כמי שהיה ועדיין שם ... משנה מספר המיליונים שאתה עושה מהאופציות ... כול השאר זה NICE TO HAVE ... אבל ממש אל משנה כלום ... כלום ! מה שמשנה כול יום זה כשאתה פותח את NASDAQ ורואה בכמה המניה עלתה היום :) ... וזה הכול !

כעובדת לשעבר באמזון (עזבתי לפני כשנה מבחירה לעבור למיקרוספוט) וכיועצת לשעבר במקנזי אני יכולה להבטיח לכם ששני המקומות הללו מושחתים ומתוכנתים על ידי דמגוגים ושרלטנים. אין במאמר הזה שום אמת. המקומות הללו נוראיים לעבודה ורבים עוזבים לאחר שנה או שנתיים כי העבודה מתישה וחסרת סיפוק. אתה רובוט במערכת שלא ממש רוצה שתחשוב לבד.

התרבות הארגונית באמזון זה ללחוץ על אנשים על ידי עידוד הלשנות. בגוגל "אלפאבית" עובדים זוטרים עוברים התעללויות והתנשאויות אורקל מלאה בדינוזארים כל הסקרים האלה מוטים וקנויים לא הכל זה כסף

אשמח להגיש מועמדות

משרד ממוזג כיסא נוח ואפילו בוס נחמד לא מספיקים. לא שורפים שנים בלימודים רק בשביל זה, הכסף הוא הכלי של כולם לחיים נורמליים. לצערנו יוקר המחיה בארץ מחייב שכר גבוה.

הו כמה נאצל! החברות האלו הן ממש המצפן המוסרי החדש. עיקר ההתנגדות שלהן נובע מהעובדה שטראמפ רוצה לסגור את הברז לכל תרמית ה-H1B שעוזרת לחברות האלה להעסיק חוטבי עצים ושואבי מים תוצרת חוץ על אדמת ארה"ב, וזאת במקום עובדים אמריקאים שעולים הרבה יותר. כסף היא האידאולוגיה היחידה של החברות האלו. מעניין להשוות את החברות "הנחשבות" האלה למה שנכתב עליהן באתרים דוגמת Glassdoor. פרט לגוגל\אלפאבית\פייסבוק, רוב החברות בעשירייה הפותחת הם מקום נורא ואיום לעבוד בו, ובמיוחד ידועות לשמצה אמזון, אפל, ו-Salesforce שיש בהן תרבות ארגונית זוועתית ותחלופת עובדים גבוהה.

זה מה אתה עושה ביום יום. אם יש לך בוס גרוע וצוות גרוע, אז מה זה עוזר אם אתה עובד בחברה שמדורגת גבוה?

נ.ב. מסכים עם המגיב הראשון (יניב). בלי שכר הגון קשה לבנות את כל שאר המגדל.

לא אמרו כלום על התנאים באמת למעט הגודל של החברות ההלו ....וזה גם הפרמטר שלהם למדידה . כלומר יכולה להיות חברה קטנה עם 100 עובדים שהיא מקום הרבה יותר טוב ...ומתגמל ....אבל אין לה כסף להזמין כתבה כמו שלושת החברות שמופיעות פה וכנראה גם קנו את הסקר ......