הצוות של אלברטו הוא צוות מכירות שלא מבין כלום בעולם התוכן. לא מכרו כלום והזיזו את כל אנשי המקצוע הטובים על חשבון שימור התפקיד שלו בטיעון שהוא ביצע שינוי ארגוני. בדיחה.

מסכים לחלוטין. צריך להביא צעירים חדשים,שאפתניים, משכילים שלא הכירו את התרבות השקרית, הכוחנית והסיאוב שהמנהלים הוותיקים דוגלים בה. כבר משנת 2013 התחילו לחקור את ההנהלה בסניף המקומי והמפיץ שלהם אמת מיחשוב (אינטרסרב ווראסיטי) https://www.calcalist.co.il/internet/articles/0,7340,L-3614718,00.html ומה קרה ? חקירות חדשות כרגע בעיצומם שנקווה שסוף סוף יגרמו להחלפת המנהלים המושחתים שינסו להפיל את ההאשמה על אנשי המכירות הזוטרים.

אני אוהב לאכול בלינצ'ס תרד

אורקל ישראל שומרת רק על גרעין "ההנהלה" המקומית. כל מומחי המכירות בארגון ה SAAS הישראלי בניהולו של אלברטו הותיק (יפה שהפעם לא הוסיף לו את התואר סמנכ"ל כאשר הוא רק מנהל מכירות בכיר sales director ) עזבו לארגונים מתחרים ומצליחים בהם ואכן הגיעו צעירים חדשים אבל היעדים מאד גבוהים ולא רלוונטים לשוק הישראלי.

איזה תופעה מוזרה במכירות נסיון הוא יתרון ובכל זאת הוא מצהיר שהו א רוצה צעירים הבנתםצעירים מקבלים זכר נמוך עמלות נמוכות פשוט בושה

מכרו "ענן" ללקוחות במקום חוזי תחזוקה וחידוש רישוי DB כאשר הלחץ והדרישות מההנהלה , ותגמול אנשי המכירות בטכנולוגיות במכירות של "ענן" גרמו לשחיתות ורישומים כוזבים שכרגע נחקרים ברמת אירופה ואסיה כאשר ישראל מובילה. מה זה הקישקוש עשרות אנשי מכירות ? האנשים הנוכחים בארגון של מרנפלד לא עומדים ביעדי המכירה הנדרשים ובמיוחד בשוק הקטן והתחרותי של ישראל אז איך אותם עשרות לטענתו יצליחו למכור ולעמוד ביעדים שלהם. מדובר בכח מכירה צעיר, לא מנוסה וזול שיעבוד ממרכזים באירופה וישרת את המדינות טלפונית. שמועות מבוססות מהסניף הישראלי שנמצא כרגע תחת AUDIT מכיוון שהוביל עיסקאות והכריח לקוחות לרכוש "ענן" כאשר אותם לקוחות לעולם לא ישתמשו או ינסו את "הענן" שמכרו להם