אהבתי

זה דור עצלן ,,,,,,מפונק ,,,הם למדו מהר מה לא מתאים לא היי שם ,,,

לכן, העובד תמיד יחפש את מה שיותר טוב לו ברגע נתון. מכיוון שכולם כך, עובד שמחליף עבודה כל שנתיים, נחשב כיום, להבדיל מהעבר, לעובד נורמלי, גמיש, מתפתח ובעל כישורי למידה והסתגלות ולכן מתאים יותר מעובד סטגנטי שנשאר באותו מקום ודורך במקום. אז שמעסיקים יפסיקו לבכות. הם לא יכולים לאכול את העוגה (להתעלל בעובדים) ולהשאיר אותה שלמה (לצפות שישארו).

אתוסיה - חברת השמה, מרויחה כסף על כל עובד שמחליף עבודה. כתבה מגמתית.

חכו כשיביאו עובדים מהודו. החגיגה תגמר אצל העובדים ותחל אצל הטייקונים.

דווקא בהתחלה הייתי לויאלית, נקשרת כמו למשפחה ונותנת 200%. המעסיקים עצמם לימדו אותי שאסור להיקשר... אחרי 3-4 פעמים שהרמתי פרויקט מוצלח ושמעתי "תודה, אבל עכשיו למיינטננס לקחנו מישהו זול", למדתי לא להתמרמר אלא לבוא כמו לסטוץ, בלי ציפיות, נהנים קצת ונפרדים בידידות. לקח לי שנים ללמוד לזרום עם זה (כי אני בטבעי לא בנויה לסטוצים), אבל בסוף למדתי. סתם מוזר לי שהמעסיקים פתאום באים לבכות על זה. הם התחילו.

הממשלה מנסה להגדיל שותפות עם הודו, חברות הטכנולוגיה התעניינו בהבאת עובדים זרים לסקטור ההייטק עוד מעט ישראלים יוכלו למצוא עבודות בחול, כי פה, ההיטק יהיה outsource ויסתפקו במשכורות מינימליות

לכן הם לא מתחתנים "כי יש הרבה אפשרויות" לכן הם מתגרשים יותר כי, יש עוד הזדמנויות שלא נוצלו לכן הם מולידים ילדים ואחר כך מחפשים מי יגדל אותם, כי זה עול גדול מדי ומפילים על הסבים. ואז מגיעים לגיל 50 ומגלים בור גדול לפניהם.