55. כנצר למשפחה שראשיה הגיעו לכן לפני 110 שנים,שתמיד עסקו בחקלאות נרעשתי-התאור של הניהול הסיני שצמח ללא ספרי לימוד,מאמרים,מחקרים,בתי ספר וקורסים אלא נוצר תוך כדי התקדמות על בסיס "ניסוי וטעייה" TRIAL & EROR.כאשר דרך ופתרון מסויים מתבררים כשגויים הגישה הדינמית,ה"ראש הפתוח" אי ההישבות במסורת,כלומר בשמרנות הם חלק מהעקרונות של יכולת להתמודד עם שינויים. דבר נוסף שאיפיין את הניהול של מייסדי המדינה היה היציאה לשטח,להרגיש את הקשיים ולבצע התאמות ושינויים במקום.לא ישבו במזדן מוקפים עשרות עוזרים ומזכירות שמעלימים מהמנהל מידע לא נוח. והעדר הדיסטנס-עניין המספק לעובד הזוטר הרגשת קירבה ושייכות ומעודד את האיכפתיות שלו. בקיצור-איבדנו את אחד הכלים החשובים ביותר שבאמצעותו הוקמה משינה יש מאין. חקלאי | 06.09.17 (ל"ת)
54. כל הכבוד לסין.מעצמה כלכלית אמתית .רצון,יכולת,ומנהיגות.העתיד שלהם.בהצלחה רבה. אהרן.ת | 04.09.17 (ל"ת)
53. לא קצת הגזמתם בהשלכות של מהפכת התרבות של מאו? 60 מליון איש נהרגו במהפכה האכזרית הזו, ואתם קוראים לזה "תוך שימוש באלימות"? כמו להגיד שהשואה התרחשה תוך שימוש באמצעים חדשניים. קג | 03.09.17 (ל"ת)
52. בתור אחד שטייל ועבד בסין מתחילת שנות ה_90 רואים שינוי ענק בסין. בנוסף לתגובות בנכונות שכתבו מה שמחקר לא מספרעל הסיבות התרבותיות של החברה הסינית. 1. גודל האוכלוסייה הסינית פי 4 מהאוכלוסייה האמריקאית ופי 10 ויותר מאוכלוסיה האירופאית שבאחוזים מעמד האוכלוסיה הבינוני והגבוה נמוכים בהרבה מהעמד הנמוך לעומת מדינות המערב. 2. תרבות הצריכה הסינית שונה מהמערב שאצל הסינים הרבה יותר חסכנים ומוצאים פחות כסף על מוצרי הצריכה. נכון שמעמד הביניים גדל אך חוסך יותר כסף ורוב המוצרים באחוזים הולך לייצוא ביחס לגודל האוכלוסיה. אחד העם. | 03.09.17 (ל"ת)
51. כשאין מה לכתוב, כותבים שטויות הפוטנציאל בסין תמיד היה גלום, ובעקבות מהפכת התרבות הם נמנעו ביודעין ממסחר ואמצו את העוני. לא שיטות ניהול שלא היו ולא יהו קיימות הן שאפשרו את הפריצה של החברות הסיניות אלא המכלול של משטר דיקטטורי מרכזי אשר החליט לקדש את המזומן כהאלוהים החדש ואוכלוסיה אדירת מימדים שהנה גם כח צרכני הולך ומתחזק. ישראלי | 03.09.17 (ל"ת)
50. תגובה ל-25/ כנסו למי שלא מבין את התרבות במשך השנים ראיתי כאן בסין כל מיני סוגים של חברות. אלה שלא מצליחים הם אלה שלא הצליחו להבין את התרבות ולא למדו איך להתנהל כאן. תגובה ל25: אתה מהישראלים שחושהים שהדרך הישראלית תעבוד פה. ממש לא. ראיתי פה חברות זרות שאין להן בכלל מושג מה הולך בתוך החברה. מצער. מי שרוצה להצליח ולגדול צריך ללמוד קודם את התרבות ולא להיות עקשן ולחשוב שהכל צריך להתנהל לפי הכללים שלו. ללמידה יש מחיר. עדיף להעסיק מנהל סיני או ישראלי שיש לו ניסיון רב בסין ושמדבר סינית. לא ניתן לשנות תרבות של אלפי שנים צריך לזרום איתה! ארי | 03.09.17 (ל"ת)
48. כשהעובדים שלך הם למעשה עבדים... אפשר לעשות המון בלי לדפוק חשבון. במיוחד כשהעבדים לא חסרי אינטליגנציה. בתור אחד שעבד בעמק הסיליקון עם הרבה סינים: העובד הסיני הוא עבד נרצע חסר יוזמה אמיתית. המנהל הסיני הוא מנדרין ומיני קיסר לא משנה כמה זוטר. הם מצטיינים בעיקר בלהעתיק ולשכפל. הם מסתכלים על המנהלים שלהם בשנאה איומה ופחד תהומי. בגלל הפחד הם מסוגלים לעבוד כמו רובוטים. ברגע שהם יכולים הם בורחים מהבוס ומחפשים בוס לא אסייאתי (בארהב). לזכותם יאמר שהם יותר חרוצים ופחות חפיפניקים מההודים. נוגש עם שוט? | 03.09.17 (ל"ת)
46. מחקר מעניין אבל קשה לי להעריך את העסקים הסינים הם תמיד נתפשים בעיניי כמושחתים שגונבים רעיונות ומייצרים אותם בזול בחסות המדינה ובניצול העובדים. לכן ברור שעסקים סיניים יצליחו בגדול גם מחוץ לסין. גב | 02.09.17 (ל"ת)
45. הלקח היפני לא נלמד מי שמבוגר דיו, זוכר שלפני 30 שנה המודל היה יפן. שיא הטכנולוגיה פותח ויוצר שם (CD, ווקמן, מיני-דיסק, וידאו VHS, טלויזיות שפוופרת ענקיות), כולם אצו רצו ללמוד את שיטות הניהול היפניות, והיו בטוחוים שהיפנים יישלטו בכלכלת העולם, ושאירופה וארה"ב יתדרדרו למעמד משני. 30 שנה אחרי, יפן קפואה וארה"ב רצה. האינטרנט, האופנה, המוזיקה, הטלויזיה והסרטים שאנו קונים- באים מארה"ב. חלקים במודל היפני עבדו, וחלקים לא. אז עכשיו יש המודל הסיני. מי יכול לומר אילו חלקים מתאימים ואילו לא?.. "שינוי מתמיד" רלוונטי לסין (שגדלה בכ-10% בשנה) הרבה יותר מלמערב השמרני בהרבה (1%-3% גידול בשנה). נתנייתי | 02.09.17 (ל"ת)
44. גם מנהל במטע כותנה באלבמה היה מנהל מוצלח. ככה זה כשמנהלים עובדים שהם חסרי משמעות ואפשר לעשות מה שרוצים איתם. אומנם אין עבדות בסין אך זה אולי רמה או שתיים מעל. אחד | 02.09.17 (ל"ת)
42. ההצלחה הסינית הובעת משלושה גורמים א. גניבה וריגול תעשייתי. ב. איסור שביתה. ג. משכורות נמוכות הניקבעות על ידי המדינה. רק במדינה קומוניסטית זה יכול להצליח. אופיר | 02.09.17 (ל"ת)
41. הקפיטליזם המערבי המעוות בסופו של הוא זה שגרם לנפילתו של המערב בקרב מול הסינים. אין למערב דרך להתחרות ביצור הסיני. כמו שנכתב בתגובות ברור שבמדינה שבה לעובדים אין זכויות ואין כמעט רגולציה לעסקים יצליחו תמיד לייצר מוצר זול יותר. העובדה שבמערב קונים את המוצרים הסיניים הזולים זה למעשה יריה של המערב ברגליים של עצמו. היו צריכים להחרים את המוצרים הסינים ולבסס משק אוטרקי. עכשיו כבר מאוחר מדי המערב שכח איך צריך להקים מפעל. הסוף קרב. גרשון | 02.09.17 (ל"ת)
39. בארה"ב אין אפשרות לפטר עובד גרוע ללא השקעת אנרגיה וזמן יקר. מחלקת כוח אדם מחייבת את ההנהלה לתת לעובד הגרוע התראה בע"פ, אח"כ התראה בכתב, אם אין שיפור יש לאפשר לעובד הנ"ל לקבל הכשרה נוספת ורק אם כל זה לא עוזר ניתן לפטר. בינתיים אי אפשר היה להכניס עובד חדש ויעיל יותר. אני מתאר לעצמי שבסין המנהל לוקח פטיש ומכה את העובד בראש... זכויות העובד | 02.09.17 (ל"ת)
38. קשקוש בלבוש אני עובד עם סינים 15 שנה ולא מזהה אצלם אפילו דבר אחד שמצויין בכתבה. הם לא לומדים, לא מנהיגים ולא כלום. הם מנצחים בזכות כוח עבודה זול, ניצול עובדים, גניבה של טכנולוגיה מערבית ומעט רגולציה. סיני | 02.09.17 (ל"ת)
