מה קרה, יש שם יותר מידי דיסוננס? באסה

רואים שלא ניהלתם בחיים שלכם בדולר

קיצץ העלאות והבונוסים כדי למקסם את השורה התחתונה שאגב לא הייתה כזה וואו ...

מי שלא חושב כמו המנכ"ל מוצא את עצמו בחוץ. הבחור נרקסיסט. הפוליטיקה הפנימית, תאבון לעמדות כח והשפעה, מעוורות אנשים ופוגעות בתפקוד החברה.

אין ספק שלמנכ"ל יש תפקיד יותר סקסי, אבל הגישה של the buck stops here לא תמיד תקפה, בטח לא בעולם ההי-טק. אין ספק שלמנכ"ל יש תפקיד מורכב ואחריות בלעדית, ואין ספק שמנכ"ל כושל יכול לגרום לנזק גדול יותר מכל עובד אחר בחברה, אבל זה עדיין לא אומר שהם אלה שעשו את העבודה האמיתית. תרבות האידוליזציה שהתפתחה בעקבות זאת מוגזמת לחלוטין. רמות השכר והחשיפה התקשורתית שלהם מנופחות מעבר לכל פרופורציה ולא משקפות את מורכבות התפקיד ובטח לא את איכות קבלת ההחלטות שרובם מפגינים (למעט יוצאי דופן בודדים). פעם אחת אני רוצה לקרוא ראיון עומק עם טכנולוג בכיר על "כך תכננו את תוכנית הניווט המצליחה בעולם", או "כך בנינו את המעבד המהיר (והכמעט מאובטח :-) ביותר בעולם", מישהו שבאמת לכלך את הידיים והתמודד עם שאלות טכניות מורכבות ולא רק רדף כל היום אחרי משקיעים ואנג'לים במקרה הטוב, ואחרי עיתונאים במקרה הפחות טוב. אני בטוח שלחלקם יש סיפורים לא פחות מרתקים שלא חייבים דוקטורט כדי להבין, ואולי טיפה פחות פילוסופיה ארגונית בגרוש.

מי משלם על הטעויות שלך??

אם אתה מנכל-מי שמשלם הם בד"כ אנשים אחרים.