מניסיון, אין סיכוי למהלך כי מדובר בציבור של אנשים זחוחים, מנוכרים, לא חברותיים שחושבים שאלוהים ברא אותם בנפרד מבני האדם. הציבור ממילא מתעב אותם. יש רק פתרון אחד, לפטר רבבות ולאזרח את היתר עם פנסיה בגיל 67 ותשלום מלא על רכב. אחוז הגיוס צונח בעיקר בגלל הביזה והשוד של הקבע על פני המילואים והסדיר.

יחידות מודיעין איכותיות כמו 8200 וכו לא צריכים את העזרה שלכם. תוכנית כזו רק תשדרג ותשפר את מעמדם. בינתיים מי שהולך לקרבי אוכל אותה. משתחרר, עושה תואר ועדיין לא יגיע למשרות של אותם בוגרי יחידות מודיעין. בקיצור חברים אל תלכו לקרבי. "צבא העם" רק מרחיב את הפערים בחברה.

מ

תסתכלו על זה ככה: החייל ימלא איזה תפקיד שהצבא יבחר בשבילו, הוא יעשה את זה בשכר קבע נמוך יותר משל האזרחים סביבו, והוא ישלם בתמורה בחתימת קבע נוספת. מה יוצא לחייל מהעסקה? לא, זה לא כיף לעבוד בבגדים אזרחיים, כי פשוט מחליפים מדים עכשיו במדים אחר כך. לא, זה לא תורם *בהכרח* לנסיון, כי הצבא בוחר את הפרוייקט, ולא בטוח שיש שם מתודולוגיות פיתוח טובות יותר משל הצבא.

כלא

צה"ל כנראה לא מבין למה המוחות עוזבים - אחרת לא היה מבשל תוכנית עם חורים של גבינה שווצרית. אנשי הטכנולוגיה עוזבים כי צה"ל אינו מסוגל לספק להם 2 צרכים עיקריים - קידום מקצועי ותנאי העסקה. הקידום המקצועי הינו מוגבל בצבא כי לאחר 2-3 תפקידים שממש עוסקים בליבת העשייה מבקשים מאנשים "להתקדם" פיקודית ולמעשה להפוך אותם למנהלים, ובנקודה זו הכושר המקצועי מתחיל להישחק (כי כבר מישהו אחר מפתח ואתה רק מנהל אותו). ולגבי תנאי העסקה - כאן הצבא לא יכול להציע שום דבר שאולי מתקרב לתנאי ההיטק המופלגים ולו ברמז. תוכנית ה"קפסולות", במתן שמות מפוצצים הצבא דווקא כן מצטיין, למעשה נותנת רק לטעום את "אווירת ההיטק" ללא אפשרות להנות מתנאי ההיטק(ניתן רק להעריך כמה יחזרו לשירות אם יקבלו שכר הייטק אמיתי ולא משכורת קבע) ובדרך גם ללא ספק דופקת את הקידום של אנשי הקבע שיבחרו במסלול הזה. התכנית רק ממחישה את העובדה שצה"ל לא מבין את ליבת הבעיה. חבל!

שאזרח לידו בתפקיד דומה יקבל 20 אלף. ושנהים עושים אותה עבודה, ואולי איש הקבע אפילו יותר יעיל.... אם כבר היו צריכים לתת גם שכר של אזרחות בשנתיים האלה. אחרת זה טיפשי

שום דבר חדש. רק עשו מזה ,מוצר, ומשווקים אותו. בפועל הרבה מאוד מהנדסים עשו ועושים את תקופת השרות שלהם בחברות הייטק..

עובד בהייטק עם השעות המטורפות והדרישות הגבוהות אבל לא מקבל את השכר והאופציות שההייטק נותן.

צריך לסגור את רוב היחידות האלה ולהפריט את כל תחום התוכנה והסייבר. הצבא מגדל כאן קבוצה שמקבלת שורה של הטבות לא מוצדקות בעליל. אין סיבה שפרוייקטים כאלה לא יוצאו למכרז בשוק האזרחי. "החיילים" האלה מנצלים את השירות הצבאי לטובת קריירה אישית על חשבון אלו שעושים שירות צבאי אמיתי ויוצאים מקופחים משום שהם עם השיחרור נאלצים להתחיל מאפס, ללמוד באוניברסיטה על חשבונם ולהתמודד מול אלו שזה עתה השתחררו מיחידה טכנולית עם נסיון והשכלה. מי ירצה להיות לאכול קש 3 שנים ביחידת שדה כאשר הוא רואה את המיוחסים האלה? שלא להזכיר את כל המשתמטים שבכלל לא מגיעים לבקו"מ. איפה חיים ראשי הצבא והאם הם עד כדי כך תלושים מהחיים באזרחות?

לחזור ללבוש מדים? לחזור למשטרה הצבאית? לרסר הבסיס? לשמירות? לאוכל בקנטינה? לחוקי הצבא המטומטמים? לשעות הרבות? לשכר הנמוך?? למה לי??? אני יכול לעבוד בחוץ בכיף בלי כל השטויות האלה. הייתי חמש וחצי שנים בצבא מתכנת, לא עוד!

לא הבנתי. אם אני מוצלח, למה אני צריך להמשיך בצה"ל? שווה לי להישאר בקומבינות האלה רק אם אין לי מה לחפש בחוץ.

אנשים אחרי גיל 45 ומעלה מפוטרים בשנייה ואף אחד לא דואג להם למה האפלייה הזו????

שנתיים עבודה בחברה אזרחית, שנתיים תואר שני על חשבון הצבא (רצוי בחו"ל), חצי שנה עד שנה חופשת הסתגלות בשחרור, פנסיה מגיל 40 ובכי כל החיים על איך הקרבתי את חיי בשירות המדינה. מרוב שהם נשחקים בצבא וחייבים להשתחרר, כל לוחמי הקריה ו 8200, שהם בקושי מצליחים לעבוד עוד 30 שנים כאזרחים במשרות בכירות. מתי מדינת ישראל תבין שמהנדסים הם לא לוחמים, ומהנדס בצבא לא נשחק יותר ממהנדס בחברה אזרחית? מתי נכריח את הצבא לעבוד בשבילנו במקום שאנחנו נעבוד בשבילם?

בעיית המוטבציה מתחילה בראש

עיקר המשרתים נשארים בגלל תחושת הסיפוק וההתפתחות האישית, אם קצין מגיע לטובתו האישית ברגע שיטעם אזרחות בוא יברח מכל עוד נפשו בו ועל הדרך ישחוק את התחושה הערכית הקיימת בצבא. זה לא יעבוד (לצבא), לחברות הייטק זה יהחה מושלם. זה ממש כמו לשדרג בן אדם לפורשה לשנה שנתיים ואז לבקש ממנו לחזור לסוסיתא בלי מזגן להמשך חייו.

כי מי לא יחזור למלא תפקיד בצבא תמורת חמישית מהמשכורת המקורית. ועכשיו ברצינות. מה שעובד על בני 17 (שירות תמורת ציונית) לא עובד על בני 20 פלוס עם משכנתא ומשפחה. זה גם לא נשמע כעסקה טובה מהצד של המעסיק: להשכיר עובד במשך שנה, רק כדי לאבד אותו כעבור שנה.

להשקיע באיכות הפיקוד ביחידות שמתקשות לשמר כ״א. מפקדים טובים יפתחו וייבנו את הפקודים שלהם - זה יכול להשאיר אותם במערכת.

כמה סיבות: א. מי שהיה בחוץ שנה בחייייים לא יסכים לחזור. ב. הסיבה שאנשים לא נשארים בצבא זה בגלל היחס שמקבלים, בגלל הפקודות ההזויות, ובגלל ההוי הצבאי. ג. המשכורות ככ לא מתקרבות למה שיש באזרחות, בהפרשים בלתי מתקבלים על הדעת, שכל מי שיש שכל ומקום עבודה בחוץ יעזוב את הצבא.

אפשר היום לחזור לקבע גם אחרי שעזבת. בשביל מה כל ההתעסקות הזו?