אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

באיזה שלב בקריירה כדאי "לשרוף גשרים"

10 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
9.
נראה שהם לא תרגמו נכון "לשרוף גשרים" ומתכוונים "להתפטר"
כי להתפטר באופן יזום זה כבר לא אסון גדול, אנשים עוזבים מקום אחד ומגיעים למקום אחר.. אבל "לשרוף גשרים" זה לנתק מגע בצורה לא נעימה במיוחד. מה שבעולם שלנו יחזור לאותו עובד בשלבים אחרים שהוא אפילו לא מצפה לו. כי בשוק העבודה היום שהולך ונעשה מצד אחד דינאמי ומשתנה אך מצד שני חשוף, מילה מיותרת שאמר משיהו עצבני שנכתבת בדף פייסבוק עלום, תעלה ותצוף ברגע לא נוח במקום אחר לגמרי ותעלה הרבה למי שכתב אותה.
אבנר | 02.09.17
8.
מנכ"ל לא יציב או הנהלה עם התנהלות מאוד פוליטית ולא עניינית
מקום שבו יש פוליטיקה ארגונית מאוד חזקה, שבו מזכירות פרחות או אנשי HR גרועים ומטרידים או סמנכ"לים שלא עושים כלום פורחים אבל היחס לעובדים המקצועיים והרציניים הוא כאל משאב לא מוערך, הוא מקום שיש לברוח ממנו. כנ"ל מקום שבו המנכ"ל אדם לא יציב עם התקפי זעם לפעמים או היעדר כישורי ניהול, היעדרויות, חוסר רציונאליות ובאופן כללי יזם שלא בנוי לנהל את החברה שהקים. חבל על הזמן והכישורים שלכם. אנשים מוכשרים יכולים מאוד להשביח מקומות עבודה ולא כל מקום ראוי לתרומה שלכם. בעולם של ימנו, אנשים עוברים עבודה בתכיפות גבוהה ומי שנשאר בסביבות ארגוניות לא בריאות וחיוביות- חבל על שנות חייו.
Been there done that | 01.09.17
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת