אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

רוית דום-עיני: "איך מצפים לשוויון בשכר אם הנשים הן מיעוט קטן בתפקידי מפתח?"

4 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

2.
מספיק כבר עם שיקריות הקיפוחים לסוגיהם. מקסימום דעה קדומה שניתן להתגבר עליה
קיפוח נשים, קיפוח מזרחיים. למה אין קיפוח בעלי קרחת או קיפוח השמנים או בכלל קיפוח מי שלא נראה טוב. ובכן, נשים ומזרחים יקרות ויקרים. בגדול אתם ואתן נמצאים במקום שאתם שווים. לדוגמא, לאשה יש מטלות רבות נוספות או שמה לעשות אין לה ראש של גבר במקרים רבים. כמו שלגבר אין מוח של אישה ואף גבר לא טוען על קיפוחו. ואגב, מזרחים, תבדקו סטטיסטית בחתך (בלי קשר למוצא) מה קורה כשלהורים יש פחות כסף ופחות השכלה ומסורת תרבותית של מה שנחשב כיום ככיוון ההצלחה.
גידי | 25.02.18
1.
אבל נשים הן 50% מהמצביעים...
אם נשים היו רוצות מנהיגה-היו הרבה יותר מנהיגות-אבל למה שמין יהיה קריטריון לבחירה לתפקיד ???בכיר או זוטר?? כשאני ממינת עובדים לא מעניין אותי בכלל מה מינם-הם מתקבלים לפי התאמה לתפקיד וזהו. זה שרק 40% מהעובדות שלי הן נשים לא אומר שגברים יותר טובים, זה רק אומר שהרבה יותר גברים הגישו קורות חיים.
גליה | 25.02.18
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת