48. אלקטרה כמקום עבודה לדעתי אלקטרה איבדו את זה ולא סתם הם לא בראש הטבלה למעשה אני חושב שקל לאבד את הערכים הבסיסיים של תרבות עבודה כשאתה בחברה של מעל 5 אלף איש והאנשים שהיתקבלו ראשונים הכתיבו תרבות עבודה שכשאתה מגיע לשם ורואה מה קורה בפועל חוץ משכורת שום דבר נוסף לא מחזיק אותך שם תרבות עבודה מה הגרועות שראיתי אבל למדתי משהוא חשוב אם אנשים לא עובדים לא להעיר להם פשוט לזרום בלא לעשות כלום למה אם מעירים מוצאים את הדרך החוץ מהר מאוד דני | 18.06.17 (ל"ת)
47. חברת חשמל מצטיינת בחומר האנושי ,מאוד נהנתי בפועל אתה מגיע ליום עבודה בכייף הרגשה משפחתית . קפה ביחד,ארוחת צהריים ביחד,מנוחת צהריים ביחד,קפה ומה חדש בעיתון ביחד,מנוחת צהריים ביחד,קפה בשתיים ביחד,ובסוף היום כל אחד לוקח את רכב החברה (בליסנג מיוחד...)ונוסה לביתו וזה ממשיך,תוספת כוננות,שעות נוספות,סמינרים כי אנחנו לומדים בבתי המלון..בקיצור בואו אל חברת החשמל ובזכות החדשים עובדי "הקבלן"ימשיכו לחגוג כל הזמן.גימלאי מאושר ממשיך כמדריך טיולים לשרותכם. גימלאי חברת חשמל, | 11.06.17 (ל"ת)
46. בקיצור למנהלי כח האדם אין שמץ של מושג איך לראיין חבורה של חובבנים. הם עד כדי כך חובבנים שהם אפילו לא מבינים שהם צריכים להתבייש בחוסר היכולת שלהם, ומפרסמים אותה ברבים. : | 10.06.17 (ל"ת)
44. דנה למה קמת בכלל ? תחזרי לישון לנצח, את לא מעניינת, אולי הצפרדע תבוא ותעיר אותך בביס באוזן תגובה ל 38 | 10.06.17 (ל"ת)
43. המקומות הכי פחות טובים שמשלמים את המשכורות הכי נמוכות לא תמצאו שם הייטק, רק לואוטק, הרמה הנמוכה ביותר של האוכלוסיה פחחח... | 10.06.17 (ל"ת)
41. פחחח ממש החברות הכי נחשקות המקומות האחרונים שמישהו רוצה לעבוד בהם... לכו חעבוד בהייטק פראיירים | 09.06.17 (ל"ת)
40. שטראוס מהניסיון שלי בחברה, עובדים מאוד קשה, לא מסודר , הרבה שעות מיותרות של עבודה לשווא כי אין סדר, שכר סביר. מסקנה- לא כל הנוצץ זהב רועי | 09.06.17 (ל"ת)
39. למה רק דף ? לא עדיף 2 שורות ? ו 20 ראיונות ? פשוט בדיחה עצובה. לא פלא שרוב הגאונים לא מתקרבים לארגונים האלה. דניאל | 09.06.17 (ל"ת)
38. כמה מרמור - טוקבקיסטים עלובים. יש שמש, לכו לים אנשים קטנים ועצובים, רק שמועות והקנטות נותנים לכם עצות טובות, לא תיקחו?? רוב ה"עצמאיים" פה הם ספרים או בעלי פיצוציות, זה גם ככה לא בשבילכם נמאס מהמרמור דנה קמה | 09.06.17 (ל"ת)
37. שטראוס ?!!! במקומות העבודה הנחשקים בישראל ?!!! הצחקתם משכורות נמוכות לאורך שנים. כתבה ממומנת כנראה עובד שטראוס | 09.06.17 (ל"ת)
36. לקרוא עד הסוף כתבה חשובה ומעניינת למה כולם נתפסים לחברת חשמל יש עוד דברים בכתבה לטווח הארוך עדיף לעבוד בחברה גדולה להצטיין ולהתקדם מאדר להיות עצמאי ורד | 09.06.17 (ל"ת)
35. לקרוא עד הסוף כתבה חשובה ומעניינת למה כולם נתפסים לחברת חשמל יש עוד דברים בכתבה לטווח הארוך עדיף לעבוד בחברה גדולה להצטיין ולהתקדם מאדר להיות עצמאי ורד | 09.06.17 (ל"ת)
31. הכי נחשק בנק לאומי - מקום העבודה הכי טוב בישראל. אין כמו בנק לאומי מקום עבודה חלומי. פנטזיה של כל עובד-לעבוד בבנק לאומי וזה אמת. דני | 09.06.17 (ל"ת)
30. כמות כזו של שטויות כבר מזמן לא קראתי... לגבי שטראוס אני לא יודע, לגבי ח"ח וטבע הכל פשוט - נפןטיזם, פרוטקציות וקומבינות, כמו שרוב המגיבים כאן כבר ציינו לפני. מידת ההכשרה שלך לתפקיד, הניסיון והכישורים לא חשובים מול מי שמושך אותך פנימה, עדיף להיות הבן של... או האחיין של... או חבר טוב של... גועל נפש זה לא צמד מילים מספיק חזק בכדי לבטא את מה שהולך שם, אבל כול חגיגה מסתיימת מתישהו. ad | 09.06.17 (ל"ת)
29. קביעות זה רע צריך לבטל את הקביעות, אולי לשנות כך את החוק כך שרק מי שמעל גיל 50+ יקבל. (שבאמת אם יפטרו אותו תהיה לו בעיה למצוא עבודה). קביעות = קיבעון, אבטלה סמויה , עובדים גרועים . עובד קבוע לשעבר | 09.06.17 (ל"ת)
27. עדיף להיות עצמאי ולתת ערך אמיתי לטווח ארוך להיות עבד ארגוני חשוף לפיטורים, זה לא החלום של כולם. שינויים טכנולוגים ורגולטורים עשויים להקטין חלק מהפעילות של חברת החשמל. א | 09.06.17 (ל"ת)
24. אשרי המאמין. רק פרוטקציות וקשרי משפחה לתפקידים השווים אלא אם כן אתם מחפשים שמה עבודות בשכר מינימום ומוכנים לעבור לשם כך השפלות בלי סוף X23 | 09.06.17 (ל"ת)
22. תנאים נחשקים בטבע,פחחחח א.המשכורות הן עלובות. ב.החברה עומדת מול פיטורים מאסיבים. ט.טבעוני | 09.06.17 (ל"ת)
21. טבע, הרסתם את החברה שהיתה כמשפחה בשבילי הבאתם מנהלים דפוקים שהרסו והורסים את החברה ואת העובדים שלה שלא לדבר על זה שכל מי שמגיע לגיל 50-55 אתם מפטרים אותו - תתביישו לכם אנשים שעובדים 15,20,25 שנה אם לא יותר - למה ?, כי הוא עולה לכם כסף ???? קשה לכם עם המדיניות שאלי הורובץ הכתיב , אה ? הזדמנות ראשונה שתהיה לי לעזוב את המקום הזה - אני ישר עוזב ! ג.יפית | 09.06.17 (ל"ת)
20. אחחח כמה אני שמח שאני עצמאי קראתי את הכתבה ושלוש הנשים המופיעות בה עוררו בי בחילה עמוקה. אני בטוח שבתפקידן הן מעורבות בעוד מגוון פעילויות חשובות, אבל כל תחום "סינון" בני האדם (כן, בני אדם - לא עובדים ולא משאבים ולא מועמדים) שתחת אחריותן הוא (בניסוח מעודן) התמצית של המיץ של הזבל. אני מקווה שגם ילדיהן יאלצו לעבור סינונים מרובי שלבים, מרובי טרטור, מרובי חשיבות עצמית מלאת אוויר נפוח ומסריח, מרובי מטלות, ומרובי אכזבות, כדי אולי לזכות באפשרות להתמודד על תפקיד ממוצע בשכר עוד יותר ממוצע... אין לי ספק שבגיהינום שמור דוכן מיוחד לכל מכוני המיון ולמנהלות הסינונים האלו, שכל מטרתם בפועל היא לגלגל עוד כסף ולבנות את המותג הארגוני על הגב של אנשים תמימים. וההוכחה הכי טובה לאפסיות התחום היא באנשים שהארגונים האלו בסופו של דבר מקבלים... תביטו סביבכם, בארגון שלכם - ותראו שרוב העובדים בינוניים ומטה... I rest my case. מי שנבחר אחרי התהליך 'המחושב והמפרך' הוא לבטח לא העובד האפשרי הטוב ביותר - אלא זה החלקלק ביותר, זה שעובר מסך טוב יותר... זה שלשונו ארוכה יותר, או זה שמרפקיו חדים יותר. ENJOY אלי | 09.06.17 (ל"ת)
18. אין שום דבר נחשק היום בעבודה בחברת חשמל תנאי העבודה הפנטסטיים בחברת החשמל שמורים לעובדים הוותיקים. כדי לשמר את זכויות היתר שלהם, הם הסכימו בשמחה לדפוק את העובדים החדשים. אז מי שהיום מצטרף לחברה יכול רק לחלום על התנאים שהיה מקבל אילו הצטרף לפני 20 שנה. היום, יש סיכוי הרבה יותר גדול שיפטרו אותו אחרי 10 שנים כדי לא לתת לו קביעות. הסיבה היחידה שחברת החשמל מצליחה עדיין לגייס עובדים היא התדמית השקרית שלה כמקום עבודה טוב. מי שרוצה ללכת לעבוד שם, צריך לקחת את זה בחשבון. זז | 09.06.17 (ל"ת)
17. לא פלא שב- ניהול כ"א, 3 מ-3 הן נשים. מנסיון: פאקאצות פולניות סמנכ"ל פיתוח, חב' תוכנה. | 09.06.17 (ל"ת)
16. תסבירו לי למה יש מנהלות כ"א ולא מנהלים? לא צריך אותם יש תוכנה רובוטית לסינון קו"ח תפקיד מיותר- מזמן הוא רק לארגון ימי הולדת את הגיוס צריך לעשות המגייס הישיר בלי התיווך הבזבזני והמיושן הזה קוקומן | 09.06.17 (ל"ת)
14. דרוג לא דרוג בושה לכל החברות האילו אשר דוחים מעומדים בגיל 50 + בושה לכם בושה לכל החברות האלו שאתם דוחים מועומדים אשר הגיל עולה מעל 50+ ,,אתם דוחים מועומדים של כל מבוקשים להתפרנס בכבוד ,,,, חן | 09.06.17 (ל"ת)
13. בחברת חשמל גם מנהלי הגיוס הכל חרטא עצות ממנהלי חברת חשמל? בדיחה. הכל שם רקוב ושחור משחור התקבלו בפרוטקציה | 09.06.17 (ל"ת)
12. הם לא היו עוברים בעצמם את התהליך הזה. אין שום סיבה שבעולם...שמראויין יעבור יותר מ 3 ראיונות. מקצועי. hr ומבט של מישהו מההנהלה. כל דבר אחר זה פלצנות נטו של ארגוני hr שצרכים להצדיק את הממבו גמבו שלהם דניאל | 09.06.17 (ל"ת)
11. כבר לא מקבלים בן של.. מרב שמנקים את החברות מנפוטיזם . אם אתה בן של עובד...גם אם אתה מוביל על כל המועמדים לא יקבלו אותך. וזאת שערוריה אורנה | 09.06.17 (ל"ת)
7. שני דפים זה קשה למה קוח דף אחד?! נגמר התקציב לסיכות? יותר מדף אחד צריך ספינר בשביל להתרכז?? רונן | 09.06.17 (ל"ת)
5. להפריט מהר את חברת חשמל חברה של מעל 30 אחוז נפוטיזם - גועל נפש... העובדים מתנהגים כאילו המדינה קיימת בזכותם ... גיל ממוצע מעל 47 ... הגיע הזמן להיפטר מהחברה הזו.. רוית דה תות | 09.06.17 (ל"ת)
4. רק נפוטיזם תשאלו באזור עפולה מי קיבל קביעות..... בלי קומבינות לא מגיעים לשום מקום בחברת חשמל גם אם תהיו עובדים מצטיינים. חברת חשמל | 09.06.17 (ל"ת)
1. תרבות של צביעות כל מיני שאלות שבוחנות כמה המועמד מאולף וצייתן לממונים עליו\רודן ואכזר לאלה שעליהם הוא ממונה. רועי | 09.06.17 (ל"ת)
כך תתקבלו למקומות העבודה הנחשקים בישראל
48 תגובות לכתיבת תגובה