72. ל-67, בסיס סטטיסטי רחב. את/ה אומר/ת ש״אין מספיק יוצאי 8200 בשביל להסיק מסקנה על השוק״ אבל בפועל, מאז שהיחידה תפסה מקום בתעשיית הסטארט-אפ, נגיד עם מיראביליס, השתחררו כמה מאות בוגרים טכנולוגיים בשנה. זה אומר לפחות 5,000 איש. עם 5,000 איש אפשר להסיק המון מסקנות, גם לגבי אוכלוסייה של כמה מליונים, בטווח ביטחון של פחות משני אחוז סטייה. אם תבדוק 150 מהם, תשיג מסקנות עם סטייה של עשרה אחוז בלבד. זה מדגם מייצג למה שכתוב פה. סטטיק | 03.01.18 (ל"ת)
70. קנאים חבורה של קנאים תלמדו לפרגן ... חוסר כישורי ניהול ?? חוסר ניסיון חיים ?? תגידו את זה לצוקרברג פחדים .. לא כולם חייבים להכנס לקופסא המרובעת שלכם .. יזם | 06.06.17 (ל"ת)
69. יזמים הם לרוב מאוד מאוד לא יציבים נפשית ולא יודעים לנהל הם אמוציונאליים, יש להם קריזות והתקפי זעם, מחפשים בפרנואידיות "אנשי אמון" שהכישרון העיקרי שלהם זה לדעת לשחק בהם בלי תרומה אמיתית, או להפיל כשלונות על אחרים ובאופן כללי הם חסרי כישורי ניהול או יותר גרוע- אין להם מושג מה קורה בחברה שלהם. שלא לדבר על אווירת הפחד ועריפת הראשים שה"ניהול" שלהם מביא. הם לא עבדו בחברה מסודרת אמיתית מימיהם וככה גם הסטארט אפים שלהם נראים. להבדיל ממנהלים מקצועיים | 04.06.17 (ל"ת)
68. חארטה איזה נסיון חיים יש לילד 31 ? השתחרר גיל 22 , עשה תואר התחיל לעבוד בגיל 26 בערך ב5 שנים הפך למנכ"ל חחחח . שטויות מנכ"ל חייב לעבור מגוון של תפקידים במגוון חברות וטכנולוגיות . מנכ"ל | 04.06.17 (ל"ת)
67. די נו באמת, איזה מחקר מגמתי ומוטה אין מספיק יוצאי 8200 במדינה כדי להכליל את ההכללה הזו על השוק, זה יותר סמל סטטוס מעובדה סטטיסטית אני לא מאמינה לאתוסיה ליאור | 03.06.17 (ל"ת)
66. לרוב מנהל מקרע טכני בלי יכולת ניהול מסניוני בתחום (15 שנה בהנדסה) הרבה פעמים מהנלים צומחים משכבת הפיתוח. הם לא שאפו להיות מנכ"לים, פשוט מהיותם בעלי הידע הרב ביותר במוצר התקדמו לשם. הבעיה שרובם חסרי יכול ניסון (בפאן של כספים וכ"א) ואז נוצר וואקום ניהולי בחברה. מהנדס | 01.06.17 (ל"ת)
65. פייק ניוז, שליש מיחידות קרביות (יותר מ 8200) והרוב למדו הנדסה ולא מדמ"ח או מנה"ס תקראו מה שכתבתם בפנים! | 01.06.17 (ל"ת)
64. ונונו שבע שנים אני עובד בהייטק חסכתי 700k תנחשו בכמה מחירי הדירות עלו מאז ואנונו | 01.06.17 (ל"ת)
63. כל ההיי טק הישראל ביחד לא מגיע לסדרי הגודל של חברה מובילה אחת בסיליקון וואלי. אתם יודעים מה? תוסיפו גם את הבנקים למשוואה ואנחנו עדיין בחסר. קצת צניעות מתבקשת. חדשנות זה יופי אבל רווחיות זה המחיה. תות בר | 01.06.17 (ל"ת)
62. ל41 אני עובד מגיל 16 , עבדתי גם ברחיצת כלים , רצפות ושאר עבודות שהמסתננים , בעידוד אשכנזים, גונבים מישראלים. מוטי שרעבי | 01.06.17 (ל"ת)
61. שכחתם לציין שרובם ככולם אשכנזים טובים ותרבותיים שכחתם לציין שרובם ככולם אשכנזים טובים ותרבותיים. אבל בעצם זה מובן מאליו. כניראה שהכתבה לא ציינה זאת במפורש כדי לא שלא לידרוך על היבלות של הערסים שלהם כידוע בישראל סף רגישות גבוה שתמיד מרגישים דפוקים מעיין | 01.06.17 (ל"ת)
59. מאיפה בכלל הם מביאים את זה אני מעל עשור בשוק ההיטק....מנכלים הם לא תמיד יוצאי 8200 למעשה רובם לא....מנכל הוא מנכל כי הוא מתאים לזה כל השאר זה בולשיט של חברות כח אדם. טל | 31.05.17 (ל"ת)
57. To # 28 All elite technological units utilize rigorous no bullshit selection processes that are even harsher than those used by MIT, Cal-tech, or Stanford Those who are selected get excellent training and are involved in running real projects plus they serve for at least 5 years and gain priceless on the job experience, and those who are interested can even complete a BS degree in computer science while they serve. They have a better start than all of us who had served as combat soldiers. Sleep deprivation eventually takes it toll It has cooked our brains so badly, so we tend to score significantly lower on the psycho-metric test because so many of us can't concentrate properly,so many of us end up studying in a second or even third tier Joe Blow State College that grants inferior degrees. This is the harsh reality about life in Israel The Emigrant | 31.05.17 (ל"ת)
55. מה עם נתונים על אופן המדידה, הדגימה תודף מדדים מהימנות ועוד? מה עם נתונים על מדדים, תוקף מהימנות מדדים מה היו השאלות ועוד? חוקרת הייטק | 31.05.17 (ל"ת)
52. עוד כתבת יח״צ לחברת כוח אדם זהו נתון ריק מתוכן. ״מנכ״ל חברת סטראט-אפ״. מהי חברת סטארט-אפ? חברה שגייסה? חברה שפיתחה? חברה שמוכרת מוצר? - ואם המוצר הוא מתחום האגרונומיה, אז זה לא סטארט-אפ, כי הוא אינו ממוחשב? אלו שאלות שנראות מיותרות, אבל מאחר שזה מה שאני עושה, אני חושב שאני יודע על מה אני מדבר. ברוב המקרים, הקמת חברה חדשה דורשת משאבים ואז זקוקים למשקיעים. בכל תחום. האם זה נכון לתחום התוכנה בלבד? ברור שלא. רק ששם יש איזה מין זוהר צפוני, שאומר שאתה תשנה את העולם כולו. ובכן, זה קורה במעט מאוד מהמקרים. ברובם, גם אם החברה מצליחה, היא משפיעה על מילימטר סביבה באותו תחום ספציפי לו פיתחה את הפתרון. שזה בסדר גמור, רק בלי כל הזוהר הזה בבקשה (תל אביבי בן 31, רק חסר שתציינו לאילו פאבים הוא מעדיף ללכת) יזם סדרתי | 31.05.17 (ל"ת)
51. עצוב שבישראל תחומי הפיתוח לפי כתבה זו מאוד מוגבלים, ואסטרטגיה הינה לעשות כסף מהר , באירופה יותר משקיעים על מחקרים ופיתוחים בתחומים מאוד מעמיקים והמחשבה כמו כן האסטרטגיה היא לטווח ארוך , דני | 31.05.17 (ל"ת)
50. צפון פשוט דיבלים חסרי תקנה 8200 חבורה של אפסים בתחום התוכנה והמחקר אי אפשר להחליף 25 שנה מול מסך ניסיון באיזה קורס מטופש של חצי שנה מחשבים זה לא רק 0 ו 1 יאטמבלים צפוני | 31.05.17 (ל"ת)
49. בהתחלה כתוב ״יוצאי 8200״ ומי שממשיך לקרוא מגלה שרק עשירית יוצאי היחידה. מישהו לא חזק בסטטיסטיקה..? דן | 31.05.17 (ל"ת)
48. ל36 אתה טועה בגדול. אל תשכח את כמות המשרות והכסף שזורם לארץ בעקבות אקזיטים. חלק גדול מהאקזיטים מביאים להקמת מקכזי פיתוח גדולים בארץ דוד | 31.05.17 (ל"ת)
45. אין קשר בין 8200 לניהול חברה.. חסר אחריות אדם שעובד או סיים עבודתן ב8200 לא הופך את עצמו לאוטומטי למנכל חכם וטוב. מנכל טוב הוא אחד בעל תבונה ניהולית ולא רק חוכמה לדעת לבנות מוצר.. ההייטק חושב שמי שמסיים ב8200 טוב מספיק לתכנות אבל משם לניהול הדרך שנות אור תוצר | 31.05.17 (ל"ת)
44. גועל נפש התעשיה הזאת אחרי 11 שנים בסטארטפים... גועל נפש מצופה באבקת סוכר. אם יש משהו שלא ראיתי במהלך התקופה הזאת זה ניהול. במקרה הטוב אנחנו טובים ברעיון הטכנולוגי ובמקרה הפחות טוב עושים אותו דבר כמו בחו״ל רק עם רמת תכמון גבוהה. מנהל צעיר זה בכלל דחי וגועל מילד העשירים שיכול לעבוד בלי שכר שנים ובוכה למה המהנדסים אוצים כסף גועל | 31.05.17 (ל"ת)
43. שקר הכותרת כשעושים סקר של מנכלים בני פחות מ37 אז ברור מהממוצע יהיה בקרבת 37 21 לחלק ל 2 שווה 29. אם נכלול עוד 4 שנים ללימודים נקבל ממוצע 31 בלי סקר ובלי נעלים. בנוסף רק 11 אחוז הם יוצאי 8200 לכן 89 אחוז מהמנהלים כלומר המנכל הממוצע אינו בוגר 8200 הפוך מהכותרת. צפצפ | 31.05.17 (ל"ת)
42. הכתבה מלאה באי דיוקים ורחוקה מנתוני אמת נשוא הכתבה טוב. התוכן משובש מלא אי דיוקים רחוק מנתוני אמת והמציאות הנוכחית. עולם הגיוס מורכב יותר בעת הזו מנתונים סכמתיים כפי הנכתב. אשמח להזין במידע קרוב יותר לעת הזו רינת נחוםhead hunter | 31.05.17 (ל"ת)
41. 24,500₪ לחודש אם כתוב שהעובדים משתכרים יותר, אז לא מבין את הבכי של כולם על משכורות נמוכות. ואם 24,500₪ לחודש זה הממוצע, אז מה זה משכורת של עובד בכיר ?!?! מתעניין | 31.05.17 (ל"ת)
39. אין כמו ניסיון ניהולי רב שנים. לצעיר אין את הכלים אין צבירה של תקשורת עם סוגים שונים של אנשים. ניהול טוב מושתת גם על כישרון אישי והרבה על מגוון של סיטואציות ניהול על פני שנים. ברור שכל זב חוטם יכול לשבת בכיסא מנכל. המשקיעים מנהלים אותו והוא נהנה מהיוקרה המזויי9ת גידי | 31.05.17 (ל"ת)
37. ל-36, חבל שהמזרחים הם עצלנים שחיים כל החיים מהכסף של אמא ואבא שלהם במקרה הטוב או של המדינה במקרה הרע | 31.05.17 (ל"ת)
36. מה התועלת למשק בחשיבה על האקסזיט הבא המשק כאן אינו מרויח כלום כל הערך המוסף זורם לארצות חוץ מלבד תשלום המס כאן בארץ אין ולא כלום למשק המקומי נכון ונחמד להימכר לחול אבל כל המשאבים השקעו כאן והיה נכון שהמדינה תנסה לעצור את הסחף הזה לטובת המדינה שבי | 31.05.17 (ל"ת)
33. מישהו מוכן להסביר לי את האובססיה הזאת סביב 8200? לא רק שהרוב המוחלט של החברה' שם, חביבים ואיכותיים ככל שיהיו, לא תכנתו דקה בשירות שלהם..גם אלה שכן - יש יחידות שלמות (לדוגמה, בחיל תקשוב) של תוכניתנים שהם איכותיים לא פחות.. כמי שמכיר מקרוב את תהליכי המיון של חמן (שהם גרועים במקרה הטוב), אין שום דבר שאמור להיות יותר מדי מיוחד בחברה שהיו שם רק כי היו שם. מדובר בסהכ ביחידת איסוף מודיעין אחת. סטודנט | 31.05.17 (ל"ת)
32. אין מחיר לניסיון הניסיון הוא זה שעושה את ההבדל!!! משובת נעורים וחשיבה מחוץ לקופסא הם חשובים אך בעתיים מובילים בעיקר לכשלונות מהדדהדים. לא מבין מה הכתבה הזאת מנסה למכור, ואגב יש גם צעירים מבריקים שהם לא רק ממדינת תל אביב, כך שהפרוטוטיפ אינו מתאים והכתבה פשטנית מייק | 31.05.17 (ל"ת)
31. כל אחד שיודע לתכנת קורא לעצמו היום מנכ"ל סטארט אפ זה מעורר גיחוך תמיד. יעשו עליהם כתבה אחת בעיתון או בטלוויזיה ואחרי זה בחיים לא נשמע עליהם כי על הכשלון לא כותבים אף פעם מרום | 31.05.17 (ל"ת)
30. ככה צעירים. ככה גם קורסים בלי אקזיט כי חושבים שהם הדבר הכי טוב ביקום לרוב הם מלאים בעצמם וזה לא אנשים שנעים לעשות איתם עסקים ולכן הכשלון ידוע מרש אחת שיודעת | 31.05.17 (ל"ת)
28. מתפלא שקירה רדינסקי לא הצליחה להשתרבב גם לפה אין ספק שיח"צ עושה את העבודה בישראל לא פחות טוב מהישגים בפועל.. מתפלא | 31.05.17 (ל"ת)
26. סטטיסטיקה היא הדרך הנקיה להטעות . אם היו עושים את הסקר על מנכלים בני 18 או פחות היו מגלים שהגיל הממוצע של המנכל הצעיר הוא 16 היטקיסט | 31.05.17 (ל"ת)
24. מנכלים מהצבא טעת איומה להביא דיקטטור צבאי, שבצבא נחשב "אלוהים" לנהל חברה ב-99.9% מהמקרים זו טעות. באזרחות צריך גם יחסי אנוש מה שלאנשי צבא בדרך כלל אין. ורצוי שהמנכל יבוא מהתחום אותו מנהל ולא סתם איש צבא שאין לו חצי מושג לא בניהול ולא בעסק אותו מנהל. לא חסרים מקרים של אנשי צבא שכשלו כשלון טוטאלי בניהול באזרחות (אליעזר שקדי,דן חלוץ..) אדם שמנהל חברה צריך להבין טוב את החברה אותה מנהל ואת עובדיו בן | 31.05.17 (ל"ת)
23. טבולה זה בדיוק הדוגמא למה השוק הישראלי לא צריך לשאוף. עוד סטרטאפ עם מוצר מפוקפק מוסרית דוגמאת סרגלי הכלים למיניהם. מוכרים את המידע שלך בשביל לספק לך פרסומות. מה, גוגל לא עושים את זה מספיק טוב? תנו להם זמן, הם ימצאו דרך לנטרל גם את התופעה הדוחה הזאת שלוקחת להם חלק מהכסף. דגעגכ | 31.05.17 (ל"ת)
22. התואר "מנכ"ל" ריק אם הוא מנהל 3 אנשים.... הכרתי נהג מונית עצמאי שאמר שהוא המנכ"ל של החברה שלו...אם זה פחות מ- 5 אנשים אז התואר מנכ"ל זה סתם בלוף...גם המחזור לא משהו כי בדרך כלל אין מכירות...בקיצור העיקר התואר... הכל חרטא | 31.05.17 (ל"ת)
20. אני נזהרת ממנהלים שמוכרים "השראה, קשר רגשי ואישי" במקום לעבוד קשה ולנהל כמהנדסת תוכנה אני נזהרת כמו אש מהטיפוסים שהוזכרו בכתבה. אחד: אלה שמוכרים בבל"ת של "השראה, קשר רגשי ואישי" במקום לעסוק באמת בעבודת הניהול הקשה. מעבידים אותך כפול שעות (בגלל חוסר תכנון הנדסי, חוסר תיאום בין עובדים, שגיאות בחקר השוק) וסומכים על עצמם להחליק את זה בעזרת כריזמה וחלומות. שתיים: אלה שרואים רק את האקזיט ולא את המוצר. הכוונה ליום שהלקוח מגיע ו"למרבה התדהמה" מסרב לקנות את ערימת הג'אנק והספגטי שנקראת אבטיפוס, ודורש להתקדם למשהו עובד עם מסכים נוספים, מינוס באגים ומינוס חורי האבטחה. משום מה ה"מנהל הכריזמטי" לא יודע להתמודד עם זה בצורה מקצועית ופשוט מודיע לעובדים שיתחילו לעבוד 15 שעות ביממה כולל שבתות. עובדת הייטק | 31.05.17 (ל"ת)
19. ל 7 אכן כך: לאחרונה אפילו שמעתי על סטרטאפ בתחום הטוקבקים שאמור לסדר כתבות לפי כמות הטוקבקים שלהם. כלום בריבוע... אחד | 31.05.17 (ל"ת)
18. 7 צודק, הרוב המוחלט חרטטנים ללא תוצאות, רק פרומיל אולי יעשו משהו עם תוצאות כתבה לא מייצגת וקשקשנית סתם | 31.05.17 (ל"ת)
17. 8200 צהל היה ועודנו מנפיק היזמים והמנכלים הטוב ביותר. ההכשרה הצבאית בישראל הופכת אנשים ללוחמים שמשיגים את המטרה שלהם עד הסוף ובאופן מוסרי. צריך להוריד את הכובע בפני יוצאי 8200 שעל אף השירות הקשה והאינטנסיבי מוצאים זמן לחשוב על טכנולוגיה ולפתח את העתיד. אין על 8200 | 31.05.17 (ל"ת)
16. אם יש דבר שלמדתי הוא שאדם צעיר לא מסוגל לנהל חברה ברוב המקרים לא בשל, בוסרי. עסוק בעצמו וחסר נסיון רוחבי בניהול אחד | 31.05.17 (ל"ת)
14. עושה רושם שאין שם מזרחים. כלומר, לא צריך להיות אשכנזי כדי להצליח אלא בעל יוזמה ונחישות ג | 31.05.17 (ל"ת)
12. מנכ"ל של סטארט-אפ בתור מי שהקים את הסטארט-אפ שלו בגיל 28. כל מילה בסלע. אני מקווה שכעת פחות יזלזלו ביזמים צעירים. רון | 31.05.17 (ל"ת)
11. 7 צודק לחלוטין. יש לברר כמות מניות ואופציות מוצקות אחרת מספר האופציות לא משמעותי. שכמובן ידוללו עם כל סיבוב גיוס. צפצפ | 31.05.17 (ל"ת)
10. מטרת הכתבה להאדיר את החינוך הטכנולוגי למען פרסומות בהתאם, אבל ניתן להגדיר ש80 אחוז לא הגיעו מיחידות טכנולוגיות בצבא ואפילו ש 89 אחוז לא הגיעו מ8200. צפצפ | 31.05.17 (ל"ת)
9. "הקו בין ישראל לסן פרנסיסקו" אולי מספיק עם ה״קו״ המגוכח הזה ? התקשורת בארץ תופסת את הנושא כאיזה נושא יוקרתי שמלא בטיסות מסביב לעולם . כל מי שטס לסן פרנסיסקו מבחינתם מנהל מגניב. והקטע עם תלאביב...זה בכלל הזוי..כשרוב האקזיטים הם בכלל מחוץ לעיר המאוסה הזו (ירושלים, הרצליה,כפר סבא, פתח תקווה, רחובות) בסוף מדובר בשני אנשים שכותבים תוכנה (לרוב חסרת כל תוחלת) שבכל מקרה לא תראה לא אור ולא אקזיט לעולם , פשוט כי לרוב היא לא מעניינת אף אחד. לי | 31.05.17 (ל"ת)
8. מאתרים את כל אלה עם ידע ליחידות האלה מלכתחילה כל אלה שיודעים מחשבים או שיש להם תוצאות טובות במבחנים טכניים מאותרים ליחידות האלה. ומן הסתם מי שיש לו ידע טכני בגיל 18 יש לו סיכוי גבוה בהרבה מהממוצע להיות מנכ"ל הייטק. הצבא לא עושה שום דבר חוץ מלבדוק למי יש ידע טכני בגיל צעיר (או שהוא מאוד חכם). לא חוכמה | 31.05.17 (ל"ת)
7. לעובדים, אם אתם שותפים למסע או לא תוכלו לדעת לפי אחוז האופציות שקיבלתם. ואם לא אומרים לכם מה אחוז האופציות (אלא רק את הכמות) אז אתם ממש לא שותפים למסע אלא שותפים לעבודה בעיניים. תומר | 31.05.17 (ל"ת)
6. טעות קטנה? לדעתי התכוונתם - 29% בהנדסת תוכנה, או בתוכנה או מחשבים, אבל לא 29% בהנדסת מחשבים זיו | 31.05.17 (ל"ת)
5. ולרובם יש הורים עשירים מסקר שנערך מסתבר שרוב המייסדים בהייטק באו ממשפחות מבוססות כך שהילדים יכלו להתעסק בלימודים והקמת חברה בלי דאגה לפאן הכלכלי. אבל כמובן שבראיונות איתם הם תמיד מדגישים שהצליחו רק בזכות עצמם הלל | 31.05.17 (ל"ת)
2. די עם פסטיבל 8200 יותר מדי יחסי ציבור ליחידה. מניסיון שלי רוב מכריע מחברות שעבדתי בהן, הן דווקא מנהלים בכירים כולל מנכלים הם מיחידות לוחמות בוא נצמד לעובדות בשטח | 31.05.17 (ל"ת)
בן 31, תל אביבי, יוצא 8200 - המנכ"ל הצעיר בהייטק
72 תגובות לכתיבת תגובה