5. כתבה מביכה אין שום ביסוס מדעי שיש איזשהו יתרון ל"גיוון" הכפוי הזה. צבע העור או הנטייה המינית הם חסרי חשיבות - הדבר החשוב ביותר הוא אינטליגנציה ויכולת לעשות את העבודה. מדובר באג'נדה שמאל-קיצונית מטופשת, והכותב לא מסוגל להתמודד עם המציאות אז הוא לועג למהנדס המוכשר שפוטר מגוגל כי הצביע על הטמטום הזה שפושה בגוגל. ככה זה כשהכתב הוא איש שמאל קיצוני - העובדות הופכות חסרות חשיבות אם הן לא מתיישבות עם האג'נדה שלו. תמר | 16.02.18 (ל"ת)
4. זו הגזענות החדשה בן אדם נמדד לא על פי כמה הוא למד, השקיע, וחכם, אלא על צבע העור שלו. רק עכשיו זה הפוך, כי צריך שחור לצוות כי זה "יתרון". Jim | 16.02.18 (ל"ת)
3. באופן מאוד מוזר, אין נתונים אמיתיים שיתמכו ביתרון של גיוון אתני אבל נתונים זה לגמרי חסר חשיבות כשהדימיון מוצא משהו שגורם לאנשים להרגיש טוב עם עצמם. שםם | 16.02.18 (ל"ת)
2. דווקא יש הרבה גיוון - רק לא של אוכלוסיות פוליטקלי קורקט יש הרבה מהגרים אסיאתיים אבל הם חוקיים, אז את הדמוקרטים זה לא מעניין. יש גם לא מעט מזרח-תיכוניים וממזרח אירופה. IBM תובעת את מייקרוסופט כי לא יתכן שמישהו שישבה על נתוני כוח האדם (ובתפקידה גם נחשפה מן הסתם לנתוני שכר של כל החברה) תעבור אל המתחרה בתעשייה בה כוח האדם הוא הנכס העיקרי. בחיאת, גוגל יודעת עליך יותר ממה שאתה יודע על עצמך. אם היא הייתה רוצה לגייס נשים, היא כבר הייתה מוצאת את כמה אלפי הנשים המתאימות. לגבי התחזית שלך לניצחון הדמוקרטים - אתה רוצה שנפשפש בארכיונים מנובמבר 2016? אולי מיוני 2016? או מרץ 2015? גוגל מוגל | 16.02.18 (ל"ת)
מלחמה חדשה בעמק הסיליקון: לאיזו חברה יש כוח אדם מגוון יותר?
6 תגובות לכתיבת תגובה