנשים שקודמו באופן לא ראוי, ולכולם יש סיפורים על אנשים שלא קודמו בניגוד לכל שכל ישר. הקידומים בגוגל מתבצעים באופן המתואר בכתבה, אבל זה גורם לקליקות של חברויות שפשוט מקדמות את החברים בה, עם עודף סופרלטיבים באופן כמעט חסר מעצורים. אני באופן אישי עזבתי את החברה כי המנהל שלי אמר לי באופן ישיר שאם גוגל הייתה מתייחסת אליו באופן כזה הוא היה עוזב גם, ובגלל האימפוטנטיות המובנית של המנהלים הוא לא היה יכול לעשות שום דבר בעניין.
דוד | 10.05.17
1.
רק להסתכל על אופן ספייס המזעזע הזה עושה לי בחילה
מדובר בעבודה שיש בה צורך בריכוז גבוה אבל לעובד אין פרטיות, אין פינה שקטה בה יוכל להתרכז ולחשוב, כל מילה או רעש של אחד מעשרות אנשים סביבו מוציאה מהריכוז. וזה לא שגוגל היא חברה ענייה שלא יכולה להרשות לעצמה חדרים (שמבזבזים יותר שטח ולכן עולים יותר)....
ויקטוריה | 10.05.17
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת