בקרוב אצלך.

כשמפטרים 100 מתוך 1700 כלומר 6% זו התייעלות - מפטרים את העובדים הפחות מוצלחים, וככה מעלים את המוטיבציה של העובדים הטובים כי הדבר הכי נוגד-מוטיבציה היא שיש עובד גרוע ליידך שלא עושה כלום ומרוויח כמוך (או יותר)

קנה את החברה, תלה עליה את החוב של הקניה, עצר תקציבים לפיתוח של דברים חדשים. חשב לקנות, לגרום לחברה עצמה לשלם את מחיר הקניה ואז למכור עם רווח נקי. אבל זה לא עובד ככה. חברה טכנולוגית שאין בה השקעה בפיתוח לא שורדת. עצובה, זו הייתה חברה טובה עם אנשים נהדרים.

%

לפני שנה וחצי התאגדו שם העובדים ולפי מה שאני יודע יש שם וועד שלא יוותר בקלות. הם שלחו לאחרונה מכתב לבעלים של החברה שאול שני שהחליט לעשות להם שריר במקום לענות לדרישותיהם הלגיטמיות. המנהלים שם הם בובות שלו ודירדרו את החברה בעוד הם חיים על בונוסים שמנים... בושה וחוסר אחריות!!

בנק ישראל והאוצר אימפוטנטים. תתחילו להרכיב ביצים ולעשות פיחות.. לפני שעוד חברות יתחילו לפטר עובדים.

מנסים למנוע פיטורים, הם יותר עושים תעמולה והשבתות אבל לא מסייעים למנוע פיטורים