שם לא שמעו על ניהול חכם

זו תופעה ידועה. ככל שהוא בטוח בעצמו יותר הסיכויים שלו להצליח, אפילו בתפקיד שלו, קטנים יותר.

במקרה כזה יש להתייחס לבוס כמו אל עציץ, להגיד כן, כן, כן... ולעשות את מה שמבינים לבד. מניסיון של שנים - זה עובד מצויין.

חשוב לתת הזדמנות לכל אדם. אני למשל באה מהתחום הטכני, קיבלתי מנהלת שהמיומנויות שלה יותר "רכות", בהתחלה זלזלתי בה אבל בסוף למדתי להעריך אותה ואפילו קיבלתי ממנה כלים חשובים לכל החיים. אבל... אם לא מסתדרים גם אחרי שהתאמצתם והתגמשתם, חודש, חודשיים, שלושה - צריך גם לדעת מתי לברוח. במיוחד כשמדובר במנהלים "רעילים" למצב הרוח ולקריירה, אלה לעולם לא יגידו מילה טובה, ולא תוציאו מהם קידום ולא המלצות אחרי העזיבה.