36. אתגרי הניהול שונים אתגרי הניהול שונים בסין וממערב בעיקר מבחינת אותו כוח אדם בו לא משקיעים בסין. אי רוצה לראות בארץ כמה מנהלים או עובדים עומדים ליד הקיר וצועקים משהו לפי הוראת המנהל...... סל | 02.09.17 (ל"ת)
34. ל16 אתה מכיר עוד דיקטטורה שהיא מעצמה כלכלית? כנראה שזה לא מדיקטטורה. רמז זה קשור לזה שמדובר בסינים , הדיקטטורה רק עיכבה אותם, היכן שנתת לסינים להתפתח הם תמיד הצליחו: הונג קונג, מקאו, סינגפור, טאיוואן. וגם כשהם מיעוט באוכלוסיה במדינות כמו מלזיה, אינדונזיה, פיליפינים, תאילנד, ארה"ב ועוד רון | 02.09.17 (ל"ת)
33. סינים מזייפים בשביל לפגוע במערב או שהאופציה השנייה שלהם היא שיוציאו אותם להורג. עובדים הכי טוב משנאה או שמאיימים שיוציאו אותכם להורג אייל | 02.09.17 (ל"ת)
32. No clue The guy is no expert and clearly ignorant about the Chinese system which is based on rampant copying, corruption, and discriminatory government regulations. Joseph | 02.09.17 (ל"ת)
31. קפדנות!!! שהיא ההפך המוחלט של "סובלנות". "סובלנות" זה כאשר מעדיפים בעיה על-פני פתרונה, כלאמר זה סאדו-מאזו פרואקטיבי. "דעה" היא טענה-קונקרטית (מה קיים ו/או איך קיים) בלא הוכחה, קרי זו הזיה==פסיכוזה. מודרניזם == מה שיותר פונקציונלי. פוסט-מודרניזם==מה שפחות פונקציונלי ובמילים אחרות: פרימיטיביזם. שורה תחתונה: סובלנות ודעה הן מילים נרדפות למחלות-נפש, המופצות ע"י פוסט-מודרניסטים. יואב נצר | 02.09.17 (ל"ת)
30. אז מה היה לנו ? ענווה ויכולת ללמוד , יכולת השתנות מהירה ופחות בירוקרטיה , העברת מסרים באופן ברור ובצורה "כריזמטית" , שחרור ממסורות מגבילות , מבנה ניהולי יותר "רוחבי" ופחות היררכי , עיסוק בצמיחת החברה ופחות בשורת הרווח. כמו כן נראה כי האישיות של המנהלים ויכולתם להניע את עובדיהם , זה מה שעומד מאחורי כל אלו (לא תארים). אני ישראלי (לא מנהל) , אך אני חושב שעקרונות אלו נכונים לכל מנהל טוב. יוסי כהן | 02.09.17 (ל"ת)
28. מישהו רוצה לקדם את עיסקת רכישת הפניקס ע"י הסינים? הניהול בסין דומה יותר למצב של מפקד ופקודים, במצב כזה אין ברירה לפקוד. הם ממש לא דוגמה לניהול נכון. הם כן דוגמה רעה לניצול העובד עד כדי פגיעה בבריאותו וזכויותיו. האזרח הקטן | 02.09.17 (ל"ת)
25. המנהל הסיני לא מתמודד עם בעיות שיש למנהל מערבי 1. הפועלים עבדים חסרי כל זכויות ותנאי עבודה 2. מותר לזהם חופשי את הסביבה. כל הערים הסיניות תחת ערפיח קבוע והנהרות נראים מלמעלה צהובים מכימיקלים... 3. שער המטבע הסיני נמוך ופיקטיבי בחסות המדינה. קוראים לזה היצף. 4. מנסיון בעבודה מול הסינים, אין להם בעיה לשקר ולמכור לך כל מה שתבקש וגם מה שלא ביקשת. לך תתבע אותם... 5.לא חושב שיש מילה בסינית למונח "קניין רוחני" 6.לסינים אין אלוהים תרתי משמע וכך גם תרבות הניהול שלהם... רפי | 02.09.17 (ל"ת)
23. מספר 3 הוא הזוי. איזה חוכמה? תן לכל טמבל עובדים עם תנאי עבודה כמו שיש לפועל סיני ואני מבטיח לך שתוך זמן קצר אתה תחשיב אותו לגאון. קוקו | 02.09.17 (ל"ת)
22. הניהול בישראל אטום למשובים משוב מהלקוחות. משוב מהעובדים. חתירה לאיכות ושיפור מתמיד. אלה דברים שזרים למנהל הישראלי הממוצע. א | 02.09.17 (ל"ת)
21. מה שטוב אצל הסינים שהם אנטי פטנטים... לא יתכן שחברה תשב על פטנט שהוא בסך הכל טכנולוגייה, מוכרת שמגיעה לכולם אבל חוק מונע התפתחות טכנולוגית, ומעניק מונופול למי שרשם את הטכנולוגייה ראשון לקחת איזה מחירים שבא לו... הסינים יוצרים תחרות על ידי זה שהם מייצרים מוצרים זולים בלי להתייחס לפטנטים, הם פותחים את השוק, הם יוצרים תחרות והתקדמות טכנולוגית בכל התחומים... חברות מונופול נדרשות להשקיע יותר בטכנולוגיה כדי להתקדם מאשר לשבת בניחותא על כמה פטנטים ולסחוט את השוק... אריה | 02.09.17 (ל"ת)
20. הסינים צודקים - משאבי אנוש זה בזבוז כסף ! הסינים צודקים - משאבי אנוש זה בזבוז כסף ! א | 02.09.17 (ל"ת)
19. To leap forward They got to HERE ! Basically industrial superiority. The next step,to cross over to Hi-tech ,ect.,will need other types of managers Moshe | 02.09.17 (ל"ת)
18. China Regulations Now China is forcing the shutting of polluting industries. All deliveries are delayed,because the paper shortage due to regulation of paper pulp production. Also,salaries are way up. You cannot get a factory worker for less than around $700 a month. Also,they are getting health ins. Things are changing Moshe | 02.09.17 (ל"ת)
17. "לא היו אז בסין בתי ספר למינהל עסקים, חברות ייעוץ או ספרי ניהול" מנהל עסקים אינו אלא דרכם המהירה של מוסדות אקדמיים לעשות כסף. חברות יעוץ מנפיקות כסת"ח לבוגרי מנע"ס שאינם חושבים בעצמם. וספרי ניהול? מי שמסוגל - מנהל; מי שלא - כותב אותם. ולכן הם הצליחו. | 02.09.17 (ל"ת)
16. מה שעושים בסין אי אפשר לעשות במערב לכן כל השוואה היא מגוחכת, המערב חי חיים אחרים לגמרי מאשר בסין, במשטר דיקטטורי אתה יכול להשיג הרבה יותר מהעובד מאשר בדמוקרטיה, כי פשוט אין לו זכויות. פשוט מאוד | 02.09.17 (ל"ת)
15. בסין אין אקזיט ממפעל ששוה גם מיליארדים זה גם הבדל בין ישראל לסין מנהל לא יעשה אקזיט בסין גם אם יקבל מיליארדים כי יש כבוד להעסקת עובדים דודו | 02.09.17 (ל"ת)
11. הכישרוניים האלה מחקו 50 אחוז מהערך שת תנובה כל מה שיש בכתבה הזאת זאת פרובוגאנדה סינית שקרית. הכל שם ממומן מכספי ממשלה ואין זכויות בסיסיות לעובדים. עם תנובה הם נפלו פעמיים, פעם אחת שרכשו מעבר לשווי האמיתי ופעם שנייה שאיבדו נתחים מהשוק. למה נפלו? כי הם לא יודעים לנהל וגם כי הכסף ששילמו הוא של ממשלת סין. מאגיסט במיל | 02.09.17 (ל"ת)
9. תשובה לאלכס כל מה שציינת פחות או יותר נכון, אלה מה , בתכלס סין הפכה למעצמה כלכלית תוך פחות משני עשורים. מה שרוסיה (אם כל הפוטנציאל האנושי) או הודו לא מסוגלות לעשות. הסיבה דרך אגב זה הפקטור האנושי בסין, חריצות , כוח סבל, ותאוות בצע. מכל המזרח רק בסין תראה מסגר שעובד במסגריה שלו עד 3 לפנות בוקר. המשיב | 02.09.17 (ל"ת)
