כנראה הממונה על הביטוח קצת התבלבלה אנו המעסיקים לא יכולים להחליט לעובד מה לבחור ומה דמי הניהול שלו התקנה כבר מ1/16 שכל עובד בוחר את המוצר הפנסיוני שלו בחברה המנהלת כפי רצונות ועם הסוכן שהוא רוצה ולכן ברגע שאני כמעסיק הגעתי להסכם עם קרן ברירת מחדל מילאתי את חבותי כל השאר רצון ואחריות העובד כולל דמי הניהול שהשיג במו"מ שלו עם הקרן או הסוכן שלו הממונה למעשה מנסה באמירותיה להעביר אחריות למעסיקים במקום שהרגולציה שלה הסירה מהם את היכולת בכלל להתערב וזה שערורייתי שכן זה מסית עובדים כנגד המעסיקים שלהם שלא לצורך ובטח ללא אחריות באמירות פופוליסטיות שכל תכליתן לא ברור מלבד קידום ולובי אישי למפקחת עצמה

אחת הקופות הגרועות ביותר היא מיטב דש , לאנשים נעלמים שם כספים שהפיקדו , הם יכולים לתת דמי ניהול הרבה יותר קטנים מאחר וממילא נעלמים שם חלק מהכספים , ובאם לא שמים לב מאבדים שם כספים הרבה יותר מדמי הניהוול ובכלל כדאי לדעת שכל קרנות הפנסיה הם בכלל בלוף אחד גדול , ולדוגמא היות וזה בכלל תקנון ולא חוזה יכולה יום אחד המדינה להחליט שחסר הרבה כסף היות והיו הרבה תביעות נכות למשל , ואז פתאום ללא הודעה מוקדמת מורידים כמה אחוזי דמי ניהול מהמצטבר , וכבר היה כך לפני כמה שנים נראה לי בסוף 2014 באם אני לא טועה צריך לבדוק מה הקשר שיש לסלינגר עם חברת איילון שהתירה להם למכור פוליסות בריאות יותר טובות מאשר לשאר החברות , וגם כידוע מיטב דש קנתה את התיק מאיילון של הפנסיות , זה שווה חקירה

יושבים אוסף פופוליסטים בגרוש שחיים על חשבון משלם המיסים וכול הזמן מכתיבים למעסיקים/יזמים אנשים שמסכנים את הונם וזמנם איך לתת עוד. הגברת סלינגר בוחרת בפתרונות הקלים ולא באמת דואגת לעובדים. אי אפשר לחסוך עמלות מהעובד ע"י הטלת ההוצאה על המעסיק זה לא נכון ולא הוגן

בבקשה ממך. בטלי את העמלות ותאםרי גביית שכר טירחה כמו הרופאים. הקצבים. האינסטלטורים. עורכי הדין. נמאס מהיותך הרגולטורית הכי לא יעילה. הכי חורכת אדמה.