עדיף מאשר לעשות הסבה למשורר ממדעי הרוח

ואף אחד לא מוכן להכשיר בוגרים, אז באמת לא תמצאו מישהו מתאים והמהנדסים המנוסים יעזבו אתכם בשביל עוד 2000 שקל המשכורת. "בהצלחה"

התוכנית של טראמפ להכניס את הכסף לארה"ב התחילה להתגלגל. אם הוא גם יזכה בבחירות הבאות אז בכלל. בשנים הקרובות נראה יציאה של מאות מיליוני דולרים שהחברות האמריקאיות השאירו באירופה והשתמשו בהם בשביל לממן את הפעילות בכל מיני מדינות כולל ישראל. הכסף הזה יחזור לבעלי המניות בארה"ב וכאן יישאר הרבה פחות. ובנוסף מחזק את תגובה 23. המגייסות פשוט לא יודעות להבין איזה מהנדס או מפתח עומד מולן. פשוט עצוב שכל ההייטק הישראלי הפך להיות מבוסס על קשרים ותפקידים תפורים. אם פעם יעשו על זה בדיקה זה יותר גרוע מהמכרזים הממשלתיים התפורים.

אשמח שתצטרפו את מלל הפודקאסט כדי שאני ו-10% מאוכלוסיית ישראל (שאינה שומעת טוב) נוכל גם ליהנות ממנו.

כחלון מסדר לעצמו את המשרה הבאה ומנסה למצוא חן בעיניי חבריו מהנכ"לים. רוצה להביא לכאן הודים וסינים שיעבדו בשליש מחיר,כך שכשאתם שתלחו את ילדיכם לצבא, הם ישמרו על האסיאתיים שביינתיים יתפסו להם את העבודה. כשבוגר ישראלי יסיים לימודיו, אף אחד לא יסתכל עליו. משכורות ההייטק ירדו בחצי. זה יביא לבריחת מוחות אדירה שהמדינה לא חלמה עליה בסיוטים שלה.

אכן נכון לבנות צוות הכולל תמהיל נכון של אנשים מנוסים וצעירים בעלי פוטנציאל, יצירתים וקפדנים, אבל לבנות על טאלנט שכנראה מעריך את עצמו בעודף זה סיכון לא קטן.

ואז הוא יתגאה בהייטק הישראלי כאילו הוא עשה משהו בו בקיצור, כתבה לאפשר לביבי להביא הודים

בוגרים טריים, עובדים מבוגרים, ערבים, נשים, כל אלה שהמעסיק הישראלי הטיפוסי מפלה לרעה .

למה שלא תביטו לעבר האוכלוסיות הבאות 1.אנשים מעל גיל 35 2.אנשים שמתוך 5 ממליצים טובים שלהם אחד אומר שהם לא הכי טובים בעולםץ 3.כאלה שהיו מובטלים יותר מיומיים 4.אלה שלא מ 8200 5.כאלה שאין להם חברים שיביאו קורות חיים ל כח אדם

הצביעות חוגגת

מי זה הנוד הזה?

את צודקת מאה אחוז. גם כאלה שיש להם ניסיון אז לא בטוח שהם "נחטפים" . הכרתי כאלה שחיפשו וחיפשו והיו עם ניסיון רב... ולא הצליחו למצוא עבודה זמן רב. ברדיו לעומת זה , כל הזמן דיברו על מחסור רב במהנדסים ...בקיצור - זה יותר תעמולה נוסח פראבדה מאשר המציאות בפועל..

ובסוף זה יתגלגל לכולם. עד עכשיו כולם היו מפונקים אבל חברות כאלה וכמו אמזון עם אין סוף כסף פשוט קונים בשכר לא הגיוני את מי שהם רוצים. מי שלא עומד בתחרות הזו, יאלץ להתפשר. לי לקחו אנשים ואני עכשיו מגייס מבוגרים שעדין עם ראש פתוח ומוכנים לעבוד בידיים.

נראה לי שטמיר מתכוון לכך שלקבוצה קטנה מאד של מומחים בתחום העיבוד תמונה יש ביקוש אדיר. אם כך אולי הצונמי יביא לכך שכל אותם מהנדסים שנמצאים מחוץ לשוק, ימצאו עבודה.

על ה"מחסור במהנדסים" - עדות מהשטח בשבועיים וחצי האחרונים התראיינתי לאין ספור מקומות לתפקידי פיתוח וביג דאטא, הגעתי להצעת חוזה בחלקם (4 מקומות, מס' מכובד לכל הדעות) הרושם שלי הוא שלא מעט מעסיקים מתנהגים (אולי בצדק) יש עודף. איך אני מסיק זאת? מס' דוגמאות לשיפוטכם: - במקום מסויים עברתי 3 ראיונות טכניים כולל תרגיל בית שביצעתי בהצלחה מרובה, אך נפסלתי על "חוסר התאמה". התברר לי שהם מעדיפים מישהו עם רקע ב-GO, והידע שלי ב-JVM, לא מספק אותם. כאילו זה באמת בעיה למוד שפה חדשה - במקום אחר נדרשתי כחלק מתהליך המיון להגיע למשרדי החברה לחצי יום (!) כדי לעבוד עם הצוות ולבחון את מידת ההתאמה שלי איתם יש יגידו שזכותם המלאה לבחון אותי בצורה כזו או אחרת ואף לפסול אותי על מה שהם רוצים, וזה נכון מאוד. אבל מחברות אשר חוות "מחסור חמור" הייתי מצפה לקחת סיכון מסויים במידה והן מוצאות מועמד מתאים מספיק. לשיפוטכם.

רוב המהנדסים עושים עבודה אפורה מאד. ניתן בצוות של 5 שיהיה אחד יצירתי, בקיא, תותח ו4 שמשמשים פועלים שחורים שלו. לפועלים השחורים לשלם 20 אלש"ח ולתןתח לשלם 80 אלשח. סהך ב 160 אלש"ח יקבלו 5 מהנדסים בתפוקה מלאה. יקחו עוד שני בוגרים טריים ב 15 אלשח לאחד ויקבלו 7 מהנדסים ב 190 אלשח. זה צוות מעולה, ככה אני עובד. גם כשמציעים לי 80 מתווכחים לגבי התנאי שאני בונה צוות של 5-7 מהנדסים זולים, כנראה שהם לא רציניים, אני תמיד אומר להם, אני חוסך מחצית זמן הפיתוח......

לאיזה מקצוע בדיוק יש חסרים של כ"א? לכתוב באופן כללי מהנדסים זה לא נכון, ישנם עשרות מהנדסים שמחפשים עבודה. בכל מקצוע שמשלמים למעלה מ20 אלף ניתן להסב במספר שבועות מהנדסים ממקצועות אחרים. כיתבו פה איזה מקצוע הנדסי מוכנים לשלם לחסרי נסיון 20 אלף?

בוודאי שלא רוצים בוגרים, בוגרים הם לא בעלי ניסיון וניסיון חשוב יותר מתואר. רוצים להצליח? תלמדו לא באקדמיה ותעשו פרוייקטים, פרוייקטי קוד פתוח, פרוייקטים ועבודות פרילאנס ותצליחו בגדול מילה של מארקי

חברים עובדים שם ורק מחכים לעזוב שם. חברה שמגייסת כסף וכלום לא קורה. חברת בלון נפוח כמו המנכל הכלומניק

אבל כאשר מצמצמים את החיפוש "לבוגרים מצטיינים" עם 3-4 שנות נסיון בגיל 28-29 אז פתאום חסר. אז תתחילו לגייס "זקנים" בני 50 מבלי לפחד שאולי הם יכולים ללמד אתכם משהו וצעירים חסרי נסיון שסיימו אוניברסיטה בממוצע של "רק" 82 ותפסיקו להתבכיין. אה, כן שכחתי, 8200 ...תאמינו לי לא כולם גאונים שם.

בשנים האחרונות המדינה שינת כיוון בגיוס רופאים . המדינה מקבלת רופאים (לעבוד בבית חולים ) שלמדו בחו"ל ( יהודים / מוסלמים ) . גם אם למדו במדינות לא נחשבות כמו במזרח ארופה או במדינות ערב . ומצד שני המדינה לא מגדילה את כמות הסטודנטים לרפואה באוניברסיטאות בארץ . מה הסיבה ? הנה התשובה . טוניברסיטאות היו גוף לא ריווחי ומסובסד על ידי המדינה . הגדלת הסטודנטים תגדיל את הסבסוד. ואית זה המדינה לא רוצה . מה רע לקבל רופא מוכן שלמד בחו"ל . זה לא משנה מה הרמה שלו . המדינה לא תשלם פיצויים לאדם שקיבל טיפול לא מי יודע מה .

זה נכון יש המון

יש רבים בוגרי הנדסה. אני מכירה אישית כמה כאלה ולא מקבלים אותם לשום חברה כי " אין להם נסיון. אז תפסיקו להיראות מסכנים שאין אוכלוסיה מתאימה. אתם לא רוצים בוגרים .זו הבעיה המרכזית בארץ.