8. ל4, כאחד שמכיר היטב את פוקסקון 1. עובדי הייצור בפוקסקון זוכים לתנאי העבודה הטובים ביותר בסין! גם במשכורת וגם בסביבית עבודה וגם בביטחון בעבודה. 2. התאבדויות בפוקסקון תפשו כותרות רק בגלל אפל, יש לפוקסקון כמיליון עובדים, עכשו לך תבדוק סטטיסטיקה של התאבדויות בגילאי 20-25 , ותראה שזה הרבה פחות מהתאבדיות בארץ. 3. מי שעובר שם התעללות סדיסטית הם המנהלים , מהדרגים הנמוכים ועד הגבוהים ביותר. סובלים גם מההנהלה הבכירה של פוקסקון וגם מצד הלקוחות היפנים והאמריקאים. רוני | 02.09.17 (ל"ת)
7. ועכשיו לאמת: 1) אין כמעט רגולציה סביבתית (פחות הוצאות לעסק). 2) אין כמעט רגולציה עירונית (פחות הוצאות לעסק). 3) הממשלה הסינית מסבסדת לא מעט חברות, בין השאר מטעמים בטחוניים, וכמובן שזה פוגע בחברות במערב. 4) השכר בסין היה שנים רבות ברצפה. בקיצור, עוד בולשיט של הפרופגנדה הסינית. אלכס | 01.09.17 (ל"ת)
6. ושום מילה על המעסיק הגדול ביותר בסין: פומקסקון חברה הידועה ביחס מזעזע לעובדיה, עליהם אמר מנהל החברה שזה כמו לנהל גן חיות. אבי | 01.09.17 (ל"ת)
5. ניהול טוב באמת ללא משוא פנים ויחס מפלה. מנהל טוב הוא מנהל עם ראש פתוח, מתנהג בלי אפליות ומשוא פנים. מגלה אמפתיה אמיתית, לא מזויפת לעובדים שלו וגם לקוחותיו. מנהל טוב מתנהג בתום לב מוחלט. מנהלים כאלה נדירים ביותר בתרבות המערבית הצבועה והשקרנית. אלדג'ם יוסף | 01.09.17 (ל"ת)
4. בסין לפועלים אין זכויות סוציאליות, אין פנסיה, אין פיצויים, אין ביטוח רפואי, סובלים מזיהום סביבתי מערכת המשפט שם לטובת המעבידים כך שאין להם כמעט זכויות. האזרח הקטן | 01.09.17 (ל"ת)
3. בדיוק בגלל שהם למדו בשטח ולא ב"בתי ספר לניהול" ההצלחה היא כזו. בבתי ספר לניהול מלמדים את המנהלים לעתיד כמה דברים 1. הם הכי בעולם, ואין אף אחד חכם או מוצלח מהם 2. הרווח המיידי, ומחיר המניה הם העיקר חברות שמתרכזות בהשאת רווח מיידי בהכרח יגיעו לנקודת כשל במצב משבר. וההסבר לזה הוא מאוד פשוט - אם וכאשר יש ירידה במכירות, החברות שאותן מנהלים שלמדו ב"בתי ספר לניהול", מיד יתחילו בצמצומים, יפחיתו כח אדם, יחסכו בתחזוקה. וכאשר השוק ייתאושש - ימצאו עצמן ללא כח אדם מיומן ועם מוצר נחות. חברות שמנהליהן לא למדו באותם בתי ספר מהוללים, ישקיעו בפיתוח העובדים, בשדרוג טכנולוגיות, ובניסיון להביא לשוק משהו טוב יותר, או אפילו משהו אחר. המגיב | 01.09.17 (ל"ת)
2. כמות ההכללות שנעשות בכתבה הזו מוציאה את החשק לקרוא. מה זה בדיוק "שיטת הניהול במערב"? אולי בהקשר אקדמי יש דבר כזה ולכן המומחה מצליח להיות מומחה, אבל בשטח אין ממש שיטה אחת, אפילו לא במערב פתח תקווה. יגאל | 31.08.17 (ל"ת)
1. יש לסין עוד כמה יתרונות על המערב 1. הכלכלה הסינית ממנפת היטב את הטכנולוגיה המערבית, צריך לראות כדי להאמין, שמוצר סיני שמתפרק אחרי שבוע, מיוצר במכונה גרמנית מצויינת. כי כשצריך לייצר מיליונים בחודש אתה לא רוצה שיבושים בייצור 2. למרות שעל הנייר יש חוקים שמגנים על העובדים, בתכלס אתה יכול לשחק בעובדים איך שתרצה, מקל או גזר. מנהל סדיסט שיכול לקבל בגרמניה 10 שנים בכלא, יכול לקבל מנהל מצטיין בסין. 3. למעט ראש השנה הסיני, מפעלים יכולים לעבוד 24/7 וחוץ מאסון טבע אין משהו שיעצור אותם. אחד שחי שם | 31.08.17 (ל"ת)
כשהמנכ"ל הורה לעובדים להשמיד מקררים באמצעות פטישים, נולד הניהול הסיני שמנצח את המערב
55 תגובות לכתיבת תגובה