אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

כך תתקבלו למקומות העבודה הנחשקים בישראל

48 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
48.
אלקטרה כמקום עבודה
לדעתי אלקטרה איבדו את זה ולא סתם הם לא בראש הטבלה למעשה אני חושב שקל לאבד את הערכים הבסיסיים של תרבות עבודה כשאתה בחברה של מעל 5 אלף איש והאנשים שהיתקבלו ראשונים הכתיבו תרבות עבודה שכשאתה מגיע לשם ורואה מה קורה בפועל חוץ משכורת שום דבר נוסף לא מחזיק אותך שם תרבות עבודה מה הגרועות שראיתי אבל למדתי משהוא חשוב אם אנשים לא עובדים לא להעיר להם פשוט לזרום בלא לעשות כלום למה אם מעירים מוצאים את הדרך החוץ מהר מאוד
דני | 18.06.17
47.
חברת חשמל מצטיינת בחומר האנושי ,מאוד נהנתי בפועל אתה מגיע ליום עבודה בכייף הרגשה משפחתית .
קפה ביחד,ארוחת צהריים ביחד,מנוחת צהריים ביחד,קפה ומה חדש בעיתון ביחד,מנוחת צהריים ביחד,קפה בשתיים ביחד,ובסוף היום כל אחד לוקח את רכב החברה (בליסנג מיוחד...)ונוסה לביתו וזה ממשיך,תוספת כוננות,שעות נוספות,סמינרים כי אנחנו לומדים בבתי המלון..בקיצור בואו אל חברת החשמל ובזכות החדשים עובדי "הקבלן"ימשיכו לחגוג כל הזמן.גימלאי מאושר ממשיך כמדריך טיולים לשרותכם.
גימלאי חברת חשמל, | 11.06.17
30.
כמות כזו של שטויות כבר מזמן לא קראתי...
לגבי שטראוס אני לא יודע, לגבי ח"ח וטבע הכל פשוט - נפןטיזם, פרוטקציות וקומבינות, כמו שרוב המגיבים כאן כבר ציינו לפני. מידת ההכשרה שלך לתפקיד, הניסיון והכישורים לא חשובים מול מי שמושך אותך פנימה, עדיף להיות הבן של... או האחיין של... או חבר טוב של... גועל נפש זה לא צמד מילים מספיק חזק בכדי לבטא את מה שהולך שם, אבל כול חגיגה מסתיימת מתישהו.
ad | 09.06.17
21.
טבע, הרסתם את החברה שהיתה כמשפחה בשבילי
הבאתם מנהלים דפוקים שהרסו והורסים את החברה ואת העובדים שלה שלא לדבר על זה שכל מי שמגיע לגיל 50-55 אתם מפטרים אותו - תתביישו לכם אנשים שעובדים 15,20,25 שנה אם לא יותר - למה ?, כי הוא עולה לכם כסף ???? קשה לכם עם המדיניות שאלי הורובץ הכתיב , אה ? הזדמנות ראשונה שתהיה לי לעזוב את המקום הזה - אני ישר עוזב !
ג.יפית | 09.06.17
20.
אחחח כמה אני שמח שאני עצמאי
קראתי את הכתבה ושלוש הנשים המופיעות בה עוררו בי בחילה עמוקה. אני בטוח שבתפקידן הן מעורבות בעוד מגוון פעילויות חשובות, אבל כל תחום "סינון" בני האדם (כן, בני אדם - לא עובדים ולא משאבים ולא מועמדים) שתחת אחריותן הוא (בניסוח מעודן) התמצית של המיץ של הזבל. אני מקווה שגם ילדיהן יאלצו לעבור סינונים מרובי שלבים, מרובי טרטור, מרובי חשיבות עצמית מלאת אוויר נפוח ומסריח, מרובי מטלות, ומרובי אכזבות, כדי אולי לזכות באפשרות להתמודד על תפקיד ממוצע בשכר עוד יותר ממוצע... אין לי ספק שבגיהינום שמור דוכן מיוחד לכל מכוני המיון ולמנהלות הסינונים האלו, שכל מטרתם בפועל היא לגלגל עוד כסף ולבנות את המותג הארגוני על הגב של אנשים תמימים. וההוכחה הכי טובה לאפסיות התחום היא באנשים שהארגונים האלו בסופו של דבר מקבלים... תביטו סביבכם, בארגון שלכם - ותראו שרוב העובדים בינוניים ומטה... I rest my case. מי שנבחר אחרי התהליך 'המחושב והמפרך' הוא לבטח לא העובד האפשרי הטוב ביותר - אלא זה החלקלק ביותר, זה שעובר מסך טוב יותר... זה שלשונו ארוכה יותר, או זה שמרפקיו חדים יותר. ENJOY
אלי | 09.06.17
18.
אין שום דבר נחשק היום בעבודה בחברת חשמל
תנאי העבודה הפנטסטיים בחברת החשמל שמורים לעובדים הוותיקים. כדי לשמר את זכויות היתר שלהם, הם הסכימו בשמחה לדפוק את העובדים החדשים. אז מי שהיום מצטרף לחברה יכול רק לחלום על התנאים שהיה מקבל אילו הצטרף לפני 20 שנה. היום, יש סיכוי הרבה יותר גדול שיפטרו אותו אחרי 10 שנים כדי לא לתת לו קביעות. הסיבה היחידה שחברת החשמל מצליחה עדיין לגייס עובדים היא התדמית השקרית שלה כמקום עבודה טוב. מי שרוצה ללכת לעבוד שם, צריך לקחת את זה בחשבון.
זז | 09.06.17
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת