הקורס בקודינג אקדמי http://www.coding-academy.org/ היה עוצמתי, עמוק ומקצועי. כמעט כל הבוגרים מצאו עבודה ממש מהר.

מתכנת לא מכשירים בחצי שנה. לא סתם תואר ראשון במדעי המחשב זה שלוש שנים. כדי להיות מתכנת טוב צריך הכשרה ארוכה ועמוקה, שאי אפשר לתת בקורס של חצי שנה.

אחרת לומדים הרבה בצורה שטחית.לא צריך יותר מחצי שנה.צריך מרצים טובים ונושאים ממוקדים.למידת מכונה.תכנות למובייל וכו

לדעתי ומניסיוני האישי התכנית מעולה והיא כבר קיימת. הרף כניסה הוא גבוה כי זה מה שדורש התחום.. אז כל בקיצורי דרך לא יעזרו!

אם באמת רוצים להכשיר עובדים למקצוע התכנות ומה שיותר ניתן לעשות זאת לא רק לבעלי תואר אקדמאי ברור לי שגם בתחום זה יש מדרג , בהמשך הדרך אם המתכנת יתאים לתחום ניתן לממן לו לימודים אקדמיים כמובן תמורת התחייבות כמו שעושים בתחומים רבים אחרים . בדרך זו פותחים את הדלת להרבה חיילים משוחררים מתלבטים שצריכים לעבור פסיכומטרי, להשלים בגרויות ועוד ועוד דרך ארוכה לאקדמיה ... תחשבו על זה

אני לא אישה, ערבי או חרדי ואין לי תואר. השנה אהיה בן 45, עשיתי צבא ושירות מילואים קרבי ויש לי מוטיבציה ללמוד תכנות. למדתי לבד תכנות אבל אין לי ניסיון ושום תעודה שתעיד על כך. מדוע אדם כמוני שיש לו זיקה לנושא לא יכול לקבל הזדמנות בהכשרה שכזו?

איך מחסור אם לא מוכנים להעסיק אמהות ב 90% משרה? עוד 3/4 שעה עבודה לא באמת משנה בתפוקה כי מי שיוצאת מוקדם לא מבזבזת זמן ב ynet ובארוחות צהריים ארוכות

אני בעל 25 שנות נסיון בהי טק - ותוכנה ,היום מנהל, וזו נקודת המבט שלי: 1. מאוד קשה לגייס, זה אולי גורם לעליה בשכר, אבל גם גורם להעברת פרויקטים למדינות אחרות (רוסיה במקרא שלנו). לדעתי, תוספת של מתכנתים תעלה את כמות הפרויקטים שנעשה הרבה יותר מהורדת שכר. אני גם לא רואה שהוספת 400 אנשי תוכנה בשנה ישנה את החוסר העצום. 2. אם בוחנים סטטיסטיקה אמרקאית (לא מצאתי סטיסטיקה ישראלית), אפשר לראות שיש עליה גדולה בשכר של מתכנתים מתחילים. כלומר חסר עובדים גם ברמה הבסיסית. 3. העולם התעשיתי כולו עובר שינוי. יש צורך באנשי תוכנה לא רק ה"הי טק" אלה בכל אספקט של החיים (בנקים, תעשיה מסורתית, גורמים ממשלתיים, צבא וכו).

מבחינת המעסיקים והחברות הן מוכנות להעסיק עובדים גם בשקל כי ביום שאחרי האקזיט לא מעניין אותם אם המוצר שבנו יש לו עתיד ויכול להמשיך להתפתח והעובדים כשרוניים להמשך הדרך - זה כבר כאב הראש של החברה שרכשה את הסטארטאפ. הם רוצים רק לכתוב את הקוד מהר כדי שכבר יהיה מוצר שאפשר להריץ ולמכור את החברה. למעסיקים יש עניין רב בתוכנית של מיכל צוק ששכחה שהיא אמונה על שוק התעסוקה כולו ולא רק לשמור על אינטרס המעסיקים - מה הפלא כשחבריה לעבודה מאגף התקציבים באוצר היו בוועדת האיתור שבחרה אותה כמועמדת יחידה לתפקיד לפני 6 שנים. נראה שהיא לא יודעת באמת מה זה לחפש עבודה כבנאדם מוכשר עם יכולות.

הסטודנטים בעונש ? אז למה הלימודים לוקחים 3 ו 4 שנים אם יש קיצורי דרך.

המעסיקים קופצים משמחה לשמוע על התוכנית אבל היא לא פוגעת המטרה מהסיבות הבאות: 1. לתוכנית ריח חריף של קומבינה עם המעסיקים כדי להוריד את שכר המהנסים והמתכנתים על מנת למקסם את רווחיהם 2. אין במקביל טיפול במשבר גיל ה-40 של עובדי הייטק שנזרקים לרחוב והולכים לחפש קריירה שניה - להם אין וועד כמו לעובדי המפעלים וההסתדרות. 3. אין תמריצים להמשיך ולקדם את בוגרי התוכנית הזאת, כך שבעוד כמה שנים העובדים האלה יהפכו ל"פועלים החדשים" עם צווארון לבן, שיתחרו בפועלי ההייטק של הודו סין. גורלם יהיה זהה לגורל עובדי הטקסטיל, עובדי הייצור ושאר הפועלים בתעשיית הלואוטק והתעשייה ב-20 שנה האחרונות - הם פשוט יזרקו לפח הרבה יותר מהר מהעובדים האיכותיים שמגיעים לגיל 40. 4. אדון אהרון אהרון, שהקים את סניף אפל בארץ מחפש עוד מדליה על הג'קט שלו - בזמן שהוא שכח מה זה להיות סטארטאפיסט - לא צריך תואר ולא צריך כסף. רוב החברות הגדולות של ימינו הוקמו בגראז' ללא מימון ועל ידי אנשים מוכשרים שפרשו מהאוניברסיטה או הקולג'. ראה ערך סטיב ג'ובס, ביל גייטס ועוד...

. להייטק אין עתיד רק עם פיתוח - חייב להיות גם מחקר ! R&D ! - ומחקר לא עושים רק עם אנשים שיודעים לכתוב קוד ולא משנה כמה הם למדו וכמה שפות תכנות הם יודעים. בקצב הזה ההיטק בארץ הולך לקרוס ושיהיה לנו בהצלחה עם התחרות מסין והודו (עשרות מליוני מהנדסים ומתכנתים שיודעים לכתוב קוד ואפילו קוד טוב) כרגיל המוח היהודי ממציא פטנטים (כדוגמת התוכנית ה"גאונית" הזאת) - חבל שבהרבה פעמים בהיסטוריה המוח היהודי המציא פטנטים שהם גול עצמי ומכוונים לפגוע בעצמו.

אין מספיק רופאים אין מספיק אחיות אין פועלי בנין אין אני מספיק אנשי מקצוע טובים ואין יצור לטווח ארוך, כל מקום פקוק וכל מקום קורס מעומס,כל המדינה טלאי על טלאי ומוכרים לוקש של מדינת היי טק

בתחילת שנות האלפיים מספר עצום של אקדמאים (אני מעריך שאלפים) עברו קורסי הסבה לתכנות כמו התוכנית שמוצעת. מספר זעום מהם באמת השתלב כאנשי תוכנה ואני מהמר שמספר עוד יותר זעום שרד. כאשר סף הכניסה למדעי המחשב גבוה, אי אפשר להפוך מישהו שבתחילת דרכו בחר בתחום לימוד שדרש סף כניסה הרבה יותר נמוך ל"חיית מחשב". כל מקצוע דורש אופי מסוים וזה דבר שנבנה בשנים, בבית, במערכת החינוך, באווירת הסביבה ולא בתוכניות אינסטנט.

וזה ברור מהתשובה שלהם . רוצים עבדים זרים בזול ושהישראלים יתפגרו .

מה שנקרא מתכון אינסטנט פודינג, עושים קורס והופס..יש לנו מהנדס. ומישהו שאלה באיזה איכות? שמות ותארים אפשר תת בלי בעיות, באיכות ותוצאות אין קיצורי דרך. נגד מי הם מתחרים? 400 אלף מהנדסים בסין חדשים בסין? מספרים קרובים בהודו? כשציוני מבחני פיז"ה מראים על הידרדרות אדירה באיכות ההוראה החל מתחילת שנות ה-2000, שום קורס מזורז לא יעזור. אנשים טובים ואיכותיים ניתן להשיג רק ע"י הוראה באיכות מעולה ,פיתוח יצירתיות הקניית ערכים, ומשמעת. לדעתי, ענף ההייטק בהידרדרות בלתי נמנעת שלאחריה סין הודו ומדינות נוספות באסיה יקחו את ההובלה בגדול. ישראל תשאר משתכרת מאחורהחל משנת 2035-2040 בעקבות איכות ההוראה הירודה בה. זה סופו של תור הזהב של ההייטק בישראל.

שהממשלה תיתן תמריץ לחברות שמגייסות בעלי השכלה מהתחום בני 45+ ואז כולם יהיו מרוצים

האוניברסיטאות מקבלות רק מי שמוציא ציון גבוה מאוד בפסיכומטרי. הפסיכומטרי לא משקף ולכן הרבה לא ממשים את הפוטנציאל. תורידו את רף הקבלה ותראו שהרבה יכולים לסיים את התואר בהצלחה למרות פסיכומטרי של 500. מי שלא כבר יסונן באופן טבעי בשנה השנייה.

לומדים שנה אינטנסיבית ללא שכר לימוד ונקלטים בעבודה

כל החרדים גברים אשכנזים זו תוכנית גזענית ומפלה נשים ומזרחים. אין חרדי מזרחי אחד. בלי קשר לגזענות בחיים לא ישכרו אותם. התוכניות האלו לא שוות כלום.

"התוכנית שמה דגש על שילוב אוכלוסיות מגוונות בהייטק, ולשם כך נבנה מדרג שיתגמל את גופי ההכשרה בהתאם: מודל התמרוץ הבסיסי מחשב את הפער בין המשכורת של הבוגר ששולב לבין 14 אלף שקל, ומכפיל אותו ב־8. כאשר הבוגר הוא בוגרת - המכפיל הזה הוא פי 10, ובמקרה של חרדים או ערבים הוא פי 12" בקיצור ערבים וחרדים לא עושים צבא , לא משלמים מיסים אבל יותר שווים ... הכל עקום פה

מהיכרות רבת שנים עם התעשייה, התוכנית תציף את השוק במתכנתים שרובם המוחלט (80-90%) לא יהיו מספיק מוכשרים ומנוסים עבור התעשייה אפילו בטווח של 3-5 שנים מיום סיום הכשרתם. הדרך היחידה להתגבר על המחסור האמיתי הוא לייבא עובדים זרים מחו"ל. לתת לחברות ישראליות את החופש והגמישות להנפיק בארץ אשרת עבודה למהנדסים מוכשרים מחו"ל כדי להתחרות עליהם מול מדינות אחרות.

בוגרי קורסים של מתכנתי אפליקציות, ווב וכד' לא מצליחים למצוא עבודה. מה ההבדל?

כנראה מי שהתקבל ולמד וקיבל תעודה כביולוג גיאולוג או כימאי הוא לא בבון ויש לו שכל

אז רוצים להציף את השוק כמו בתחום עריכת הדין ? והתוצאה: תחרות גבוהה מאוד שמביאה לירידה בתנאי ההעסקה, ירידה בשכר, ירידה ברמה ואבטלה של חבר'ה מוכשרים יש גם הרבה פיטורים בהייטק ולא נראה שיש מחסור לכן כל המהלך נראה מיותר מי שיש לו ראש ריאלי, ממילא יילך למסלול של הייטק, ומי שלא מתחבר לאלגוריתמים, ממילא יסבול בתחום ולא יחזיק מעמד לאורך זמן, אז מה הטעם ? תכשירו עוד רופאים, לזה יש מחסור רציני בבתי חולים

1 צודק, כל מילה בסלע, אין קיצורי דרך, חייבים לעבור הכשרה מקיפה , קורס יחיד לא נותן מה שתואר שלם נותן בהסכות רחבה וכלים, קורס יחיד יכול להכין ל QA, לא למתכנת טוב

ורוצים להעסיק צעירים שאפתנים בשכר נמוך שיפוטרו גם הם כשיתבגרו.

עדיף לא לשכור מישהו מאשר לשכור מתכנת ללא בסיס ראוי

לא כדאי לכם..יתנו לכם לעבוד מבוקר עד ערב במשכורת רעב ובסוף יזרקו אתכם לכלבים

ביולוג, גיאולוג, כימאי וחברהם פתאום יהיו מתכנתים טובים בזכות כמה קורסים??

השוק העבודה מאוד מקפיד על איכות העובדים עובד שמגיע ללא תואר רלונטי בכלל לא עובר את הסינון הראשוני. שאני מדבר על רלונטי מדובר בתואר במדעי המחשב או כול תואר בהנדסה (חשמל אלקטרוניקה...) ומה משותף לכול התארים האלו: מתמטיקה ברמה גבוהה. ויכולת ללמידה. אז חבל על הכסף של המדינה, השוק לא ישתף פעולה

התכניות האלו יובילו בסופו של דבר למשבר כלכלי חמור בישראל!!! אם תציפו את השוק במתכנתים השכר הממוצע למתכנת ירד וייתכן מאוד שזה יוביל גם לפגיעה ביכולת ההחזר של ההייטקיסט את המשכנתא שלו ואז הבנקים יפלו ואתם מפה יכולים להבין לאן יתגלגל כדור השלג הזה...