האמריקאים נהנים מפרות החינוך הטכנולוגי בחו"ל, שבאים לאמריקה; המקומיות נהנות מהאוניב'. אף חברה לא משקיעה סנט בהכשרה מקצועית.

מי שאחראי להדרה של אנשים כמונו הם יזמים צעירים ונמרצים בשנות ה 20++ שלא מתקרבים לליגה של הנ"ל וכמו כן HRים שמתווכים גולגלות למשרות פחות איכותיות. רוב החברות הטובות בסדר עם הגילאים (בהתאם לעד כמה ה HR מקבל הוראות מעוותות ממנהלים לא טכנולוגיים).

הכתב המכובד קובע נחרצות: ״החדשנות הישראלית החלה להתאבן ולהיסגר לחשיבה חדשה ושונה, שלא מגיעה משורות הצבא או האקדמיה המקומית.״ על איזה עובדות בדיוק הוא מתבסס? שום כלום. עשרות סטארטאפים סופר חדשניים סוגרים סיבובי גיוס עם הקרנות החזקות בעולם שלא משקיעות בלי בדיקות נאותות קפדניות, אבל מה יזיק לכתוב שטויות כדי להתאים לרוח הכתבה? כתב יקר, אם יש לך טענה, תעשה מינימום מאמץ ותביא איזה עובדה שמחזקת אותה. במקרה הזה, האמת הפוכה ואין שום בעיה להראות חברות חדשניות בעשרות.

אז תגייסו מהנדסי פיתוח בני 40-50. הם צריכים עבודה. לרעיונות תשאירו את הצעירים. לא חייבים שום הודים ולא סינים בארץ בשביל לקדם את הפיתוח.