49. זה הזמן לנקות ארוות יש מספר לא קטן של אנשים לא יעילים. ישנה אבטלה סמוייה וישנם גם המון שחצנים. שילכו הביתה. מקטטה שישאירו את הטובים ואת אלו שמעריכים את עבודתם ערן | 15.06.17 (ל"ת)
48. יש למרכז הפיתוח של סיסקו ישראל לאן לצמוח - אבל אין לזה שום קשר למכירות לצה"ל ולממשלה סיסקו, כמו מרבית החברות הרב-לאומיות שפעילות בארץ, מחזיקה כאן שני סוגי פעילויות: זרוע מכירה לשוק המקומי, וזרוע מו"פ (המבוססת על הרכישות שביצעה כאן). העובדה שסיסקו זכתה כאן במכרז של צה"ל, גדול ככל שיהיה, או בכל מכרז ממשלתי או פרטי אחר, קשורה לזרוע המכירות המקומית שלה, ואינה משפיעה במאומה על גורל זרוע המו"פ שלה (אליה NDS שייכת). גורל זרוע המו"פ המקומית תלוי ברלוונטיות (ובהצלחה) של הפיתוחים שמתבצעים בארץ לעסקים הגלובאליים של סיסקו. כיוון שכך, לפיטורים בNDS אין שום קשר להצלחות של זרוע המכירות המקומית, אלא הם נובעים מכך שהשוק הגלובאלי לפתרונות של NDS התכווץ. זאת בדיוק הבעיה של כל המועסקים במרכזי הפיתוח המקומיים של החברות הגלובאליות: גורלם איננו בידם. הם יכולים להיות מצויינים בתחומם (והם בדרך כלל כאלה), ועדיין לחטוף פיטורים שמונחתים עליהם מלמעלה בגלל כוחות גלובאליים, שינויים בסדרי עדיפויות של התאגיד, או סתם מנהל בכיר שמחליט על שינוי ארגוני חוצה גבולות ולא באמת מבין שכוח הפיתוח הישראלי שלו הוא נכס שלא כדאי למהר ולוותר עליו. גיל | 13.06.17 (ל"ת)
46. אתר סיסקו ירושלים חולה וכושל חבל על המפוטרים אבל גם על אלו שנשארים רק כדי לחיות במתח תמידי ולהיות מפוטרים בגל הבא. בכל פעם שסיסקו בכותרות יש לי צמרמורות מהתקופות שהייתי שם. שמועות. חרדות. מתח. סיר לחץ. מנהלים מזעזעים (לא כולם). - לגמרי ברוך שפטרנו!! יש עולם בחוץ והוא שוקק חיים וביזנס טובים יותר . בהצלחה. סיסקוX | 12.06.17 (ל"ת)
44. פיטורי סיסקו בארץ פועלים 350 מרכזי פיתוח של חברות בינלאומיות . טבעי שבכל מועד מספר חברות חוות צימצומים \\ התמקדות מחודשת . יש מחסור בעובדי היי טק . המפוטרים יוכלו למצוא תעסוקה במהרה , ויהנו גם מפיצויים יפים . הכלכלן | 12.06.17 (ל"ת)
41. ל 14 ובכלל לא יודע לגבי שאר מדינות אירופה אבל לגבי איטליה יודע, באיטליה חוקי העבודה ה"מתקדמים" ביותר, כתוצאה מכך ,מחוץ למשרות מדינה/רשויות, כול השוק הוא קבלני משנה לפרוייקטים של 6-9 חודשים וזה לא משנה אם מדובר בשרות לקוחות או תיכנון אלגוריטמים. גד | 12.06.17 (ל"ת)
40. יש חיים אחרי סיסקו, עזבתי לטובת תאגידים אחרים בארץ, עם חדשנות אמיתית! בסיסקו מתייעלים כנראה ע"י פיטורים כי יש 0 חדשנות בחברה הזו, אין Innovation ואין 80/20 ע"מ לעודד יזמים להשאר בחברה ולהוביל פיתוח של מוצרים תחרותיים... לפחות בזמני לא היה דבר כזה. המודל של רכישת חברות בשביל IP ופטנטים ואח"כ לפטר עובדים לא מחזיק מים, כיום חברות שלא מעודדות יזמות וחדשנות מלמעלה למטה (כלומר בעידוד ההנהלה) לא ישרדו זמן רב, כמו נוקיה, יאהו ודומייהן... עצוב לראות שהם כל הזמן מפטרים, זה לא מתאים לנוף הישראלי עם כ"כ הרבה תאגידגים שמחזיקים כאן R&D! זה לא מתאים לאומת הסטארטאפ שהופכת לאומת ההייטק בעולם, לא ברור איך הדירקטוריון נותן לזה להמשיך כף. שימנו מנכ"ל חדש, צעיר ונמרץ שיעשה שם מהפף... בכל מקרה בהצלחה להם וגם לעובדים. עובד לשעבר | 12.06.17 (ל"ת)
39. מה שנחוץ לישראל הוא טכנולוגיה נמוכה טכנולוגית העלית חוגגת בישראל, אך לא לעולם חוסן את הטכנולוגיה הנמוכה חיסלו לגמרי את בתי הספר המקצועיים סגרו. כאשר בועת ההייטק תתפוצץ, גם ביבי לא יוכל לעזור! המוכיח בשער | 12.06.17 (ל"ת)
35. תגובה ל29 אתה לא טוב, מי אתה שתדבר עליהם בכלל? אומר סתם שטויות בלי להבין על מה אתה מדבר, מאוד בוגר. Someone who knows | 12.06.17 (ל"ת)
33. ל-14 ול-21 : סבבה , ב-6000 ש"ח אפשר למצוא עבודה תמיד השאלה הגדולה איך משלמים שכירות או משכנתא ממשכורת כזו ושיספיק לג'חנון עם סחוג תוהה | 12.06.17 (ל"ת)
29. הצוות הישראלי לא היה ברמה טובה אין אנשי הייטק על רמה בירושלים , כל הזמן מתפללים במקום לעבוד דני | 12.06.17 (ל"ת)
27. חברה מצויינת אני עבדתי בסיסקו לפני שנים. בקומה התחתונה, איפה שיושבים האוכלי חינם. נתנו לי אחלה תנאים. הייתי מסתגר כל היום בחדר ישיבות, נועל אותו והולך לישון. ב 12 הייתי קם והייתי צועד לחתוליה לאכול שוארמה. אחר כך הייתי חוזר לקפה, קצת רכילות, שנת צהריים והביתה. עמרם | 12.06.17 (ל"ת)
26. חברה מתה. כל הפעילות תועבר להודו וכך יהיה בכל נמקצועות ההיטק. מהינדרה טק השתלטה על השוק העולמי. הצעירים של היום רצוי שיימצאו תחום אחר לעסוק בו במקום בהייטק. רפואה תחום הרבה יותר קל ללימודים ולתעסוקה והרבה יותר בטוח אמיר | 12.06.17 (ל"ת)
25. תגובה ל 19 שוקי, סיסקו מפטרת בכל העולם אבל הם לא פירטו באיזה מדינות באירופה, לדעתי מדינות כמו איטליה או גרמניה אם יפגעו, יפגעו בצורה מינורית, ומתוך המספר של 14000 עובדים בכל העולם , למספר לא ידוע הוצעה פרישה מוקדמת, כן גם במדינה שבא אני עובד לפעמים מבקשים מתנדבים לפרישה מוקדמת, אבל בתנאי סופר (בכפוף לגיל העובד המתנדב) , הרבה פעמים עובדים מסיבות שלהם נענים להצעה שבאה מההנהלה דרך אירגון העובדים , עדיין אני חושב שבישראל למעסיק הרבה יותר קל לפטר עובדים t | 12.06.17 (ל"ת)
23. ככה נגמרים רוב האקזיטים- החברה הקונה סוגרת את הפעילות מייד או במקרה הטוב אחרי כמה שנים היזמים התעשרו ומי שמשלם את המחיר הם העובדים הנאמנים יחיאל | 12.06.17 (ל"ת)
20. החברה יורדת מגדולתה כולם הבינו שיש מתחרות לא פחות טובות סיסקו נותנת פייט חזק עם שרתי הבלייד שנכנסו מ 2009 -שרתים המציעים שילוב של חדשנות וחומרה מצוינת יחד עם הגנה מתקדמת . קנתה חברות הזנק ישראליות רבות . מנגד : DELL קנתה את EMC , חברת VMware and Nicira התאחדו ושברו את הברית עם סיסקו . הזלזול של סיסקו במוצרים הסינים של הHuawei, ZTE Networking ועוד כמה חברות בעולם . רכישות חברות כדוגמת Viptela בסכום הזוי הרבה מעבר לשווים , מעל 10 חברות ישראליות בסכומים מטורפים ??? כל הכבוד להם על האמון בשוק הישראלי - השאלה אם זה לא קצת מוגזם וצריכה להידלק נורת אזהרה. סיסקו | 12.06.17 (ל"ת)
19. טוב להיות עובד מדינה ב 6000 מאשר כל הרכבת הרים הזאת שנשארים בלי כסף אפילו למלאווח וגחנון לשבת עצוב מאד תמני זה הכי יאחי | 12.06.17 (ל"ת)
16. מספר 13 יש פיטורים בכל העולם כולל אירופה, ראה כתבה בנושא http://www.independent.co.uk/news/business/news/cisco-job-cuts-losses-latest-staff-Cisco to ‘cut up to 14,000 jobs within weeks’ The massive layoff is a possible consequence of the company’s transition from its hardware roots to a software-centred companyredundancies-within-weeks-a7194946.html שוקי | 12.06.17 (ל"ת)
15. ל- 9 ו- 12, ועד עובדים בחברה בינלאומית הוא הרעיון הכי גרוע שיכול להיות חברה כזו יכולה בבת אחת לסגור את הסניף הישראלי שלה. ובוודאי שלא תגדיל אותו. יש לה אופציות אחרות. ועד עובדים מתאים רק לחברה שבסיסה העיקרי בארץ. איש | 12.06.17 (ל"ת)
14. לפעמים החגיגה נגמרת הייטק זו רכבת הרים פעם למעלה ופעם למטה, ואז אתה מוצא את עצמך בלי עבודה בגיל 40+. אנשי הייטק צעירים , תחסכו הרבה ואל תחיו כאילו אין מחר כי הכל זמני... עובד הייטק ותיק | 12.06.17 (ל"ת)
13. הקלות של פיטורי עובדים!!! במדינות כמו אירופה לא פשוט כלל לפטר עובדים, מיכיוון שבישראל זה די פשוט לפטר, שימוע לפני פיטורים בדרך כלל לא משנה את רוע הגזרה(ההליך הוא בסך הכל "כסתח", לכן תמיד יעדיפו חברות את הפיטורים במדינות שבהם לא יתקשו לפטר, כל הבבלת הזה של מרכז הידע ומדינת הסטרטאפ אלה רק מילים שאין להם משמעות, שינסו לפטר בכזו קלות בספרד או באיטליה או בגרמניה או בצרפת , זה לא יקרה לעת הזו לפחות למה שעובדי הייטק לא יתאגדות אני עצמי עובד בחו"ל באחת ממדינות אירופה , ואין מהלך שהחברה מבצעת בלי דיונים עם אירגון העובדים בחברה, בלי להגזים כל פיפס יש עליו משא ומתן, ואני עובד בחברה בין לאומית די גדולה ומצליחה בתחום ההיטק, אם אפשר בחול אז אפשר בישראל,הצעה שאני מציע ואני חושב בקול לא נתנתי דעתי בכל ההבטים, אבל במקום ההסתדרות אפשר להקים למשל גוף שמאגד את חברות ההייטק זה מצריך שיתוף פעולה הדוק אבל אפשרי ,כך מדלגים בצוך בשירותי ההיסתדרות והחשוב מכל לא מתנהלים מול עסקנים של ההסתדרות שרווחתם של העובדים זה הדבר באחרון שמעניין אותם א ז ש ל א י ע ב ד ו ע ל י כ י ם t | 12.06.17 (ל"ת)
11. חברה נוראית טוב עוד סבב פיטורים בנתניה וירושלים ! אלוהים איזה חברה נוראית עובד סיסקו | 12.06.17 (ל"ת)
8. עצוב, אבל רק ההתחלה בהייטק ... וההשלכות ברורות על שוק הדיור ... זה שכול הזמן רק עולה, ועולה :) ! סם | 12.06.17 (ל"ת)
4. I forsee hundreds of customers storming through our doors NOT !!! Conrad Clemantina | 12.06.17 (ל"ת)
1. סתם שמועות זדוניות ההנהלה דואגת לעובדים ומכבדת אותם. ההנהלה נוהגת בשקיפות מלאה, ומקפידה לתקשר לעובדים את המצב לאשורו לאורך כל הדרך. כל השמועות בחודשים האחרונים הם גיבוב של שקרים שנועדו לפגוע בשמה הטוב של החברה ושל צוות ההנהלה. ההנהלה תמשיך לדאוג לעובדים ולעתידם, ולשתף את העובדים בכל מידע רלבנטי לעתידם ולעתיד משפחותיהם כפי שעשתה עד כה. עובד ישראל | 12.06.17 (ל"ת)
סיסקו תפטר היום 150 עד 200 מעובדיה בישראל
49 תגובות לכתיבת תגובה