בהייטק הישראלי - אם אתה סטודנט, או עובד בשכר נמוך שמתכוונים להעביד אותו עד שיישחק ואז אחרי שנה-שנתיים לזרוק אותו - אז תהליך הקבלה יכול להיות מהיר. אבל עבור משרות נורמליות, תהליך המיון והקבלה לוקח בדרך כלל חודש-חודשיים וכולל סדרה של ראיונות ולפעמים גם מבדקים ומבחנים נוספים. שלא לדבר על הבדיקות הבטחוניות בתעשיות הבטחוניות, שיכולות לקחת חודשים.

תוסיפו את כל ה - "head hunters".... פשוט בדיחה. פתחו לי חברה של מגייסות.... => מי את בכלל? יש לך מושג איך מתכננים מערכת, האם אתה יודעת משהו על תוכנה מלבד לגזור קופון?!?!?!?!!

אם מדובר במשרות דרך המערכת שלהם, אז בהחלט לא מדובר במדגם מייצג של המשרות בארץ, וכנראה גם לא מדגם מייצג של המשרות בהייטק (כי מדובר בצורת גיוס שונה) מעבר לכך ״הסיפורים״ שהם נתנו לכל דוגמה הם בבירור ניחוש, וללא שום קשר למציאות

בשני המצבים המעסיק שמח לקבל מהר את העובד, פראיירים שיקרעו אותם בשכר מינימום או חבר מקושר . זו הסיבה.

Hmm.. OK then....

ב-90% מהמקרים הפונה בכלל לא יזכה לתשובה כל שהיא. אם הוא בר מזל, תגובה ראשונה זה אחרי 4 חודשים. להתקבל לעבודה? לפחות 8 חודשים. התוצאה: רובם בכלל פונים לחו״ל ולא מחכים חודשים לתשובה אם בכלל תבוא. למה זה קורה? כי מי שממיין ומחליט לענות זו פקידה בת 20 ללא כל ידע הנדסי