אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

"הבעיה של ההייטק הישראלי היא מחסור בטאלנטים"

43 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
40.
זאת האמת, ROI בארץ ממש לא שווה
לאחר חיפושים רבים אחר כמה מוחות שיעשו לנו את הפיתוח המבוקש לפרוייקט, קבלנו הצעות הזויות ביותר. הסכומים היו כל כך לא פרופורציונלים שקיבלנו בארץ שנעלצנו לחפש את המוחות בחול, כיוון שאין ברשותו ידע ונסיון בניהול עובדים מרחוק, מצאנו חברה בשם IPQGroup. הבעלים של החברה יושבים בארץ, מאוד טכניים ושרותים. כל המפתחים שלהם יושבים בחול אך לא בהודו. הם הבינו מה אנחנו צריכים, נתנו לנו פתרון הכי טוב, והכי משתלם בשבילנו. הנקודה החשובה פה; המחיר, השרות, המוצר, הכי טוב שתמצאו. ממליץ לכולם לבדוק אצלם לפני.
משה דן | 02.12.17
23.
הבעיה העיקרית של ההייטק היא אי היכולת לדעת מראש מי עובד טוב ומי לא לפני שמעסיקים אותו
זה גורם לכך שאנשים משקיעים בכל מני תארים וכל מני תיאורי תפקיד בקורות החיים ולא ברכישת ידע ומיומנויות אמיתיים. צריך לשנות את כל שיטת גיוס העובדים ולעבור להרבה יותר מבחנים אמיתיים בתנאי אמת.
אלון | 30.11.17
21.
"טאלנטים" זו הבדיחה החדשה של גיוס עובדים
טאלנטים יש בחברות גדולות, הם מרוויחם 800K וצפונה, אני לא רואה אותם באים להיות מפתחים בסטארטאפ קטן, אם אתה מחפש CTO בכיר אולי, לכן אני מאמין שאתם מחפשים מהנדסי תוכנה מנוסים, לא חסר מהנדסים מצוינים בישראל, רק צריך שכר הוגן ולדעת לראיין, מראיינים רבים לא יזהו מהנדסים מצויינים, הם מחפשים אנשים "עגולים", מגניבים, שיודעים לדבר הם יגיסו איזה מהנדס cool ויפספסו את המקצוען שיפתח להם את ה backend או front end בשבוע
עבדתי בגוגל, מיקרוסופט וכמה סטארטאפים | 30.11.17
19.
ישראבלוף2.0 נמאס מגיגי זיזי לילי וכמובן מהראש של כל אלה ביבי
למי שרוצה ללמוד תוכנה או מדעי המחשב, זהירות אל תעשו את הטעות אלא אם אתם מתכננים לעזוב את ארצנו האהובה, אחרת אם לא תגיעו לעמדה ניהולית ואפילו אם כן תקרת הזכוכית של הפיטורים ללא סיבה בגיל 40 מרחפת מעל ראשיכם, ראו הוזהרתם, כל הפרצופים החמודים האלה רוצים לעשות עליכם אקזיט
נמאס מאלה ושכמותם | 30.11.17
18.
למה לקחת לעמק הסיליקון חברות ישראליות? אפשר לכבוש את העולם מכאן
מובילאי, וויז, צ'ק פוינט וטבע ידעו יפה מאוד להחזיק את המטה כאן. להחזיק אנשי מכירות בצפון אמריקה תמיד אפשר, אבל למה לקחת חברות עם פוטנציאל ולתת אותן במתנה לאמריקאים? יש כאן חבר'ה מוכשרים במגוון תפקידים שיודעים להפוך רעיון לחברה חדשנית ומובילה. בואו נישאר בארץ!
ד | 30.11.17
17.
אני מתבייש לענות ואומר שקרנים
יש אלפי עובדיםמקיועים מעל גיל 40 כנראה שבתעשיה יש פדופפילים מעדיפים צעירי עד 40 אל תבלבלו את השכל אני מנהד תמיכה ואיש לא מעסיק אנשים כמוני כאילו אני ושע או עם קלון תעשיה של פושעים נוכלים ורמאים שרק עושים כסף מכולם ותורמה לסיבבה אפס
מודי  | 30.11.17
16.
ויתור על דמי ניהול -צעד מנהיגותי סופר ראוי - כל הכבוד
זה לא פחות ממהפכה. עבור מנהלי קרנות עד היום, היום בו הם גייסו את הכסף זה היה היום בו הם כבר עשו את האקזיט. 2.5% נשמע מעט. תכפילו את זה ב 150 מיליון דולר שהקרן גייסה ועכשיו בעשר שנים ותבינו למה הקרנות לא מצליחות להראות תשואה. גיגי ושותפיו - כל הכבוד לכם!
דני  | 30.11.17
15.
רוצים טאלנטים אבל עושים טריקים ועושקים במניות ובאופציות
לא חסרים טאלנטים. הבעיה בגישה של הבעלים והיזמים. ברגע האמת כשמגיעים לדבר על האקוויטי, פתאום אתה לא שווה כמו טאלנט אלא כאחרון האדם שבא לגנוב מהחברה. אתה צריך להפוך עולמות כדי לקבל את כמות המניות והאופציות שאמורים לשקף את מעמדך ותמיד יש תירוצים וסיפורים למה אי אפשר לתת ולמה זה יותר מידי וכו וכו. ואז - אתה מדולל ומרגיש כבר שזה לא הוגן ומכאן הדרך קצרה החוצה. זאת הסיבה העיקרית שרוב הטאלנטים שאני מכיר, נשארים בחברות הגדולות שיודעות לשלם עבור הידע והתרומה. אין פה שום ניצול. יש פה סחר הוגן בין עובד למעביד רק שהחברות הגדולות פותחות את הכיס ומשלמות והסטארטאפים מנסים לתחמן כדי לשמור על הכסף. רוצים טאלנטים- תתמודדו כמו שצריך ותציעו מה שצריך.
שנים שעובד בחברה רב לאומית | 30.11.17
10.
מדהים!
פעם חיפשו מהנדסים מנוסים בשכר של בוגרי תואר ראשון. אחרי זה אמרו למה להעסיק מספר מתכנתים מנוסים בשכר גבוה, נמציא משהו שנקרא fullstack (קולבוייניק) שיודע לעשות הכל בצורה טובה ונכסוך כמה תקנים של מומכים. עכשיו זה משהו חדש, "טאלנטים". שבהגדרה זאת קבוצה מאוד קטנה של אנשים שיש להם יכולות גבוהות מאוד ו/או ידע מאוד גדול בתחום מסויים - אחרת הטאלנט הופך לסטנדרט (או מומכה לצורך העניין). ואותם טאלנטים שהם מדברים עליהם עובדים במקומות מאוד מסויימים שמבינים את החשיבות והיכולות שלהם ומוכנים לשלם להם פי כמה (לפעמים גם X10) ממומחה. אז הבעיה היא אצלכם. תחשבו שוב על תהליך הגיוס שלכם.
משה | 30.11.17
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת