8. כאשר המעסיק לא מבטיח יציבות תעסוקתית, אין מה להשקיע בו לכן, העובד תמיד יחפש את מה שיותר טוב לו ברגע נתון. מכיוון שכולם כך, עובד שמחליף עבודה כל שנתיים, נחשב כיום, להבדיל מהעבר, לעובד נורמלי, גמיש, מתפתח ובעל כישורי למידה והסתגלות ולכן מתאים יותר מעובד סטגנטי שנשאר באותו מקום ודורך במקום. אז שמעסיקים יפסיקו לבכות. הם לא יכולים לאכול את העוגה (להתעלל בעובדים) ולהשאיר אותה שלמה (לצפות שישארו). מילי | 25.06.17 (ל"ת)
6. פרסומת לא סמויה אתוסיה - חברת השמה, מרויחה כסף על כל עובד שמחליף עבודה. כתבה מגמתית. משה | 25.06.17 (ל"ת)
5. בקרוב זה יגמר חכו כשיביאו עובדים מהודו. החגיגה תגמר אצל העובדים ותחל אצל הטייקונים. אלברט | 25.06.17 (ל"ת)
4. אני דווקא נקשרתי למקומות עבודה, עד שהבנתי שהארגון לא סופר אותי דווקא בהתחלה הייתי לויאלית, נקשרת כמו למשפחה ונותנת 200%. המעסיקים עצמם לימדו אותי שאסור להיקשר... אחרי 3-4 פעמים שהרמתי פרויקט מוצלח ושמעתי "תודה, אבל עכשיו למיינטננס לקחנו מישהו זול", למדתי לא להתמרמר אלא לבוא כמו לסטוץ, בלי ציפיות, נהנים קצת ונפרדים בידידות. לקח לי שנים ללמוד לזרום עם זה (כי אני בטבעי לא בנויה לסטוצים), אבל בסוף למדתי. סתם מוזר לי שהמעסיקים פתאום באים לבכות על זה. הם התחילו. מתכנתת מדור X | 25.06.17 (ל"ת)
3. שיתוף פעולה עם הודו הממשלה מנסה להגדיל שותפות עם הודו, חברות הטכנולוגיה התעניינו בהבאת עובדים זרים לסקטור ההייטק עוד מעט ישראלים יוכלו למצוא עבודות בחול, כי פה, ההיטק יהיה outsource ויסתפקו במשכורות מינימליות אזרח | 25.06.17 (ל"ת)
1. בגלל שתמיד נדמה להם שמעבר לפינה יש אוצר גדול יותר לכן הם לא מתחתנים "כי יש הרבה אפשרויות" לכן הם מתגרשים יותר כי, יש עוד הזדמנויות שלא נוצלו לכן הם מולידים ילדים ואחר כך מחפשים מי יגדל אותם, כי זה עול גדול מדי ומפילים על הסבים. ואז מגיעים לגיל 50 ומגלים בור גדול לפניהם. פסיכולוגיה בגרוש | 25.06.17 (ל"ת)
למה כל כך הרבה עובדי הייטק עוזבים את מקום העבודה
10 תגובות לכתיבת תגובה