23. העובדים הרעילים הם אלה עם הפיריון הנמוך... (ומשכורת גבוהה כמובן) אבל לא סביר שאיזו מחלקת כוח אדם תדע לסנן אותם, כי אנשי כוח אדם בעצמם בעלי פיריון נמוך זהה... ומיותרים ברובם. כג | 10.01.18 (ל"ת)
21. נרדפות אין דבר כזה עובדים רעילים,זו תחושה של הכבשים הצייתניות שרואים פתאום כבש שאינו נוהג כמותן. ה"רעיל" יכול להיות כל אחד,שהתעייף מהר מאוד מהעבודה.הוא משועמם,אינו מסופק,אינו מקודם,אינו משתלב.התוצאה,ירידה בתפוקה,ויצירת בלגן בכל הזדמנות.ה"מורעלים" ="חרוצים" לא אוהבים אותו,ומטילים את האשמה על סינון לקוי של משאבי אנוש.ה"חיזוי" של ה"רעיל" מפרנס הרבה אנשים,בהרבה כסף.וחברים יקרים :הם טועים ומטעים,וגובים הרבה כסף על התהליך המופרך שלהם. הפתרון לדעתי:ברגע שמגלים "רעיל" לנסות להבין מה הבעיה שלו,ניתן לתיקון >תקנו ,לא ניתן > פטרו !זה קרה בעבר ויקרה בעתיד.אנשים הם לא בוכנות במנוע שעובדים בתזמון מדויק,יש גם נפילות. bobi | 10.01.18 (ל"ת)
20. כולם זבל ואלה יפה אבל ביננו כולם זבל ללא יוצא דופן, אלא שזהמוסתר כל עוד יש אינטרס. קובי | 10.01.18 (ל"ת)
19. ל-11, פששש חיכיתי לתגובה שלך! הרי אי אפשר בלי להשמיץ את החרדים!, הרי כל העובשים החילונים הם נופת צופים, ישרים והגונים וממש מקסים לעבוד איתם ורק החרדים נוראים! ברוכים הבאים לגרמניה! אני | 10.01.18 (ל"ת)
17. העובדים האלה זה הניצבים במישטרה ממורמרים מושחטים ומטרידים כפיתיים ועוד אחרי זה בוכים למה אין להם סבסוד של ארוחות, הייתי שולח אותם כארוחה לאריות, משטרה כושלת. בנץ | 09.01.18 (ל"ת)
15. היה פעם מתכנת שעבדתי איתו והיה יותר גרוע מוירוס בא עם תארים, אבא רופא בכיר ואמא שפימפמה לו אתה חכם גאון. היה מוחק לי תיקונים בקוד שבהן מוסבר פשר התיקון רק כי הוא לא הבין אותו. בהתחלה המנהל היה כועס עלי עד שאיתרתי את הוירוס . מתכנת לשעבר | 09.01.18 (ל"ת)
14. עובד עצלן זה לא תמיד רע עובד עצלן ידע לתרום לארגון כשזה נוגע למחשוב. אם זה ב-IT (פיתוח סקריפטים ו/או אפליקציות שיעשו במקומו את העבודה) או QA שגם שם אותם כלים שיפתח יעזרו לו בבדיקות ויפתרו בעיות מהר יותר מטסט ידני. (כמובן, הטסט הידני בא לפני האוטומטי). עובד עצלן | 09.01.18 (ל"ת)
13. מה? אני חושב שנושא הכתבה היא על אנשים אלימים, מילולית או פיזית. רעילים אלו אנשים שפוגעים באחרים כדרך קבע (בדרך כלל חלשים מהם) על מנת לספק את עצמם. כאלה שיש להם בעיית תקשורת, הפרעת אישיות ואי יכולת לכבד גבולות של אחרים. חפשו אנשים עם הפרעות אישיות, נוטלי רטלין. אני פגשתי לא אחת כאלו, שהיו אובססיבים וכפייתים ועינו אנשים , לא רק במקומות עבודה, עד אשר הגיעו מים עד נפש. אין דרך לזהות כאלו , בדרך כלל, הם פועלים לפי תבניות ששיננו, מכתבות שטות כאלו ומה שהפסיכיאטר שלהם המליץ ולכן אין להם בעיה לענות את התשבות הללו ללא טיפה של חשש. כמובן בדרך כלל הילדות של משאבי אנוש, כמו ילדות, אין להן מספיק להבין את האדם שנמצא מולם. למדו במכללת שקר, תואר שטות, עם קורסי שקר וחושבות שהן פרויד, כאשר בפועל הן משננות שטויות שמאכילים אותן , כמו כאן. בובו הקוף | 09.01.18 (ל"ת)
11. למשל הנהג שהקליט את יאיר נתיהו לא הייתי מעסיקה הוא לא לויאלי , מוכן לעשות שיימינג ....עלול להקליט אתכם פולטים קללה על נהג אחר שמתפרע בכביש ויפרסם את ההקלטה בפייס ... סוציליסטית | 09.01.18 (ל"ת)
10. חרדים הם דוגמה לעובדים רעילים. פתאום אסור להכניס מאכלים מסויימים לחברה יש מגבלות על שימוש בכלי אוכל, נשים צריכות להתלבש באופן מסויים ולא לגעת חו"ח בטעות בחרדי, הם מעלמים בכל מיני שעות לתפילות, ועוד עוד. חרדים זה בעיות. הרבה בעיות דודו | 09.01.18 (ל"ת)
9. https://www.calcalist.co.il/markets/articles/0,7340,L-3704311,00.html קראו מה שמגיב 4 אומר | 09.01.18 (ל"ת)
8. מצחיקים אתם. העובדים האלה הם אלה שמתקדמים לניהול ומקדמים רעלים אנושיים כמוהם. ולכן התופעה לעולם אל תיעלם וגם לא תצטמצם, לא משנה כמה מחקרים "פורצי דרך" יעשו על הנושא. | 09.01.18 (ל"ת)
6. הגרועים ביותר אלו בוסים מרעילים,חלקם מקבלים מכות חשמל ובאים לעבודה אלו המסוכנים ביותר,חלקם עוסקים בדיני נפשות חותמים על מסמכים בחברות, בעוד מטופלים נפשית במכות חשמל ולאחר שבוע מגיעים כרגיל לעבודה. בוסים כאלו סכנת נפשות!!!(לי הייתה בוסית) מציל אותם חיסיון רפואי, וגם את זה ניתן לבקש צו חדירה ברגע סכנה לשלום הציבור, עינת | 09.01.18 (ל"ת)
4. בעצמכם כתבתם שביצועי העובדים הרעילים טובים ולכן כדאי להעסיקם. המדד הוא מה ביצועי העובדים כצוות. (זה נמדד אך מי שמשלם בראשו בירידת ביצועים הוא מנהל הצוות). הרבה פעמים מנהל הצוות הוא העובד הרעיל ביותר. בכל מקרה אם יש יעדים ברורים, ניתנים למדידה וניתנים להשגה, ברמת העובד הבודד, ברמת הצוות וברמה מעל אזי בד"כ הכל טוב. המוטו שלי, אין עובדים גרועים, יש מנהלים גרועים. רעיל | 09.01.18 (ל"ת)
3. הוכחה נוספת למיותרות של ילדות ה-HR משא"ן איכותי השואף למינימום טעויות גיוס חייב לכלול אנליזות וכימות הידע הארגוני כדי להיות תמיד עם היד על הדופק בכל הנוגע לאיכות הגיוסים - דיוקם ומהימנותם. איזה ציונים הנבחן קיבל במיונים? באיזו חלוקה לנושאים? האם אחרי שנה בתפקיד ניתן לבצע התאמה ולראות אם אכן המבדקים העידו על מה שלכאורה חשבנו שהם מעידים? מה קורה אם מגייסים בכוונה כל שנה מישהו אחד שלא עמד בקריטריונים לגיוס (טעות סוג אלפא) האם הוא יפתיע אותנו ויצליח בכל זאת? מה הקורלציה בין הצלחה במיונים לבין הצלחה בדיווח של מנהל ישיר? מה אחוז הנשירה לאחר שנה במחלקות השונות ואיך זה נראה בהצלבה מול אחוז תלונות עובדים? גורנישט מיט גורנישט, "בסופו של דבר, סימכו על תחושת הבטן שלכם" אומרת הכותבת ושולחת אנרגיות טובות וקארמה משהו אששששש לילדות ה-HR בכל העולם, שהדיו עדיין לא יבש על תעודת ה-BA כללי שלהן, בעודן מבלות עוד שעה בפייסבוק והחלפת מתכונים ללא גלוטן בזמן העבודה. ששי | 09.01.18 (ל"ת)
2. חה חה, אנחנו יודעים להציג את הדברים בלי להפנות אצבע מאשימה בזמן לא חסרים בוסים שלא יודעים לנהל ולא אכפת להם מהדינמיקה בין העובדים. אם המזכירה למשל לא עושה כלום ומפילה את רוב העבודה שלה על מנהלת החשבונות, לאחר כשנתיים מנהלת החשבונות הצליחה לשכנע את המעסיק שיותר טוב שתשב במשרד פנימי ולא בקבלה יחד עם המזכירה. ולהפתעתה המזכירה קיבלה את זה כל כך קשה שהתפטרה! מה שנקרא צוחק מי שצוחק אחרון שאנחנו יודעים את האמת מי בדיוק אשם | 09.01.18 (ל"ת)
1. כל כך נכון טיפש אחד זרק אבן לבור שגם 10 חכמים לא יצליחו לחלץ כל כך קשה לזהת עובד רעיל כי בהתחלה כולם מקסימים ואנשי צוות ובעלי מוטיבציה אורי | 09.01.18 (ל"ת)
כך תזהו את העובדים שלא כדאי לכם להעסיק
23 תגובות לכתיבת תגובה