אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

שינוי מגמה? 20% מהגיוסים בתוכנה: מפתחים מעל גיל 40

45 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
40.
עבדות
אחד הדברים היותר חשובים בעבודה, כמו גם בפרוייקט הוא יכולת החיזוי. ברגע שעובד יודע שמעל גיל 45 אין לו עבודה והוא ממשיך בתחום/במסלול תוך התעלמות מוחלטת, אז אסון זה רק עניין של זמן. לצערי לצעירים קשה לחשוב 20 שנה קדימה, שלא לדבר על הכסף שהם מפסידים מהשקעות כלכליות מפגרות. ראוי לציין שבזמנו גם אני הייתי בחוג הזה ולפעמים לא היה לי זמן/חשק לבדוק את תלוש המשכורת. יש הרבה תמימות בצעירות וזה מנוצל טוב טוב בארץ. אין על עסק פרטי שעובד נכון. אמנם לא קל, אבל גם בהי טק עובדים הרבה שעות.
אמיר | 28.09.17
36.
תגובה ל-25 FED
FED זה קיצור ל-Front End Development. מזכיר לי קיצורים צבאיים, זה בטח משהו מקומי כאן בישראל. העיתונאי שדיבר עם המגייסים כנראה נדבק בסלנג הפנימי שלהם:-) מה שנחמד בכתבה הזאת היא שהיא מתבססת אך ורק על נתונים של חברת גיוס אחת. אז יש שתי אפשרויות - או שה"עיתונאית" התעצלה והלכה לדבר עם מישהי שהיא מכירה או שזה תוכן שיווקי במסווה של סגירת מגמות בתחום הגיוס.
אלכס | 27.09.17
24.
ל - 1
אתה לא נשמע לי באמת מעסיק, אלא מתחזה. ואם אתה באמת מעסיק אז זה ממש גרוע שאתה פונה ל"חברים" שלך שמכירים את המועמד. לא נהוג לעשות את זה וממש לא לעניין. מזה שאתה מתאר ממש תלוש מהמציאות. גייסת עובד כי היה לך דחוף לאייש את המשרה וכשלא היית צריך אותו יותר פיטרת אותו לטובת עובד עם שכר נמוך יותר? אין לי מילים... ממש עלוב ובזיוני. חברה כזאת לא ראויה שיעבדו בה
רועי | 27.09.17
23.
תגובה ל:1 מראש צוות תוכנה מנוסה
1 אם אתה כל כך מנוסה אתה צריך לדעת שלא כל החברות מגייסות באותו שיטה/אותם דגשים. 2 החיפוש בהייטק הוא בד"כ דיסקרטי, ולכן היכולת שלך לשאול "לא את הממליץ הפורמלי" היא די מצומצמת (אתה צריך להכיר מישהו שעבד איתו באחת החברות הקודמות וזה לא תמיד מצוי). עבדתי בקבוצת פיתוח במארוול (שלכל הדעות היא חברה מאוד רצינית) והמדדים העקריים שלהם היו: 1. הצלחה במבחן הטכני בראיון הראשון 2. האוניברסיטה שעבדת וממוצע ציונים למיטב הבנתי הם אפילו לא שאלו את הממליצים שלי.
ראש צוות תוכנה מנוסה | 27.09.17
20.
עובדי היי טק "מבוגרים" טובים לא פחות מהצעירים וחובה על כל מנהל להשכיל.
נכון הם לא תמיד הכי סקסיים או חמודים ויפים אבל הם תמיד יביאו איתם נסיון וידע ויכולת להתגמש ,להיות זריזים ביכולת לשנות וללמוד דברים חדשים. היה לי מנהל שאמר לי בשלב הראיונות שהוא מעדיף לגייס חברה צעירים כי הם באים עם יותר מוטיבציה ורעב בעיניים. הדפוק לא הבין שגם החברה המבוגרים באים ויכולים לתת 100% מעצמם בלי לברוח לטיול אחרי צבא או לצאת מוקדם כדי ללכת לטפל בילדים. מה שכן הם לא מוכנים לסבול בולשיט ושיגידו להם שהם חייבים להשאר בעבודה שעות על גבי שעות רק כדי להוכיח שהם "שורפים שעות לתוך הלילה" מי שבאמת מבין מעסיק אנשים לפי היכולות, לא לפי הדת ,צבע עור ,מין או גיל !
ירוחם | 27.09.17
17.
ל-1, זה שמישהו השיג חוזה טוב בכניסה, זה לא אומר שאתה צריך להפסיד אותו אם הוא עובד טוב
השונות בשכר היא לא גדולה במיוחד. השונות בתפוקה של עובדים היא עצומה. לעולם לא אפסיד עובד טוב, בגלל שהוא עולה לי קצת יותר מאחרים. קשה מאוד לגייס עובדים טובים. כשכבר יש לך כאלה, אתה לא מפטר אותם.
מנהל קבוצת מחקר | 27.09.17
16.
מגייסים תמהיל של מבוגרים וצעירים
אני בעל נסיון גם בסטארטאפים וגם חברות הייטק גדולות. האידיאל הוא תמהיל של צעירים שיכולים "לתת שעות" ומבוגרים יותר שהם יציבים ובעלי נסיון. אם הייתי חייב לבחור, הייתי בוחר במבוגרים, בסופו של דבר יותר טוב שיש על מי לסמוך מאשר על "נינג'ות" שאולי מביאים הברקות פה ושם אבל בסוף משלמים להם ביוקר - ולא רק בכסף.
סמנכ"ל בסטארט-אפ | 27.09.17
15.
תגובה ל1
טון כתיבה מעניין. אף אחד לא עושה טובה לאף אחד - הסכם העסקה עם חברה נחתם כי משתלם ל2 הצדדים. אף אחד לא מחייב אותם לחתום על הסקם העסקה קבוע, יש גם קונטרקטורים זמניים (שבדרך כלל מרוויחים משמעותית יותר מעובד קבוע). וכמו שהחברה יכולה להחליף אנשים (מה שדרך הגב כרוך בהרבה אוברהד ופגיעה בפרודוקטיביות) כך גם יכולים מפתחים לעזוב לחברות עם הצעה טובה יותר. וזה דרך אגב אחת הדרכים לעלות שכר. ומנהלים שלא מבינים את זה פוגעים בחברות ואל תשכח שגם אותם ניתן להחליף.
לא נולד אתמול | 27.09.17
10.
קשה מאד
מרוויח 6 אלף ש"ח כבר קרוב ל 10 שנים כדי שהעובדים בהייטק יוכלו לזלול את כל השרצים וגם את כל הרכבים. לנסוע בחינם זה בכלל דמיוני כשהאזרחים האחרים נוסעים במכוניות ישנות לפעמים בלי ביטוח וטסט מאחר וקשה מאד לשלם למי שלא מקבל חינם על חשבון האחר. מכרו אותנו לשטן בשביל הייטק וחבריו. הכי מצחיק אותי שהם חושבים שזה מגיע להם. בגלל זה השנאה וחוסר הפרגון שהיתפשט בהפרד ומשול של זיבי לקחיהו.
מישל | 27.09.17
9.
תגובה למגיבים
6 - אני פונה גם לממליצים אבל בעיקר לממליצים לא פורמליים. לאנשים שעבדו עם הבן אדם באיזשהי חברה. אני כמובן לא עושה את זה למישהו שמחפש בדיסקרטיות ומסכן את המשרה שלו. אני כן פונה בד"כ לאנשים שעבדו איתו שאני מכיר ואומר להם שאני רוצה לפנות אליו לגייס אותו ושואל אם הוא מספיק טוב. 5 - אתה נשמע כמו ממורמר מקצועי. בכיין. לא מישהו שהייתי רוצה להעסיק. החברה שבה אני עובד (וגם חברות קודמות) משלמת ברוב המוחלט של המקרים שכר גבוה מעל השכר הממוצע בסגמנט שלנו (עובדים גם עם צבירן אם אתה יודע מה זה). אני מדבר על אנשים כמו מישהו בצוות קטן שניצל את זה שהמתכנתת שלצידו יצאה לחופשת לידה כדי לדרוש העלאה של 4000 ש"ח באיום לעזיבה כמעט מיידית. על דוגמאות כאלו 4 - כנראה שאתה עובד במקומות איזוטריים, חלטוריסטים. שיהיה לך בהצלחה. לא משם תגיע לחברות הטובות.
בועז | 27.09.17
5.
ל 1
בתור ממליץ אני אומר לך, אם אתה מסתמך על ממליצים אתה בבעיה. זה שלא שמעת רק שבחים מממליץ אומר משהו יותר על הממליץ מאשר על המועמד. עם המועמד יש לו קשר כלשהו, לך הוא לא חייב כלום. ואם כמו שאתה אומר אתה עושה אווטינג למועמדים אצלך, אתה פשוט בן אדם נוראי. תתבייש.
ממליץ פה ושם | 27.09.17
2.
מסכים לגמרי עם 1. ממליצים קריטיים להצלחה לטווח ארוך
צעירים לא תמיד מבינים את זה. הידע המקצועי לא תמיד חשוב, המוטיבציה חשובה בהרבה. זה הרושם שהעובד משאיר בסופו של דבר. זה לא חייב להתבטא בהרבה שעות נוספות, זה המוטיבציה והיכולת להיות גמיש מחשבתית. אני לאו דווקא מחפש את הידע הכי חדש או את הממוצע הכי גבוה בכיתה. אני מחפש אנשים מקצועיים שבאים לעבוד, את הידע הם ירכשו בדרך עם ההתפתחות שלהם. סטארטאפ כמובן שואף למקסם גם ידע וגם עבודה.
המון שנים בתחום | 27.09.17
1.
כמה הערות של מנהל ותיק בפיתוח
1. מתכנת צעיר שמרוויח שכר גבוה מאד בסטארט אפ ישלם על זה בשעות עבודה מטורפות. הסיבה היחידה שמישהו מוכן לשלם סכומים הזויים למישהו מוכשר בלי ניסיון זה כי המשקיעים לוחצים על תוצאות בטווח הזמן המיידי. 2. מתכנת צעיר שהתמקח בנוקשות בחברה שהיא לא סטארטאפ והצליח - זה בד"כ רק בגלל נקודת חולשה זמנית באיוש תקנים. ברגע שימצאו לו מחליף יראו לו את הדרך החוצה. מה שהצעירים היותר מדי פושרים שוכחים זה שבתעשייה הזו יש משהו אחד שיותר חשוב אפילו מקשרים - ממליצים. אם אתה לא מצליח לקבל המלצות טובות מחברות קודמות אתה אבוד. ואל תחשבו שאנחנו מתקשרים רק לממליץ שנתתם לנו. אנחנו ארץ קטנה ולכל מנהל ותיק יש דרך להגיע או ישירות או דרך חבר צוות אחר כמעט לכל חברה לברר עם אנשים שהם לא הממליץ הפורמלי.
בועז | 27.09.17
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת