תהיתי?

מספרים על חתול שהיה מיוחם תמידי, בועל כל מה שזז משפן, חתולות כלבים ותרנגולות, בקיצור בלאגן בשכונה , ובעיקר חוסר שקט לבעליו. מחוסר ברירה לקח אותו הבעלים לסירוס. יום הראשון אחרי הסרוס עבר בשקט, ביום השני צרחות וצעקות בלילה , הבעלים יוצא ורואה את החתול כשמסביבו עשרות חיות, אני לא מבין אומר לא הבעלים, אתה מסורס, וחסר יכולת, מה אתה צריך את כל החיות הללו? הפכתי ליועץ עונה לו החתול

איך אדם נקלע לתפקיד של יועץ לאחרים ? זה קל, לא מחייב, לא בר מדידה וללא תוצר מוחשי.

משה כחלון

אתה באמת מגזים!!! ;-) הרי טלי ברק יועצת קריירה, Head Hunter ויועצת משאבי אנוש מבינה הכל! עוד אחת עם כלום ושום דבר? מתי תיכננת מערכת? יש לך מושג איך לגשת לבעיה? שימי גז יא כלום בפיתה! עושה כסף על חשבוננו.

כאחד שעובד בהייטק כמה שנים טובות, יוצא לי לראיין לא מעט אנשים לתפקידים שונים. מה לעשות שאני לא יכול לבלות עם כל מרואיין יום שלם? יש לי שעה לשבת איתו ועל סמך השעה הזו אני צריך לקל החלטה: האם להמשיך איתו או לא. מכיוון שבתחום שלנו מחפשים אנשים חדים ומפוקסים שיודעים להבדיל בין עיקר לטפל, מרואיין שיתחיל לספר לי על כל קורות חייו מכיתה א׳ - לא יעבור. זה מאוד פשוט. אם אתם כל כך חכמים בואו תציעו דרכים אחרות לסינון מועמדים. או שאולי אתם מציעים שנגייס את כולם לשנה ניסיון ואז נפטר את מי שלא מתאים? זה מסתדר לכם טוב?

ראיונות,ישיבות,פגישות הרבה רוח ובטלה ומעט עשייה. העיקר שיש מנהלת HR ושאר החירטוטים..

מעסיק לא צריך לדעת את הפרטים האלה כדי לקבוע אם אתם מתאימים או לא.

בכל מקום ברשת, אולי 7,000 עד כה פעם.

לא לענות למראיין בשאלה, למצוא את המילים הנכונות שהמראיין רוצה לשמוע, למה כל המתח הזה? סביבת עבודה משוחררת היא מקור פורה לצמיחה, וזה מתחיל משלב ראיון העבודה. היום חברות מובילות מהלכים של הסתכלות אנושית על העובדים ולטעמי הגישה המוצגת בכתבה מיושנת.

Interiewerer who asks that question is unexperienced and wastes both your and his time. In fact if someone would ask me that 80% of the times I would get up and leave. Ask TAHLES questions, that related to the position you looking to hire me

ולסיכום, אני מחפש את הטורפות הרעבות, והמופלות לרעה עם הפוטנציאל ללמוד ולהבנות (מהמילה הבניה)- ולא את מי שכבר מוכן. חבל שתכינו אותם להיות נגדי ולא בעדי בראיון הראשון. לא החיוך ושפת הגוף יוצרים את הרושם שמשפיע, אלא מה שהמועמדים מאולצים על ידכם (או גרוע מכך- בוחרים בעצמם) שלא לומר. דווקא הסיפור חיים שכביכול משעמם עליו שאלתי הוא שמאפשר לי לשבור את הקרח, וללמוד על האופי האמיתי של המועמד. תסמכו עלי, אני יודע לעצור את המועמד לפני שהיא מתחילה לספר על הילדים שלו. ואם אני בוחר להזרים אותו (או אותה)- כנראה שאני מתעניין בחלוקת התפקידים בביתו- ובמה שיש לאנשים שהכי קרובים אליו לספר עליו.

אני אהרון, לאחר שהייתי מובטל שנתיים עבדתי כמאבטח 10 שנים. כעת אני רוצה להתקבל לעבוד בחברה שלכם. תחזור לאבטחה חמודי...

תלמד לזייף אותם, והצלחתך מובטחת ותכלס הכי חשוב זה לא להקשיב ליועצי קריערה למיניהם, אלא להיות קשוב למקאיין שיושב מולך

תמחקו את הכתבה באמא שלכם

את מי מעניין מה דפ"רית ממשאבי אנוש רוצה לשמוע על השאלה המה-זה-מתוחכמת שלה?

כל כך שטחי וחסר ערך למיין אנשים בצורה כזו. התפקיד של המראיין היא למצוא את האדם הטוב ביותר לתפקיד. יש אנשים מצויינים שהם צעירים חסרי ניסיון וביטחון, ביישנים, פחות ורבלים שיפלו כי לא קראו איך ולמה צריך להתנהג. אגב רוב הורבלים יתגלו כעצלנים ונצלנים.

כמה יועצים, מומחים, מאמנים ואנשי HR. לא יכולתם לשאול גם בנאדם אחד שבאמת מראיין אנשים לעבודה? אה, ושכחתם לציין שזו כתבה פרסומית.