14. לכל מי שלא מבין למה לא להעסיק נשים, הסיבה שלי היא "תלונות שווא על הטרדות מיניות". נקודה. יוסי | 12.09.17 (ל"ת)
13. לא מבין למה בכלל כדאי להעסיק גברים וגם אני לא מבין למה רוב ההייטקיסטים הם גברים ואיך זה יכול להיות הרי הגברים מרוויחים הרבה יותר מנשים, הם יותר טיפשים ולא מנהלים מולטיטסקטינג בכלל. ממש מוזר שמישהו מוכן לשלם להם על עבודה פחות טובה ויותר כסף מאשר לנשים. צריך לארגן מחקר נוסף איך זה קורה ולמה יודע | 12.09.17 (ל"ת)
12. אני מנכ"ל בחברת היי טק הייתי מת לחסוך קצת - ולהיות עוד יותר תחרותי מהמתחרים שלי...ויותר רווחי לכיס שלי... אבל זה לא עובד ככה, אם אני אנסה לשלם למישהי פחות מידי, והיא עוד הייטקאיסט שיש לה חברים, וגם יכולה לקבל עשרה הצעות בשנה (בלי לחפש עבודה) מכל מיני חברות שגולשים את לינקדאין ורק מחפשים כל מי שמקופח. תאמינו לי, אם אכן יכולתי לחסוך אפילו 2% בשכר הייתי מעסיק רק נשים... רפאל | 12.09.17 (ל"ת)
11. איך נהפכים מליונרים פותחים חברת הייטק ומגייסים אליה רק נשים. הנשים הללו עובדות בדיוק כמו הגברים, אבל מרויחות 18% פחות. אפשר להיות הכי אטרקטיבים בשוק ולשלם להן רק 15% פחות, ועדיין להיות הכי רווחיים כי ההוצאות על משכורות (שזה רוב ההוצאות, ברוב חברות התוכנה) יהיו הכי נמוכות. אפשר גם לתת 5% הוזלה ללקוחות ולגייס הרבה יותר לקוחות. מדהים שכל מנהלי ההייטק לא חשבו על הדבר הזה. זה בטח רק בגלל שהם שובניסטים מגעילים ומעדיפים לשלם 18% יותר לגברים, להרויח פחות כסף ופחות לקוחות - העיקר לא להעסיק נשים בצורה הוגנת. TBH | 12.09.17 (ל"ת)
10. ההתייחסות להייטק שגויה בכתבה מתייחסים להייטק כאילו הוא פסגת שאיפותיו של כל אדם. עכשיו בואו נראה מי הצליח להגיע לשם. זו תפיסה שגויה מיסודה! מאוד הגיוני שילדים שגדלו בבתים בהם קידוש הכסף והקריירה התובענית נוכחים מאוד, ימשיכו באותה הדרך. הגיון בריא | 12.09.17 (ל"ת)
9. האם נטרלתם את היעדרות עקב חופשות לידה, משרות אם וכו'? אם מדובר על שני אנשים זהים לחלוטין עם אותו ותק, כישרון, ניסיון וכו' שרק המגדר (או כל מאפיין לא רלבנטי) מפריד ביניהם אז המצב לא תקין. אלי | 12.09.17 (ל"ת)
8. ... Discussion on TV about the wage gap: Man: “Most women are happier at home. They are pretending that they like working and they're not making money because they don't stay all night at the office. They don't go the extra mile” Woman: “Why am I sitting here?” Man: “You are making a mistake. You'd be much happier at home with a husband and children” Host: “Oh boy…” אלברט | 12.09.17 (ל"ת)
7. ושוב הדמגוגיה בנושא שכר? עוד לא ראיתי מחקר אחד שמוכיח שההבדל בין נשים לגברים בשכר זה בגלל ההבדל במין ולא בסיבות אחרות. ולמחקר הנוכחי: מדוע בכלל משוים פר ענף. האם תומך טכני מרויח כמו ראש צוות תוכניתנים ושניהם עובדים בהייטק? כלומר כדי להגיע למסקנה שהסיבה היא המין צריך לנטרל שאר הגורמים או במילים אחרות ששאר הפרמטרים יהיו זהים : תפקיד, מספר שעות, סביבות עבודה ושפות (במקרה של תיכנות), שנות ניסיון, מה התואר שיש לאדם ובאיזה מוסד השיג אותו. ידוע שבוגר טכניון למשל הרבה יותר מבוקש מבוגר מכללה וכו וכו. שתראו לי באמת מחקר שכל הפרמטרים הרלוונטים שווים ורק המין שונה אגיד שזה בכלל אפליה לא הוגנת שנובעת מהמגדר. עד אז הכל שטויות ותעמולה של פמיניסטיות בשקל שברור שעשו את התואר שלהן במגדר ולא בתחום מדעי וצריכות ללמוד איך עושים מחקר אמיתי ולא מוטה ובו בזמן מסרבות לבטל את ההטבות שיש לנשים בתחום הגירושים למשל. שם יש אפליה אמיתית , חדה , ברורה וזועקת לשמיים שבאמת נובעת רק מהמגדר של ההורה גם אם שאר הפרמטרים זהים!! תומר | 12.09.17 (ל"ת)
6. איך בוצע החישוב של שיעור עובדי ההייטק לפי עשירון שכר ההורים הגעתי ל50.6% ולא ל100% או שלא הבנתי את החישוב שבוצע.. כנראה שאני פשוט לא יודע מתמטיקה בסיסית.. | 12.09.17 (ל"ת)
4. בעמק הסיליקון המצב גרוע, הפערים מעט גבוהים יותר הן בשכר והן בשיעור הנשים בענף. אבל נשים מצליחות שמתברגות גבוה בענף בהחלט קיימות פה ושם, גם בתפקידים טכנולוגיים וגם בתפקידים ניהוליים. עובד בעמק הסיליקון | 12.09.17 (ל"ת)
3. דווקא הגיוני בשנות השלושים לחייהן נשים יוצאות לחופשות לידה שיכולות להגיע ליותר משנה במצטבר, וגם כשחוזרות לעבוד לרוב יחפשו משרות פחות תובעניות מבחינת שעות. זה מאט את ההתקדמות ומסביר לפחות חלק מההפרש בשכר. כמובן זה לא תופס בכל מקרה אבל סטטיסטית זה הגיוני. אור | 12.09.17 (ל"ת)
2. אם אישה מרוויחה פחות זה רק בגלל שהיא עובדת פחות שעות אם אישה וגבר עובדים באותה באותה החברה, באותה המשרה, אותן שעות עבודה אז האישה תרוויח בדיוק כמו הגבר. די להתלונן על שכר מופחת ולצאת מהעבודה לפני כולם. שלומי | 12.09.17 (ל"ת)
1. כקו מנחה, נשים פחות טובות מגברים בתחום הזה זה נכון שיש נשים שעולות ביכולותיהן האנליטיות/הנדסיות על גברים, אבל הרוב המוחלט לא. הייטקיסט ותיק | 12.09.17 (ל"ת)
פער השכר בין גברים ונשים בהייטק הולך וגדל
15 תגובות לכתיבת תגובה