אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

התפקיד הכי קשה בחברה שלא הכרתם

77 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
73.
יצא לי לדבר עם מספר מנהלות משאבי אנוש במגוון של ארגונים וכולן כאחת אמרו לי - סוף
סוף משהו מבין מה אנו עושות ועוברות במקום עבודתנו . עד כמה קשה אנו עובדות . צר לי לאכזב אותן ואת אלו שמהנהנות בראשן מתוך הסכמה עם תגובתן . תקראו את התגובות לכתבה ואז תבינו את מצבכן . רובכן הגעתן לתפקיד מתוך קשרים אישיים וללא כל כישורים . לאורך השנים אתן נוטות לטובת ההנהלה ולא העובדים . איפה שאתן נכשלות מול העובד , הועדים היכן שהם קיימים , משיגים לעובדים .חלקכן בכלל לא מכירות את מקום עבודתכן . נכנסות בשער , עולות למשרד , אוכלות במשרד או בחדר האוכל ובסוף היום יוצאות שוב דרך השער . אני מכירה מנהלות שילכו לאיבוד באם יסתובבו במקום עבודתן .לכן מנהלות יקרות , לא הכתבה חשובה , התגובות לכתבה הרבה הרבה יותר חשובות . חומר למחשבה לכן ולמעסיקים שלכם כאחד .
זהבה | 03.10.17
70.
בחירה מצערת
לצערי כנראה בחרו לכתבה דמויות שנויות במחלקות לגבי רמת האנושיות שהן מביאות למקצוע, כאלה שעוברות טוב רק בפייסבוק או באמצעי התקשורת דיגיטליים אבל בעולם האמיתי הן רחוקות מלייצג את התחום בכבוד ובטח ובטח לא מייצגות את כלל הארגון, אחרת לא היו מושכות אש כזו. אם החברות אותן הן מייצגות היו קוראות את המפה ומבינות מה העובדים חושבים עליהן אני מסופק אם היתה נולדת כתבה כזו.
אלון י. | 02.10.17
67.
התגובה האחרונה של "משאבי אנוש" ממחישה בדיוק את הניתוק
בוודאי שכמעט רק הייטקיסטים מגיבים פה. אלו הארגונים שבהם תרבות הפיטורים הכי נפוצה. ברור שנפגענו מצמצומים, ולכן אנחנו כועסים. אז מה?! זה בדיוק הסיפור שמשאבי אנוש מספרים לעצמם כדי להרגיש טוב, שהם מביאים אנשים מתאימים יותר (מישהו אטקרטיבי שהמנהל רוצה, שלושה סימני קריאה). אז ככה, גם אני מראיינת מספיק שנים כדי לדעת שקשה מאוד לנבא הצלחה של עובד או התאמה של עובד לפני הגיוס. את זה יודעים רק בדיעבד. לפעמים מחליפים מישהו במישהו אחר מתאים פחות. המנהלים לא מחליפים אנשים בשביל לשפר אלא בשביל להחליף, כי זו התרבות הארגונית. אתם רק השליחים.
הייטקיסטית | 02.10.17
65.
מעניין שרק הייטקיסטים הגיבו......
מעניין שרק הייטקיסטים הגיבו פה ..... זה הרי ברור שנפגעתם מצמצומים .... לכםציש תפקיד הרבה יותר קשה אם אתם לא מתקדמים עם הטכנולוגיה אתם בחוץ , כבר לא רלוונטיים... בגלל זה אתם כל הזמן מחפשים אבל כל הזמן . נכון למדתם תואר קשה אבל בחיים צריך גם כישורים חברתיים מה שלרובכם אין.... מצטערת אם נפגעתם ממנהלת משאבי אנוש שפשוט החליפה אתכם במישהו אטרקטיבי יותר שאותו המנהל רוצה !!!!
משאבי אנוש  | 01.10.17
64.
מסכימה עם התגובות בכל מובן
הכתבה שטחית ומציגה את המצג שווא של המראויינות בלי להצליב מידע מהרבה מחקרים נכתבו לאחרונה על המקצוע הזה ועל הקושי של ארגונים להצדיק אותו. אז בואו אני אספר לכם מה מנהלת משאבי אנוש עושה באמת: 1. חותמת גומי של המנהל- נושאת דבריו גם אם דברי הבל 2. השליח של המנהל בעבודות שלא נוח לא לעשות מול עובדים 3. מנותקות לגמרי ממה שקורה ביום יום בצוותים, מהבעיות בשטח 4. חוסר יכולת משווע להאיר בפנס את המקומות החשוכים בארגון ולתקן החלטות שגויות 5. משקית ת"ש מהסוג הבסיסי ביותר גם שמדובר בהנהלה בכירה, אף אחת מהמראויינות לא השפיעה באמת על החלטות שקשורות בעובדים בשורה תחתונה, זהו מקצוע ללא תקן כל אחת יכולה ללא תואר מוסמך ורוב האיושים נעשים על סמך פרוטקציה וחברות ללא ביסוס מקצועי. 6.נקודת הכשל המדידה והייחודית להן, יכולת גיוס בינונית במקרה הטוב וכושלת במקרה השכיח. פועלות לפי דפוסי חשיבה מקובעים ביותר לגיוס אנשים, בעלות תפיסות של דעות קדומות ואפליות חשוכות, גזענות גיל ועוד כהנא וכנהא סיבות לפסילת אנשים ללא קשר ליכולות המקצועיות שלהם. ארגונים שיש להם עיניים וידיים מזמן חתכו וקיצצו כמה שאפשר.
הילה | 01.10.17
63.
לכל מנהלי משאבי האנוש שנעלבו מהטוקבקים
צאו מההלם. זה מה שהעובדים חושבים עליכם. העבודה שלכם אינה חסרת משמעות או קלה, היא חלק מהעבודה שצריך לעשות כדי להניע ולנהל חברה - אבל היא *לא* משרתת את העובדים בשום צורה. המילה "אנוש" מטעה, יוצרת רושם שמדובר בעובדות סוציאליות שנלחמות עבור העובדים. זה לא ככה ואתם יודעים את זה.
הייטקיסטית | 01.10.17
62.
טוקבקיסטים רעים
כנראה שכולכם לא עברתם ראיון משאבי אנוש ומשם הנבזיות! נראה אתכם עובדים בחברה בלי משאבי אנוש, הרי כולכם מפונקים וזו הפונקציה היחידה שאשכרה דואגת לכם ורואה אתכם ונלחמת עבורכם מול ההנהלה, אז תפסיקו להיות נבזיים וזה הזמן קצת להראות הערכה למישהו שאשכרה דואג לכם!
יסמין | 30.09.17
61.
מרמור משהו?
מה אתם עפים על התארים שלהן? עבדו קשה כמו כל מתכנת או לא יודעת מה. קצת ענווה לא תזיק לאף אחד. וגם, מערכתיות, מכירים? עם כל הרצון שלכולם תהיה עבודה וכולם יקבלו כמה שכר שהם רוצים, מה לעשות, זה לא אפשרי. אז כן, זה תפקיד קשה מאוד בדיוק בגלל אנשים כמו המגיבים פה. וגם סתם שאלה מעניינת, כואב לכם שאתם מרגישים שהכוח לפטר אתכם נמצא בידיה של אישה? יאללה תתבגרו כבר.
מישהי שמבינה את עומק הדברים | 30.09.17
60.
הלב של הארגון!
אני לא אגיב לתגובות האכזריות והמטופשות שפורסמו פה. כנראה שאנשים מאחורי מקלדת מחפשים להרע ולפגוע בלי הרבה ידע, או הבנה. ארגון שאין בו מחלקת משאבי אנוש הוא בהכרח ארגון פחות מצליח. נראה אתכם כל הגאונים שעבורם אנחנו ״בוגרות תואר במדעי הדשא״, מתפקדים יום אחד כמנהלי משאבי אנוש. צר לי שנפגעתם, אך כנראה שאותה מנהלת משאבי אנוש שמעשיה גרמו לכם להגיב בכזו רשעות וזלזול, עשתה עבודה טובה.
מנהלת משאבי אנוש | 30.09.17
58.
ממנהלת משאבי אנוש באופן אישי
אני קוראת את התגובות ופשוט בשוק אין לכם מושג מה עוסק על כל אחת מאיתנו יום יום. התפקיד קשה כן וחבל מאוד שככה הוא נתפס וזה עוד יותר קשה לדעת שהוא כפוי טובה. תעמידו את עצמכם במקומנו ולו רק ליום אחד ונראה אתכם כאלה מגעילים כותבים מה שכתבתם . שנה טובה !
ממנהלת משאבי אנוש באופן אישי | 30.09.17
56.
זיוף בריבוע
המרואיינות מציגות מצג שווא וברור מאוד למה, הן לא מתרועעות עם העובדים ושיש צורך לעמוד מול עובד מתנערות מאחריות, הן שקופות לחלוטין לעובד הרגיל. רובן עסקניות פוליטיות מהסוג הנמוך ביותר, תעשו סקר מה חשובים העובדים על כל אחת מהן ותיווכחו בעצמכם.
מנהל שיודע  | 30.09.17
53.
די להביט בדרישות הקבלה ללימודי משאבי אנוש באוניברסיטאות כדי להבין מי לומד שם
מי שלא התקבל לשום דבר אחר. אדם הגון לעולם לא היה לוקח על עצמו לגייס עובדים לתפקיד שאינו מבין אפילו מהו ובטח לא את הידע המקצועי הנדרש ומשמשעותו הרלונטית. מנהלות ה-HR (אני לא מתיחסת לשמות בכתבה) עושות ניפוי מועמדים עם ידע והבנה של חתול בבחירת לוח שנה מתאים. אבל אף אחת לא הגונה מספיק כדי להגיד שאין לה מושג על מה מדובר ושהיא רק קוראת רשימת מכולת שהוכתבה לה. הן מפריחות סיסמאות ריקות מתוכן כשהן מדברות עם עובדי החברה, מוכרות להם תרוצים שהן בעצמן לא קונות מההנהלה ועוד מצפות מהעובדים לקבל את האשפה הזאת. אין להן שום השכלה מקצועית ושום ידע בתחום בו הן עוסקות: אפס הבנה בתאים סוציאליים, בתכניות ביטוח ופנסיה, בחוקי עבודה, בתנאי פרישה. את הכל הן זורקות על מדור שכר. מי שצריך לעסוק בגיוס עובדים לתפקיד הוא הממונה הישיר, שגם מבין מקצועית במה מדובר ולא איזו פוסטמה שלא יודעת אפילו איך לבטא את מה שמופיע ברשימת הכישורים והידע המקצועי שקיבלה. תפקיד מיותר לחלוטין שחברות משלמות על השכר שלו הון וללא שום בסיס. הן לא תורמות מאומה לחברה, להיפך.
אזרחית | 30.09.17
52.
חיפה
התפקיד הכי קשה? מצטרף לשלל התגובות של עובדים אמיתיים , תגובות 1-9 לייצר ערך לחברה, ליצור מוצר חדש אשר תורם לחברה, וגם לעשות זאת בצורה יעילה ומול מתחרים בשוק זה תפקיד קשה. תתפלאו, אבל לתת מכתב פיטורין לפי החוק ( כולל שימוע, פיצויים ועוד) , זה לא משהו שצריך שנים של השכלה וניסיון בשביל לבצע. מהניסיון שלי עם מחלקות משאבי אנוש בחברות שונות, גדולות וקטנות: רוב העובדים באמת ברמה של פקיד פשוט, לעיתים רחוקות יש אנשים עם כישורים מפותחים ויכולות ברמה גבוהה.
יוסי | 29.09.17
44.
פקידות ותו לא
ברב המוחלט של המקרים מדובר בפוסטמות שלמדו איזה תואר קקמייקה שעכשיו יושבות מול מחשב וחושבות איזה מוצלחות הם, שרב היום מתבזבז על איזה סלט או מוקפץ הם יזמינו לארוחת צהריים. פשוט פקידות משטופשות שהעלו להם את האגו כי המנהלים עצלנים או אין להם זמן לראיין מועמדים אז הפוסטמות הרווחו מן ההפקר - לא חיוניות ולא נעל.
יסמין פקידת משאבי אנוש בכירה בחנות ממתקים | 30.09.17
40.
רובן בסוף מזמינות מתנות לחג ו- ODT מחברות קונספט
תפקיד מיותר ברוב החברות שראויליהות בדרגת מנהל ולא סמנכ"ל. לא מעט הן מגייסות שצמחו לתוך החברה בלי נסיון אמיתי. כשאני מגייס עובד מקצועי אני זה שמנסח את הדרישות והצוות שלי עובר על הקו"ח ולא הילדת קו"ח כדי לברור את הנכונים. הראיון הראשוני הוא של הצוות המקצועי והכ"א רק סוגר פינות אחרי שאישרנו קבלת עובד. אכן תפקיד מיותר ברוב החברות.
סמנכ"ל | 29.09.17
35.
תפקיד כפוי טובה ואם להודות על האמת די בזוי
מצד אחד במתק שפתיים מתידדות עם העובדים מהצד השני מעבירות את כל המידע שנאסף להנהלה. הן גם מודעות לשינויים הצפויים ונדרשות לדבר איתך כאילו אתם החברים הכי טובים כשהן יודעות שמחר יבוטל התפקיד שלך, תפוטר או כל שינוי אירגוני אחר. מגיעות מהאוניברסיטה בד"כ מאד פוזיטיביות ותמימות אבל התפקיד הופך את רובן (למעט ספורות עם אינטגריטי יוצא דופן) לצבועות וחלקלקות שבוחשות כל היום בביצה המקומית. רבות מהן מתלוננות על אופי התפקיד אבל עם תואר בסוציולוגיה או פסיכולוגיה אירגונית הברירות מועטות. יכולת ההשפעה שלהן אפסית. למעת סמנכ"ליות מועטות הן מקבלות תכתיבים מההנהלה ולא שותפות בהתויית הדרך. אם אפשר, כדאי לבחור מקצוע אחר וכעובד לשמור מהן מרחק
אזרח  | 30.09.17
34.
אלו הן הנשים (בעיקר נשים) שלא היו מקבלות את
אלן טיורינג לעבודה, כי הוא נשמע בטלפון או במציאות, כמו לפלף. וגם אם הן היו מאפשרות לטיורינג לעבור לראיון טכני עם ראש צוות, הוא לא היה מתקבל, כי לא היה לו מושג מה זה ArrayList vs LinkedList, או מה זה StringBuilder vs StringBuffer, או כי אין לו מינימום 3 שנות ניסיון ב-Spring. זה נשמע לכם מצחיק אבל כך העולם הזה של הייטק מסחרי עובד. אתה יכול ללמוד ולהתמודד עם מושגים סופר מורכבים באקדמיה במשך שנים, ואז מישהו עם ניסיון בכלים טכניים מסויימים שבהגדרה הם הרבה הרבה הרבה פחות מורכבים ומשמעותיים מדעית, יחליט לאחר שיחה של דקה או עשר דקות איתך בטלפון, שאתה לא מתאים ושאין לך ניסיון רלוונטי ואין לך יכולת ללמוד את תורת הנסתר שהוא עצמו מומחה כה גדול בה. לכן בשלב מסויים, מי שבאמת טוב ואוהב את התחום הזה, עובר לעבוד עצמאית על מה שמעניין אותו. לא כשכיר מנוצל.
אחד שמבין | 29.09.17
33.
מצטערת, רוב המגיבים מגיבים ממקום של חוסר הבנה עמוק/ה
מנהל/ת משאבי אנוש הו/יא קולט/ת הברקים של ההנהלה ושל העובדים גם יחד. מתוך העמדה הזו התפקיד הוא מאוד מורכב ומסובך, דורש יכולת אינטגרציה רגשית גבוהה והשקעת משאבים רגשיים רבים לצורך פתרון בעיות, תוך רגישות עצומה. זוהי היד הנעלמה - שלא לומר הראש והלב הנעלמים, שמסדירים את היחסים בארגון ותורמים לאיזונו ולהגשמת מטרותיו.
שני | 29.09.17
26.
ניהול משאבי אנוש רציני בחב' הייטק, דורש תואר שני בפסיכולוגיה ודומה
התפקיד כמצויין בכתבה, רגיש מאוד, מעמיס מאוד ריגשית את המנהל/ת. לקבל החלטות משמעותיות לגבי עתידם של חלק מהעובדים, כאשר יש לצמצם מצבת כ"א, עקב שינויים כלכליים בשוק הארצי/עולמי זה להתבשל עם עצמך ימים ולילות, להיות אמפטי ומכיל כלפי מצבים אישיים של המועמדים לפיטורים. מנהל/ת משאבי אנוש שעושה מלאכתו עם הראש והלב, נמצא בעצמו במשבר ונדרש לעתים לטיפול פסיכולוגי.
שרונה | 29.09.17
25.
סתם כאלו שלא ידעו מה לעשות בחיים והתקבלו להיות פקידות עם תיאור תפקיד מפוצץ
בארץ זה הדבר הכי מיותר וחסר מקצועיות , מגיעות לתפקיד כאלו שלא יודעות מה הן רוצות מחייהם וכל מה שנותר הוא להחזיק במשרה עם שם מפוצץ....הן לא יודעות כיצד למיין עובדים, לא מבינות בטכנולוגיות או במשאבי אנוש וכל קשר בינהן לבין השם משאבי אנוש הוא קשר מקרי בלבד. בחו"ל זו קריירה עם ניסיון ומקצועיות שבארץ עוד 50 שנה יחלמו על זה.
לונגיטו הבודד | 30.09.17
17.
רונית פבל המוכשרת!!! החכמה בטרוף!!! והתותחית!!!
תפקיד מש"א כשמבוצע כמו שצריך!!! הוא חיוני לארגון!!! למעסיק ולעובד כאחד!!! ברור שאם יעסיקו מש"א לא מקצועי, ויזלזלו בתפקיד ויחסכו בו....כך זה יראה , ובאמת יהיה מיותר!!! מש"א מוכשר ומקצועי חיוני לארגון מאוד!!! ברגע שתהיה אווירה טובה לעובדים, בגין עבודת מש"א מקצועית!!! העובדים יהיו מסורים מאוד לארגון - ויתנו את כל כוחם לארגון שיצליח וישגשג!!! המעסיק והעובד רק ירוויחו!!! ברגע שמעסיק יחסוך מתקציב מש"א!!! הוא אומנם יחסוך בהוצאות שלו, אך יפסיד כפול ומכופל!!! כי יקבל עובד ממורמר שרק יחפש מקום אחר....
ורד | 29.09.17
14.
הכי לא מתאימים נבחרים
כבר ידוע בישראל שאין ערך להון אנושי.. כב רלא עובדים שנים או לכל החיים באותה חברה.. כדי לחסוך שקל מפטרים בסבבים של עד4 שנים ומגייסים אחרים... הכסף הולך לבעלי השליטה ולהנהנלב... אחרי שנים של ניהול לקוי צפטרים ומצמצמים עובדים..אבל הכושלים נשארים בתפקידיהם
איתי | 29.09.17
13.
ברוב המקרים שיצא לי לחוות (וכן במקרים שחוו מכרים שלי)
תפקיד מחלקת משאבי אנוש הוא לצפות, במתק שפתיים, בשכבה של מוקולד, את הח*א שההנהלה רוצה לתת לעובדים. מחלקת משאבי אנוש לרוב תסביר לעובד למה אי אפשר להיטיב עמו. מחלקת משאבי אנוש תעביר לעובד את המסר ש"החברה בקשיים", תמיד ובכל שנה. מחלקת משאבי אנוש תתמוך (כמעט) תמיד בהנהלה, ותמסמס דרישות עובדים. כי אם לא יעשו את כל זה - הם אלו שילכו הביתה. (מאוד פשוט)
המגיב | 29.09.17
5.
חחח זה התפקיד הכי מיותר בחברה, כיוון שתוכנה עושה את העבודה למיון עובדים
להכין מתנות לימי הולדת - כל חיילת משוחררת בלי בגרות תעשה זאת ב 20 ש"ח לשעה טיולים וימי כיף - הם לא דואגים אלא פשוט מביאים חברה שתעשה הכל והם עושים וי גדולה כאילו שהם תכננו ורצו פיטורים לוקח להם שניה לבצע - כמו רובוט שיחות הערכה זה סתם בגלל ה ISO והדרישות המקובלות אירועים גדולים - הם מביאות חברה שמכינה להם את הכל בקיצור- אנשי כוח האדם מיותרים המנהל הישיר צריך לראיין ולסנן - כי הוא מבין יותר טוב מה הצורך שלו שאר הדברים יכולה חיילת משוחררת אפילו בלי בגרות לעשות עבודה אפילו יותר טובה מהם חג שמח
ישראל | 29.09.17
1.
משום מה נראה על פניו שזהו מקצוע נשי . לא מעט נשים הגיעו לתפקיד זה בגלל קשרים ולא כישורים
ובמקרים רבים מוציאות שם רע למקצוע . יש לא מעט גברים שאני מכירה שמצליחים בתפקיד זה . זה תפקיד שיש לעשותו עם הלב והנשמה ולהתייחס לעובדים תחילה כבני אדם . מי שאין לו את זה שלא יתקרב למקצוע זה .
יהודית | 29.09.17
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת