סכום ה X נכון להיום - 30,000 פחות מזה לא שווה לי לצאת לעבוד.

התשובה חייבת לבוא אבל חכמה לדוגמא. אני מרוצה מהתמורה שהרווחתי עבור עבודתי. אינני מבקש תשלום על התמורה שנתתי במקום הקודם. אני בטוח שאתם תציעו תמורה הולמת לפי ציפיותכם לתמורה. (לעולם אל תנקבו ראשונים בסכום שאתם מקווים שיוצע. ) תמיד סיימו בשאלה "כמה בדעתך להציע לי?" לשאלות נוספות התשובה הטובה תהה בנוסח "על תדאג לא העלב מהסכום שתציע" תמשיך בנוסח הזה עד שתקבל הצעה. הסכום שיוצע יהיה בסיס למיקוח כלפי מעלהץמעלה.לכשתקבל את הצעת הסכום, גם אם הוא יהיה מעל כל דימיונתך העלב מיד. לדוגמא "אני חושב שאנחנו לא באותה ליגה, לפי תאור התפקיד נדרש ביצועים של ליגת על והתמורה שאתה מציע מתאימה לליגה ב" והשאר שקט עד שהמראין יחזור בהצעה גבוהה יותר {גילוי נאות: הכותב אימן קרוב ל 12000 אנשי מכירות בשיפור ביצועים עבור THE SALES EXECUTIVE CLUB OF NEW YORK)

יש לכם תקציב לזה, תציעו לי, יתאים? אקח לא יתאים? לא אקח

אני תוהה - האם מותר למעסיק לדרוש לראות תלוש שכר כתנאי למשרה? בכל מקרה, בארה"ב זה מאוד אגרסיבי מצד המעסיקים ועכשיו כמה מדינות מוציאות את זה מהחוק.

שאתם שמים בכותרת. איך 1.2 אחוז של מחקר עלום וכללי שלא ידוע עליו כלום מופיע בעיתון כלכלי מוביל? מלכודות קליקים עלובות. בדיוק כמוכם

אמרו לא לשקר, אז לא לשקר. שאלו מה השכר - תשיבו. זו מכת הפתיחה למשא ומתן, סבבה. יציעו לכם שכר שלא מתאים לכם, אינכם חייבים לעבוד שם. מי שיכול להוציא בראיון עבודה שכר גבוה לא קורא מאמרים מטופשים.

תוצאות המחקר: "......מרוויחים 1.8% יותר מאלו ש......" כדי להגיע לדיוקים כאלו במחקר סטטיסטי צריך לפחות 5000 משיבים, בלתי תלויים. מחקר באינטרנט אינו עונה לקריטריון זה.

כששאלו אותי כמה אני מרוויח -שאלתי ״אשמח לדעת קודם מה המקסימום שאתם מוכנים לשלם למועמד המושלם לתפקיד, לאחר מכן, אין לי בעיה לפתוח תלושי שכר ואז לדבר?״ הם משתפנים ראשונים וכך קפצתי ב 20% בשכר פעמיים בשנתיים.

דבר ראשון יש המון משתנים מאוד חושבים, כמו למשל למה אתה בכלל מתראיין? אני למשל לא מחפש עבודה באופן פעיל, די טוב לי איפה שאני והשכר לי מתאים למקובל בשוק, אבל אני בכל זאת עונה לטלפונים של מגייסים ובזמן האחרון התחלתי לא לענות לשאלה כמה אני מרוויח היום אלא רק כמה אני רוצה שזה בערך 20-30 אחוז יותר מהשכר שלי, רוצים לשלם שכר כזה? סבבה, לא? גם סבבה, אין לי סיבה אחרת לעבור מקום עבודה. "להציב טווח שכר", אין דבר כזה טווח שכר, כשאתה אומר שאתה מבקש 30-35 אלף שח, מה שבעצם אמרת זה שאתה רוצה 30, לכן אם אתה רוצה שהמו"מ יתחיל מ35, תגיד 35 בבטחון, להגיד טווח לא רק שלא עוזר לך לעלות בשכר זה גם מצביע על חוסר ביטחון. וכן, אם אתה רוצה 30, תבקש 35, זה הגיוני מספיק בשביל שלא ינפנפו אותך לגמרי ומצד שני משאיר מקום למו"מ כלפי מטה.

So if I want 20,000 I would say my salary is 18,000 even if my real salary is 9000. The interviewers lie to candiates all the time so it's a fair play

יש המון עבודות שהשכר המופרש הוא מהשכר הבסיס ובפועל עושים פי כמה יותר (ב sales לדוגמא)

ולא בגלל שאני לא עונה, אלא בגלל שהם מבינים שאין להם כחברה ישראלית שום סיכוי לשלם לי יותר.

שלפי חוזה אסור לי לפרסם את תנאי השכר. ובזה נגמר הסיפור.

כיוון ששקוף שאת שקרנית ואפילו לא שקרנית חכמה.

אם מעונינים בעובד או העובדתשלבקש תלושי שכרש אחד או שניים לצורך ההמשך להפרשות לקרןהפנסיה של העובד. מגובה ההפרשות מגיעים לשכר. ההפרשה נגזרת מהשכר.