מי שכתב את delivering happiness הוא טוני שיי

מדברים ללא לאות על יעדים והרגשת חשיבות העיסוק. אבל כשהגוף של העובד לא מתפקד, כשתחושת הרווחה,היעילות, המיקוד הריכוז פוגשים כאבים ולחץ נפשי ללא יכולת שינוי קשה מאד להיות מאושר. עניינית ומחקרית! שינוי קטן בהתנהלות היומיומית יכול ליצור תנאים כאלה בקלות!

Bullshit with no scientific legs

עובד מאושר לדעתי ישמח לקבל תנאים טובים יותר: - איזון בית עבודה- ולא לחיות לפי שורת הרווח של החברה! - העובד ירצה שכר הולם, כזה שיראה לו התקדמות בחיים ולא בקושי לשרוד - עובד ירצה לקבל החלטות בעצמו בלי שיבקרו אותו - עובדים הם אנשים, בעלי משפחות, עם רגשות, עם דאגות לעוד נושאים שלפעמים תופסים את המחשבות שלהם וצריך לכבד את זה. אי אפשר לתכנת אדם לחשוב אחרת, הוא מנקה רצפה ולא מנתח- הוא לא מציל חיים לפחות לא באופן ישיר ולא בתנאים, אני אומר זאת בצער אבל המקנה לרוב יהיה עובד קבלן, השכר שלו יהיה הכי נמוך בארגון ולא היו לו תנאי עסקה מכבדים!!!

עדיף כבר שישארו בבית במקום לקבל משכורת בשביל לעשות כלום, ״מומחית לתרבות אירגונית״ זה סוג של קבצנית נדבות שממומנת ע״י הגברים שעושים את העבודה האמיתית

לדעת שאתה עוזב יום למחרת

אני שותף במשימה נעלה לשחרר אנשים מהכסף שלהם. אושר.