אינכם פחות מדי מוכשרים בשביל לפתוח עסק משלכם.

כאישה אני טוענת שהבעיה בהרבה נשים מנהלות שהן לא יודעות איך לנהל בצורה של דוגמה אישית, הובלה ומנהיגות. הן מנסות להיות כמו גברים מנהלים, אבל לוקחות את זה למקום של בולדוזר, התעמרות, וכל עובד חייב להיות יס מן שלהן. כמו כן הן נטפלות לעניינים לא חשובים ומוציאות מפרופורציות כל עניין חסר חשיבות. גברים בד"כ מחליקים סכסוכים אישיים וטעויות של עובדים וממשיכים הלאה, נשים תמיד יזכרו כל סכסוך שהיה להן עם עובד, וידאגו להעיף עובד או עובדת שיכול להוות איום עליהן.

אם מעסיק ידחה אותי כי אני מעל לממוצע בהרבה ודרישות השכר גבוהות ואני עלול להשתעמם אז הוא שוגה פעמיים: 1. אני יכול לסייע לו לקפוץ מדרגה בעסק ולתת שירותים יקרים יותר 2. להפוך מישהו מוכשר לשותף באחוזים מסוימים יגרום לאותו אדם לעבוד יותר קשה מכולם, תמיד לשאוף להיות הטוב ביותר ולחשוב בכיוון יזמי איך לקדם אץ העסק כיוון שגם בעל הבית יהנה מהתוצר ויצטרך פחות לעבוד כיוון שיהיה לו מי שיתחזק את העסק. בקיצור, אם מעסיק כזה דוחה אתכם כי אתם מוכשרים מידי, תכוונו יותר גבוה (;

מתאים למשרה חלקית בריפוי בעיסוק. לכל היתר זאת פשוט עצת אחיתופל

בלה בלה בלה בלה בלה בלה בלה בלה בלה בלה בלה בלה בלה בלה בלה בלה בלה בלה בלה בלה בלה

ומלכתחילה עדיף לא לעבוד אצלו. המעסיק הזה הוא לא מעסיק שיטפח עובד אלא מעסיק שבא לנצל את העובד כל עוד הוא יכול בכל דרך שהוא יכול, ואז להיפטר ממנו כשהעובד לא נחוץ לו יותר

כתבה ועוד כתבה שאומרת את אותו דבר ... האמת היא שאין בעיה עם מועמד שהוא מוכשר או מוכשר מידי לעבודה , עובדים כאלו אם החליטו לקחת את העבודה מסיבותהם יביאו ערך מעבר לביצוע התפקיד והחברה שתעסיק אותם רק תרוויח יותר לרוב לא ימהרו לעזוב לטובת תפקיד אחר אלא יכירו תודה למעסיק שבחר בהם אבל וזו נקודה ... מנהלים בארץ ברובם מפחדים להעסיק עובד מוכשר מהם ... אז לא באמת יעזור להנמיך את עצמך בראיון ... מיותר ה״ פוליטיקאים ״ יריחו את זה מרחוק בהצלחה למצוא מקום עם מנהל מוכשר או לפחות כזה שאינו מפחד

From my experience, it is much easier to make a living as a freelancer overseas.

הרבה פעמים הסיבה האמיתית היא גיל מבוגר, אבל את זה אי אפשר להגיד. חוץ מזה, לבוא למעסיק פוטנציאלי ולהגיד לו שאני נמצא בשלב שאני מעוניין להאט את הקצב זו דרך בטוחה להפסיד את המשרה. עצת אחיתופל.