האקמול לא טעים לילדים ... גם את זה אי אפשר לעשות ? גם המניה קאנטים

הכל טוב ויפה. מצמצמים ומוכרים נדל"ן בכדי לעמוד בהתחייבויות. אבל נשאלת השאלה - וזו השאלה החשובה - האם טבע יכולה להציג מנוע צמיחה? האם טבע שוקדת על פיתוחים אינובטיביים? האם יש לה בקנה הגנריקה מוצרים מנצחים לחמש שנים הקרובות?

כנראה שבתקופה הקרובה נראה תיקון אלים כלפי מעלה

מי שחושב שהוועד יעשה משהו טועה טעות מרה. הנהלת טבע עשתה מהלכים רבים שפגעו בעובדים בשנים האחרונות, והוועד בילבל את המוח בקבוצות וואטסאפ לעובדים עם אייקונים של שרירים.

טבע .מתה ...

אני לא מבין על מה התלהמות. טבע צריכה לחסוך ולהתאושש במהירות ולכן הפיתרון המיידי הוא לפטר. בנוגע לעתיד - זה לא באמת מעניין את הדירקטוריון או ההנהלה. הם רק רוצים למשוך משכורות עתק כמה שרק אפשר והם יודעים שהחברה מתה (הם הרי הרגו אותה) - אז כל חודש שהחברה שורדת משחק לטובתם

יש להחליף מייד את הדריקטוריון, אנ"ש, אוסף של מקורבים שמדברים ועושים אותם קולות. יש להביא אנשים מקצוענים, צעירים, מלאי מוטיבציה ורוח רעננה. חשוב לשמוע דעות שונות ולא אוסף של מהנהנים. איפה האחריות שלהם ברכיכת החברה המקסיקנית??? כולם היו עיוורים? איפה היה הדריקטוריון ברכישת אקטביס במחיר מופקע??? כולם היו אילמים? לא יודעים לשאול שאלות ולאתגר? בושה לטבע שזה הצוות האסטרטגי שלו.

מדוע הדירקטוריון לא מוחלף ברור שלא ניתן לסמוך עליו

פיתרו 5000 והיד עוד נטויה , לעצמם גורפים משכורות עתק , וכל הרעיון של העסק הזה הוא למצוץ ולסחוט עד דק כל שביב של יאוש כאב ופחד מוות .

האמת צריך לדחוף כונס לכל אחד חברי הנהלה ולשלוח הביתה זה מה צריך להיות

מעניין תמיד שחברה / מעסיקים נמצאים בקשיים או בחובות הראשונים לשאת בנטל ובתשלום זה העובדים.להזכיר למנהלים ולמעסיקים שמי שמנהל את החברה זה אתם ולא העובדים ומי שצריך לקחת אחריות על מצב החברה זה אתם המנהלים ולא רק כשיש הצלחות ורווחים אתם גורפים את התהילה ואת הבונסים אז אם מצב החברה דורש קיצוצים אתם הראשונים שצריכים לשאת בתוצאות זה ולא אנחנו שמשו לנו דוגמה

רבות מחשבות בלב איש ועצת ה היא תקום

ובאמת שהגיע הזמן לעשות סדר בחטיבת הכספים של החברה כל השפוטים של דשא, כל מלככי הפינכה וכל מיני כאלו שלא אציין את תפקידם מחשש לשיימינג בתכלס? לאף אחד ממש לא אכפת ממה שקורה בטבע כל עוד הוא מקבל את הבונוסים לפי שיחות הערכה מזויפות או לפי עומק המחשוף

אני עוקב כבר תקופה ארוכה... אם יש רווחים, המנכ"ל מקבל משכורת גבוהה ובונוס בזכות הרווחים. אם אין רווחים אבל המניה עולה, המנכ"ל מקבל משכורת גבוהה ובונוס בזכות עליית המניה. אם אין רווחים, וירידה במחיר המניה המנכ"ל מקבל משכורת גבוהה ובונוס "בזכות המאמץ המיוחד שלו לייצב את החברה בתקופה הקשה". אם יש הפסדים גבוהים, פיטורים, תזרים נמוך, המנכ"ל מקבל משכורת גבוהה ובונוסים, בגלל שהוא מציל את החברה... והסיבות להספדים זה "המצב הכללי של השוק", "הוצאות משפטיות חריגות", "הנחתות רגולטוריות לא צפויות"... בקיצור - הבנתם את הפרינציפ - הסיבות לבונוס נקבעות אחר כך. זה כמו שיקבעו את שיטת הניקוד בליגה בכדורסל, בכל שנה באופן אחר, ורק בסוף הליגה יקבעו... פעם לפי מי שקולע הכי הרבה נקודות בכל העונה, פעם לפי ניצחונות, ופעם לפי מי הוביל במחצית הראשונה, ופעם אליפות לפי אצל מי הישראלים קלעו את מירב הנקודות.

אנחנו נצא להפגנות. יש לנו ועד חזק מאוד.

תמיד אפשר לזרוק את העובד הפשוט ולהמשיך לגרוף מיליונים