ורק 10% בינוניים

שאתה רושם.מי שטוב ושווה את זה לעולם לא ירצה לעבוד אצלך על איכות משלמים.נצלן ופלצן זה אתה.

נשות השמה = פקידות צבאיות / פליטות איבחון פסיכוטכניות בצבא. שמות 90% מהן שני/יעל/סיוון. כשמות הפסיכוטכניות שבצבא החליטו לגייס לפי שם. מעמידות פנים שהן מבינות באנשים, בעוד כשפורטים את התרומה שלהן לארגון - מבינים שסה"כ מדובר בפקידות מהוללות שלא מבינות דבר וחצי דבר בטכנולוגיה (99.9%טוב נו. מהן לא מבין בטכנולוגיה.....)

תשואה נמוכה סיכון גבוה? לא שווה. תשואה נמוכה סיכון נמוך? לא טוב, תשואה נמוכה. תשואה גבוהה סיכון גבוה? לא טוב, סיכון גבוה. עליכם לחכות להשקעה עם תשואה גבוהה וסיכון נמוך. ובינתיים שאתם מחכים למשיח, שימו את הכסף בבנק ותרוויחו 0%!

בעיה עם עבודות..מאחר ואנשים שמסיימים תואר לוקח להם זמן להבין איזו עבודה מתאימה להם. כך שהם יכולים לתת מעצמם בעבודה 300% במשך שנתיים ולאחר מכן להבין שאין למה. עדיף להתאמץ במקום אחר בו יעריכו אותך. ואז יוצא שאנשים עד גיל 30 מחליפים עבודות. לומר שהם לא רוצים להתקבל לתפקיד הנחשק? ממש לא נכון. להפך. הם ייתנו את ה300% למקום הנכון! מקום שבו כן יהיה כייף להגיע לעבוד בו ושהמנהלים לא ינצלו את הנכונות שלו.

במיוחד אני אוהב את אלה שבדרישת שכר זורקים מספר שלא קשור לכלום, ואני מהנהן אליהם עם חיוך קטן של הסכמה ואומר לעצמי, אתה כל כך לא תעבוד כאן.

בישראל זורקים עובדים כל שנתיים.. זו הבעיה האמיתית

חושבים עליהם שבטח יסתדרו ובגלל קינאה וחוסר פירגון מדירים אותם. נוכחות וחוכמה- גורמת להפליה

גורם להם להרגיש בראיון שהתפקיד בכיס שלהם, שנשארו עוד כמה מועמדים לראיין אבל מדובר בעניין טכני ואטוטו מסיים את התהליך ויוצר איתם קשר - ויותר לא שומעים ממני לעולם.

ופוגעות בדינמיקה בצוות

אם הכותב מפורצ'ן היה בקי קצת יותר בתחום הפסיכולוגי (כפי שהוא מתיימר כאשר הוא מקטלג אנשים לפי הבחנות מקצועיות) הוא היה מבין שיש סוגים שונים של נרקיסיזם ועל חלקם ממש חבל לוותר. פעמים רבות הפרעת אישויות נרקיסיסטית מלווה באינטיליגנציה גבוהה מעל הממוצע ובצורף עז להצליח. אנשים אלה יכולים לתרום רבות להישגיות ולהצלחה של החברה. מנהל טוב שידע לרתום את צרכיו של העובד "הנרקיסיסט" וישכיל לשבח אותו על הצלחותיו, יוכל להפיק תועלת רבה מעובד כזה.

ו-99% מהעובדים מעל גיל 40.