אין שום דרך אחרת להבטיח שהמעסיקים לא ינצלו את העובדים עד תום. הדרך הזאת נראית כמו eci

כל הסיבות המפורטות נוכות לכל חברות ההי-טק: שער השקל, עלות עובדים, תמיכה ממשלתית. ישראל מאבדת חלקים גדולים מהתחום בגלל חוסר תחרותיות

מה אתם מבלבלים לנו את המוח עם ייצור.

חברות כנה לוקחות עובדים עם הרים של הבטחות, וסיסמאות "אנו משקיעים בעובד". אתה עובד במרץ 12 שעות ביום, לא מוציאים אותך לשום קורס. בסוף אומרים לך "אנו צריכים עתה כישורים אחרים" ומפטרים אותך. אתה מצדיק את זה??

ה"פטנט" של ההסתדרות: כאשר החברה מרוויחה, מה פתאום להקטין את מספר העובדים (=לפטר) ? כאשר החברה במשבר: מה ? לפטר עובדים ? ממה הם יתקיימו ? מובן שאיש בהסתדרות לא בא ב"טענות" לחברה שמגייסת עובדים חדשים. מה עומד בשורש הדברים ? ההנחה שמקום העבודה "שייך" לעובד. זוהי העבודה "שלו". אז זה לא כך ! לעובד אין שום בעלות, או זכות קניין, על מקום העבודה. מוקם העבודה, כמו המכונות והציוד, כמו הלקוחות, וכמו חשבון הבנק - שייך לעסק. בדיוק כשם שהעסק קונה ציוד, כך הוא שוכר עובדים. לספק הציוד אין כל "בעלות" על הזכות להמשיך ולמכור לעסק ציוד חדש.

שאתה תעשה מיליונים ותחליט להוריד כמה קילוגרמים מיותרים תרצה שנסתכל לך בצלחת?

אם הרווחים טובים אז מפטרים כדי שהרווחיות תהיה טובה. ערך החברה יעלה ואז מוכרים.

בהייטק הכישורים שנחוצים היום אינם אלו שנחוצים מחר. קביעות וחוסר יכולת לפטר מחבלים ביכולתם של מפעלים להתקיים.

הסתיים תפקידם להביא רווחה כלכלית למספר מצמוצם של אנשים. הביתה צריכים עובדים אחרים. יבואו אחרים. התעשייה בארץ כבר מזמן לא אידיאולוגיה זו או אחרת רק רווחים אישיים ותו לא. תעסוקה, הצחקתם. איכות חיים, הצחקתם. ציונות, הצחקתם. בקיצור, צוחקים כל הדרך אל הבנק והם לגמרי לא היחידים.

בקצב שבו יורד הדולר, תוך 5 שנים כמעט ולא יהיה ייצוא מישראל (משמע העברת מפעלים להודו ומזרח אירופה), המפעלים ייצרו לתצרוכת מקומית בלבד (משמע הקטנת הייצור) והיבוא יעלה דרמטית (כי השקל חזק ויכול לקנות יותר בחו"ל). כל הנ"ל משמע פיטורים בהיקפים הולכים וגדלים. וכל זה כח הממשלה רוצה להראות שהכלכלה חזקה ע"י כך שהשקל מבוקש וחזק... ועל הדרך שייהרס היצוא.

בושה לממשלה ולמדען הראשי שנותנים יד לפיטורי עובדים ישראלים ומעודדים גיוס עובדים מהודו וסין ציונות 2018 ביבי לך קיבונימט

פשוט!

שחברה מצליחה צריכה לפטר עובדים כי ההנהלה מיחסת את ההצלחה לעצמה ולא לעובדים

נמאס כבר מכל "העובדים"" שמגיעים ממה שנקרא low cost country! בסוף כל העובדים בתעשייה יהיו מהודו, פולין, רומניה וכל הישראלים יישבו בבית בלי עבודה כי השכר שהם דורשים הם גבוהה, אבל תכלס השכר כאן לא גבוה בכלל ביחס ליוקר המחייה בישראל. חייבים לחוקק חוק, שחברה שמקומה הפיזי בישראל (ולא רק "המפקדה" שלה וכו') תהיה חייבת להסיק 90% ישראלים!

אם תהיה לכם שנה נפלאה, אבל מאפיה ספציפית שקניתם ממנה שנים כבר לא אופה לחם מספיק טעים, או שמצאתם מאפיה טובה או זולה יותר, לא תפסיקו לקנות ממנה?

חברה חכמה מתכננת קדימה ולא מחכה להגיע להפסד טוטאלי שיכריח אותה לפטר חצי מהעובדים *אהמ טבע* התנועה בחברות ההיטק כל כך גדולה לא בטוח שאפשר למדוד 6% מכוח האדם כי אנשים באים ועוזבים כל הזמן.

יכול להיות שלעובדים אלו כישורים שלא מתאימים יותר. יכול להיות שזה קו עסקים בנסיגה כל ארגון צריך לעבור על מצבת העובדים שלו פעם בשנה בשביל לראות מי נחוץ