2. המצב בשטח בהרבה אירגונים גדולים המנהלים מתיחסים לתפקיד כקרש קפיצה לתפקיד הבא ולכן אין להם עניין במצב העובדים ואין להם כוונות לבצע שינויים שעלולים לסכן או לפגוע במעמדם. המבחן הכי פשוט הוא אם ומתי מנהל נותן גיבוי לעובדים במקום להאשים אותם בדברים השלילים שקורים מידי פעם. ירון גיל | 11.11.17 (ל"ת)
1. המשובים האלה חרטא אחת גדולה מנהלים עושים מה שאומרים להם לעשות, והעובדים עושים בשביל לצאת מידי חובה (לגבי המשובים). באירגון גדול כמעט אי אפשר לשנות שום דבר, מלבד לתפנית גיוסים-פיטורים. זה תמיד הולך להם נחמד ובקלות. טרי | 11.11.17 (ל"ת)
צריכים להעביר שיחות משוב לעובדים? כך תעשו את זה נכון
2 תגובות לכתיבת תגובה