אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

מכות בהייטק: היזמים בארץ זועמים על אמזון, שגונבת את עובדיהם

74 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
71.
חצוף שכמותך, תעלה את שכר מהנדסיך לעשירית משכרך!
במקום להתחרות באופן הוגן ולהעלות את שכר העבדים בחברת הסטארט אפ שלך, אתה מנסה לחסום חברות אחרות מלהציע להם עבודה טובה יותר.. זה נקרא רשעות של בעלים אל מול הוואסלים שלו. תתעורר! אנו לא בימי הביניים, אנו לא צמיתים ואתה בטח לא אציל. המשכורת שלך גבוהה פי מאה ממשכורתם הממוצעת של מהנדסיך. מי שמנסה להתערב באופן לא הוגן כדי לפגוע בחופש העיסוק וההזדמנות צריך להשלך לכלא.
מיק | 15.01.18
69.
שמעתה על שוק חופשי
אם אמזון היתה הבעיה אז .. אבל כל מתלוננים בכתבה הם צריכים לסגור את עסק הם משלמים שכר עבדות לעובדים שלהם !!! כל עובד בכאילו במגזר ציבורי מקבל שכר כמו במייקרוספט ולא עושה כלום אז מספיק לבכות !!!! מה שמציעים במקרוספט באמזון זה שכר ממוצע בשוק ציבורי !!!! תתעוררו חייבים לדרוש יותר מהחברות גדולות מעל שכר שדיברו בכתבה !!! צריך להשוות את שכר בהיטייק לחברת חשמל מקורות קדישא רשות שדות תעופה ים המלח וכו
aviv | 15.01.18
67.
אז הוא דורש קרטל נגד העובדים בחסות המדינה?
אתה מבין שהסכמים של אי גיוס הדדי נחשפים ועולים בקנסות כבדים גם בארה"ב-ואתה מציע להגביל את זכותם של העובדים לעבור למקום שמציע להם יותר? אתה מציע להפוך את העובדים שלך לעבדים שבויים? עם גישה כזאת מפתיע שיש עוד פריירים שמוכנים לעבוד אצלך...
טל | 14.01.18
66.
מהנדסים תמיד מוצפים בהצעות ממקומות אחרים
זה ממש לא חדש. יש דרך לשמר את הצוות שלך. אם תדע לבנות בסיס חזק ותרבות של אירגון שאנשים אוהבים להיות חלק ממנה, לא תהיה תחלופה גבוהה. נקודה. לא כולם מתעניינים רק בשכר גבוה. יש עוד פרמטרים חשובים שאנשים לוקחים בחשבון. הבעיה של המנהלים בארץ שרצים ומגייסים צוות HR לא מנוסה שלא מצליח לבנות תרבות חזקה ביחד עם העובדים והמנהלים ובעיקר מאבד את האמון של העובדים. כל זה כדי לחסוך עלויות שלא באמת חוסכות שום דבר בטווח הרחוק. לא פעם רואים ״מנהל/ת HR״ או ״דירקטור/ית״ בתפקיד ראשון אחרי חברת השמה. עד שלא תדעו לשים את התחומים האלה במקום הראשון, כמו בחברות אמריקאיות, ולא תייחסו להם חשיבות של מקצועניות בדיוק כמו בהנדסת תוכנה, לא תשכילו לשמר את הצוות שלכם ולבנות משהו טוב לטווח הארוך.
אין חדש תחת השמש | 13.01.18
61.
מי שעובד אצל ה"יזמים" האלה הוא לא רק פראייר, אלא גורם נזק מהותי לתעשיה בישראל
ה"יזמים" של הסטארטאפים האלה מצהירים בעצמם בגלוי ובמפורש שהם משלמים לכם רק שליש ממה שיישלמו לכם באמזון. אז לגבי המשכורת האישית שלכם - אם בא לכם לעבוד תמורת שליש משכורת, בעיה שלכם. אבל מי שנשאר לעבוד אצל ה"יזמים" האלה לא רק תורם לקידום גישתם שלפיה המהנדסים הם גורם שולי בהצלחת המיזם, ואינם ראויים לחלק משמעותי מהכסף. גם יותר מזה - המהנדסים הם רכושו הפרטי של המעסיק כל עוד הוא רוצה אותם. ניסיון להציע עבודה למהנדס בלי לקבל את אישור בעליו הוא גניבת רכושו של המעסיק. אני לא הייתי נשאר אצל מעסיק כזה גם בלי שום קשר לאמזון.
היזמים רוצים עבדות - רק על זה צריך להפיל אותם | 11.01.18
49.
גם המעסיק הינו בעל אינטרסים אז חדל היתממות
העולם קפיטליסטי לכאן ולכאן ולכל עובד יש את הזכות לשאוף לטוב יותר אם הינו מוכשר ובמיוחד שגם המעסיקים פועלים על פי אינטרסים כלכליים בלבד ! סיפור אמיתי שקרה לי אישית : ------------------------------------ לפני מספר שנים עבדתי בחברה שלמנכ"לה היגיע מידע שאני בוחן הצעות מאחרים. בא לחדרי והתבכיין שאנו חברה משפחתית וכיצד אני בכלל מעז ואני בתמימותי נשארתי. יום אחד שלא נזקק לכישורי יותר פוטרתי ללא סנטימנטים !
י.פ. | 10.01.18
45.
שוק חופשי! איל גורה אציל באחוזה כשהצמיתים עובדים בשטח.
אם יש משהו טוב זה העובדה שסוף סוף חברה מחלקת חלק מעושרה לצמיתים שנושאים בעול. אם כל חברה אחרת תתן מניות ותחלק שווי בן העובדים כך שישתלם להשאר אז אולי היזמים והמנהלים יהיו קצת פחות עשירים אבל העובדים יוכלו לחיות בקצת יותר רווחה. ואולי אפילו לקנות דירה חדשה. כל הכבוד לאמזון!!!
עמהארץ | 10.01.18
42.
מה שלא הוגן זה המעסיק הזה שמנסה למנוע תחרות פתוחה
אם אמאזון (או גוגל או מיקרוסופט או כל חברה אחרת) באמת מציעה שכר גבוה במיוחד ש״שובר את השוק״ זו כמובן זכותם ואפילו זה מבורך וכל הכבוד להם! אלו חברות שעושות מיליארדים, ודרך המשכורות מחזירות לעובדים. הם רוצים את הטובים ביותר ומוכנים לשלם, זה נשמע לי תחרות בריאה והוגנת. מה שלא הוגן זה המעסיק הזה שמנסה למנוע תחרות פתוחה והעלת שכר במשק. חברה יכולה למשוך עובדים לא רק במשכורת גבוה, כמו באווירה, עניין, אתגר וכד׳ - שינסה כיוון כזה אולי.
א | 10.01.18
38.
נו אז אמאזון גוגל ופייסבוק יעסיקו ביחד 2000 מהנדסים, יש לכם עוד 100 אלף
מי שטוב יועסק אצלם מי שעוד יותר טוב גם ככה היה מועסק אצלם בארה"ב ברילוקיישן, איך הייתם מתגוננים מזה. הם לא דוגמא טובה. מה שצריך לעשות הוא שאיגוד חברות ההייטק יאסוף כסף וילחץ על הממשלה להגדיל את הפקולטות להנדסת חשמל ומדעי המחשב באוניברסיטאות הקיימות ובטכניון כדי שיוציאו עוד 2000 מהנדסים ותכנתים כל שנה, זה בשביל העתיד. בשביל ההווה, ששוט יגיסו בני 40+ בוגרי תואר שני של שנה באחד מהמוסדות האלו. תואר כזה ירענן את המהנדסים המנוסים בשפות תכנות חדשות, מי שבאמת הלך לכזה קורס והצטיין סימן שיש לו מוטיבציה יכולת ורצון ללמוד. ואז יהיו לכם עוד כמה עשרות אלפי מהנדסים ותוכלו לשלם פחות.
אסף | 10.01.18
35.
מנכ״ל ריאלי
גם בנושא המשרדים - מזכיר חברות ששכרו קומות שלמות ובמשבר הראשון חיפשו לסבלט כי התכווצו לשליש מכמות העובדים גם בתחום השבבים אמזון מפתה אנשים במשכורות לא ריאליות. עוד כמה שנים יגלו שהפיתוח יקר מדי ואז יעבירו להודו. לא עדיף להשאיר את ההוצאות ברמה הגיונית?
יש הבדל בין שוק עבודה הגיוני של היצע וביקוש לבין שידול אגרסיבי של אנשים שלא מחפשים | 10.01.18
32.
תשלמו כמו שצריך
תעשיית ההיי-טק הישראלית משלמת פרוטות יחסית למה שמקבלים מקבילים באירופה או ארה"ב (זאת הסיבה שחברות אמריקאיות ואירופאיות מקימות מרכזים בארץ) ואז מתפלאת שעובדים בורחים לחברות שמשלמות כמו שצריך... תתחילו לתקן את הפער ועובדים לא יברחו. כשהשכר פה לא יהיה 35% (לפני המיסוי!) ממה שהוא בארה"ב - לא יהיה לכם מה לדאוג.
מצחיקול | 10.01.18
23.
מה ההבדל ביניכם לבין נהגי המוניות שרוצים לסגור את אובר? אין הבדל
השוק חופשי. כמה מהנדסים כבר אמזון ייקחו? כמה זמן כל מהנדס יישאר שם? תירגעו. אולי אתם תסבלו קצת עכשיו, אבל מדינת ישראל רק תרוויח בטווח הארוך. תפסיקו למכור סיפורים כאילו כולנו נפסיד בעתיד הרבה, כי אתם מפסידים קצת עכשיו. זה לא מכובד, זה שקוף וזה מביך.
בבו | 10.01.18
22.
מעביד ישראל קמצן נלחץ כאשר חברות אמריקאיות נותנות שכר הולם, זה הכל!!
כאשר חברות כמו גוגל אמזון ומיקרוסופט מגייסות ונותנות 40K למפתח עם ניסייון, כל אותם ישראלים שנשארו עם שכר של שנות ה2000 נילחצים --- תבינו, יש תחרות ומה שאתם עושים זה עברינות, בעבר לאפל וגוגל היה הסכם סודי של אי תחרות על עובדים וזה לא עבר בבית משפט בקליפורניה
אחד מ 500 | 10.01.18
20.
שי אתה חי בסרט!
אולי גם תמחוק את החשבון שלך בגוגל או פייסבוק? הם לא לוקחים עובדים טובים? או אולי בעצם תפסיק להשתמש בפאיפאל, או באפל כי הם גם לוקחים עובדים טובים. מעבר של עובדים בין חברות מובילות הוא מן הנמנע. אם העובדים שלך נוטשים אותך, יש לך בעיה כי אתה מעסיק אנשים לא לויאלים, אז כנראב שיש לך בעיה בתרבות של החברה. אן לחילופין התנאים שאתה נותן לא מספיק טובים, או שלעובדים שלך אין מספיק אתגר בחברה. אני הייתי לומד מהמהלך הזה כדי להסיק מה אני לא עושה בסדר שעובדים שלי רוצים לעבוד. אני מנחש שזה לא בהכרח רק שכר.
אלמוני | 10.01.18
9.
"משחק מסוכן"
בכתבה אידיוטית על דבר חדיש שנקרא "תחרות" התפלא הטיפש שבקפיטליזם מותר לשני קונים להתחרות ביניהם ולהציע מחיר גבוה אחד מהשני. חשב הכתב שאולי אם היזמים יראו שלא טובה להם תחרות היום, אז מחר יתחילו להעסיק עובדים מסיבות סוציאוליות כדי להוות לשכת סעד לעובדיהם. חשב הכתב שזוהי תחילת תקופת האיגודים בארץ הקודש ושהיזמים יחבקו איגודים ושאר ירקות סוציאליסטיים עקב מכה קלה בכנף שכזו. בעת האחרונה כלכליסט החל לשחק משחק מסוכן בו הוא נוטש כל חזות של הגינות, ורוב הכתבות פשוט מספרות את הסיפור דרך נקודת מבטו של הכתב תוך השמטת ו/או העלמת עובדות רלוונטיות במכוון. אנשים רבים מתרעמים כבר זמן רב וטוענים שעל כתבים לדווח על עובדות ואל להם לתבל את הכתוב בכל מיני דעות, פרשנויות ותארים שונים ומשונים אך כלכליסט ממשיכים בשלהם. המצב הזה מניח קוראים רבים בין הפטיש לסדן ומכאן באה זעקתם.
אמר הכתב המטומטם | 10.01.18
3.
כן זה מכוער אבל ככה מתנהל שוק עבודה
אין מה לעשות נגד זה, בדיוק כמו שחברות הייטק הורגות תחומים שלמים ותעשיות ״ישנות״ ולא מתחשבנות על העובדים שיפטרו, כך גם שוק העבודה פועל. אנשים בסך הכל רוצים לחיות טוב ואם מציעים להם משכורת מצויינת במקום אחר והם מסכימים לזה אז שיהיה להם לבריאות.
מיכאל | 10.01.18
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת